Инструкция
1
Если характеристику поручено написать непосредственному начальнику данного сотрудника, то для этого нужно запросить в отделе кадров всю необходимую информацию и сведения о награждениях и поощрениях.
2
В характеристике для награждения необходимо акцентировать внимание на профессиональных и деловых качествах сотрудника. Для ее составления можно использовать пакет документов, подготовленный к последней аттестации. Характеристика является официальным документом, поэтому оформляется в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003, в котором оговариваются требования к рабочей документации.
3
Разбейте текст характеристики на несколько структурных блоков, логически связанных между собой. Начните писать ее с заголовка, в котором после слова «характеристика» укажите фамилию, имя и отчество сотрудника, занимаемую им должность.
4
Вкратце напишите данные его анкеты, укажите в ней год и место рождения, учебные заведения которые были им закончены и те специальности, которые были получены в процессе обучения. В нескольких словах отразите его трудовую деятельность до того, как он поступил на работу на ваше предприятие и семейное положение.
5
Основной текст характеристики для награждения должен содержать описание деловых и профессиональных качеств сотрудника. Отразите в ней все этапы карьеры сотрудника на данном предприятии, с какого года и на каких должностях он трудился. Опишите круг вопросов, которые он решал в силу своих профессиональных и должностных обязанностей.
6
Укажите проекты, в осуществлении которых он принимал участие. Расскажите о том вкладе, который внес данный сотрудник в становление вашего предприятия и в те достижения и трудовые победы, которыми оно гордится. Отразите, каким образом было отмечено и поощрено это участие.
7
Расскажите о том, как развивался сотрудник в профессиональном плане, какое дополнительное образование получил, и какие курсы повышения квалификации и в каком году окончил. Перечислите научные труды, если они имеются, отметьте, в каких конференциях и профессиональных смотрах участвовал награждаемый.
8
Дайте оценку личным качествам претендента на награждение, отметьте его коммуникабельность, авторитет в трудовом коллективе, порядочность, трудолюбие, целеустремленность и добросовестность.
9
Укажите в характеристике, по какому случаю планируется награждение сотрудника.