Совет 1: Как рассчитать отпуск в рабочих днях

Отпуск, согласно действующему законодательству, считается строго календарных днях. Однако высчитать, какое число рабочих на него выпадает и, следовательно, когда необходимо снова приступать к выполнению своих обязанностей, в некоторых случаях не будет лишним.
Вам понадобится
  • - календарь;
  • - расклад по выходным и праздникам не текущий год.
Инструкция
1
Стандартная ситуация, когда работник берет 14 дней отпуска (имеет право взять и все 28, но на практике чаще встречаются такой вариант: два раза в год по половине), и те не приходятся на государственные праздники.
Четырнадцать дней - это две недели, стандартная же неделя включает пять рабочих дней и два выходных.
Таким образом, на время отдыха придутся суммарно 10 рабочих дней.
2
Возможны ситуации, когда на неделю, приходящуюся на отпуск, выпадет перенос выходного дня. Например, государственный праздник пришелся на вторник или четверг, и государство решило дать гражданам отдохнуть в понедельник или пятницу, а компенсировать это отработкой в ближайшую субботу.
Если же сотрудник ухитрится взять отпуск как раз в это время, получит полное право не появляться на работе в течение 11 дней.
3
Наконец, отпуск может прийтись и на праздники. Они считаются нерабочими днями, но в отпуск не входят. Правда, в этом случае количество рабочих дней останется неизменным: 10 за две недели плюс-минус один-два с учетом возможных переносов. Но вот фактическая продолжительность времени, в течение которого работник получает законное право не появляться на работе, может ощутимо увеличиться.

Совет 2: Как рассчитать отпуск в календарных днях

Рассчитать отпуск в календарных днях просто: взять календарь и отсчитать их количество, начиная с даты его предоставления. Но в некоторых случаях число календарных дней, на протяжении которых работник будет законно отдыхать, получается несколько больше, чем написано в приказе о предоставлении отпуска.
Вам понадобится
  • - календарь;
  • - график государственных праздников на текущий год.
Инструкция
1
Такая военная хитрость возможна, если отпуск приходится на государственные праздники. По закону эти дни в его продолжительность не входят, и на практике это дает работнику отложить дату, когда он должен приступить к своим обязанностям, на число праздничных дней, выпавших на его отпуск. Правда, и отпускных начислят не больше, чем обычно: за дни праздников эта выплата не полагается.
2
Например, отпуск на 14 календарных дней, согласно соответствующему приказу, предоставляется с 1 мая. На период с 1 по 14 мая включительно приходятся два государственных праздника: 1 и 9 мая.
Таким образом, поскольку эти два дня в отпуск включать нельзя, его 14-дневный срок истекает не 14, а 16 мая. Значит, на работу следует выходить 17 мая, если эта дата не выпадет на выходной.
3
Еще один тактический ход, позволяющий увеличить фактическую длительность отпуска - взять его строго с понедельника (или первого рабочего дня после праздников). Если компания работает по стандартному графику, то есть последний рабочий день - пятница, по завершении работы в названный день можно с чистой совестью забывать о ней вплоть до дня, в который необходимо на нее вернуться.
Это при любом раскладе дает право гулять фактически 16 дней: суббота и воскресенье выходные, а отпуск с понедельника начинается.
4
Например, в 2011 году рассмотренное 1 мая пришлось на воскресенье. Потому официальным нерабочим днем стало 2 мая. Потому работник, взявший отпуск с 3 мая, вернуться в строй должен 19 мая. А фактически отдыхать начал бы, как и тот, кто взял отпуск с 1 мая, 30 апреля.
Так что тот, чей отпуск начался с 1 мая 2011 года, фактически законно отдохнул 16 дней, а с 3 мая 2011 - 18.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500