Совет 1: Как начислять зарплату за больничный

В каждой организации ведется бухгалтерский учет. Начисление заработной платы производится в бухгалтерии. Предприятие обязано оплачивать работнику больничный лист, полученный в медицинском учреждении.
Вам понадобится
  • калькулятор, бумага, ручка, информация о работнике, его заработной плате
Инструкция
1
Рассчитайте страховой стаж работника. При страховом стаже пять лет и менее оплата больничного листа составит шестьдесят процентов, от пяти до восьми лет – восемьдесят процентов, более восьми лет – сто процентов.
2
Определите среднедневную (среднечасовую) заработную плату, которую можно рассчитать путем деления суммы за шесть месяцев на число фактически отработанных дней. К примеру, заработная плата работника составляет двенадцать тысяч рублей, умножаем эту сумму на шесть месяцев, получаем семьдесят две тысячи рублей. Число фактически отработанных дней за период январь-июнь: 15+19+22+21+22+22=121 день (включаются только рабочие дни, выходные и праздники исключаем из расчета). Отметим, что отпуск, предыдущий больничный не входят в период расчета среднедневной заработной платы, «командировочные» дни включаем. Теперь находим среднедневную заработную плату: 72 000 рублей/121 день, получаем 595,04 рублей
3
Определите дни (часы) нетрудоспособности работника, подлежащие оплате. К примеру, больничный лист выдан на период с 4 по 14 июля, выходные исключаем, к оплате подлежит 9 дней.
4
Рассчитайте заработную плату за больничный лист путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, пропущенных по болезни и на процент оплаты больничного листа, зависящий от страхового стажа работника. В нашем примере предположим, что у работника страховой стаж составляет семь лет, процент оплаты будет соответственно восемьдесят процентов. 595,04 рублей*9 дней*80%=4284,3 рублей.

Таким образом, оплата за больничный лист за период с 4 по 14 июля составит 4284,3 рублей.

Совет 2: Зарплата: как правильно рассчитать и начислить

Размер и условия выплаты заработной платы в обязательном порядке закрепляются в трудовом договоре. В соответствии с трудовым кодексом, заработная плата является вознаграждением за труд. Ее расчет и своевременное начисление входит в обязанности каждого работодателя.
Инструкция
1
Заработная плата начисляется, в соответствии с установленными тарифами, окладами, сдельными расценками, сведениями о фактически отработанном времени или произведенной продукции работником. Система оплаты труда в коммерческих организациях устанавливается на основе документов, которые устанавливают форму, размер и порядок оплаты труда. К ним относятся трудовые договоры, приказы о приеме на работу, штатное расписание, положение о порядке отплаты труда.
2
Кроме того, заработная плата начисляется на основании документов, которые подтверждают выполнение работников установленных норм выработки. Это может быть табель учета рабочего времени, листки учета выработки, наряды. На сумму заработной платы в каждом месяце могут влиять и иные факторы, которые находят отражение в служебных записках о снижении премий, приказах о поощрении и т.д.
3
При начислении заработной платы работодатель должен уведомить сотрудника о том, какая сумма ему причитается за определенный месяц. Составить расчетный листок можно в произвольной форме. Его выдают работникам в конце месяца или в начале следующего, когда происходит окончательное начисление заработной платы. В расчетном листке указываются части заработной платы (аванс, премия и т.д.), удержания из нее, а также сумма, подлежащая выдаче.
4
Заработная плата, которая выплачивается работнику, представляет собой разницу между начисленной суммой зарплаты и удержаниями из нее. В соответствии с трудовым кодексом, вознаграждение за труд начисляется ежемесячно, а выплата его происходит не менее двух раз в месяц.
5
Несвоевременное начисление заработной платы влечет за собой выплату компенсации работкам, не зависимо от того, по каким причинам была допущена просрочка. Начисление заработной платы не должно зависеть от объема и сроков поступления выручки или наличия средств у работодателя. За несвоевременное начисление и выплату зарплаты фирма несет также административную ответственность.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500