Совет 1: Как рассчитать отпускные сотруднику

Согласно Трудовому кодексу (гл.19 ст.114), каждый человек, работающий в рамках трудового договора, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней. Этот отпуск может быть увеличен в случае работы на Крайнем севере, а также приравненных к нему местах (гл.19, ст.116). Уходя в отпуск, сотрудник может быть спокоен за сохранение за собой должности и размера заработной платы, так как этот аспект предусмотрен федеральным законом. Также сотруднику положены выплаты, а точнее отпускные. Организация обязана выплатить сумму не позднее, чем за три дня до начала положенного отдыха.
Инструкция
1
Чтобы рассчитать отпускные, сначала необходимо высчитать среднемесячный заработок. Для этого просуммируйте заработную плату за определенный период, например 6 месяцев.
2
Теперь поделите на количество отработанных месяцев. Так вы получите среднемесячный размер заработной платы.
3
Затем полученное число разделите на 29,4 и умножьте на количество положенного отпуска, например, 28. Полученная цифра будет являться суммой отпускных.

Совет 2: Как рассчитать отпускные работнику

Отпускные - особый тип выплат, который приурочен к выходу работника в отпуск. И безусловно, это одна из самых ожидаемых выплат любым работником. Рассчитать сумму этих выплат достаточно легко.
Вам понадобится
  • -Знание среднедневного заработка работника;
  • -Отработанный работником период.
Инструкция
1
Чтобы рассчитать среднедневной заработок работника, нужно поделить весь объем заработка работника за прошлый год на 12 месяцев, а затем получившуюся сумма поделить к тому же на 29,4 (это примерное число дней в месяце).
Например, работник получал в прошлом году ежемесячно 30000 рублей. Тогда 30000/29,4 = 1020,41 руб.
2
Как правило, работникам предоставляется отпуск объемом 28 календарных дней. В таком случае, согласно расчетам из прошлого шага, отпускные будут рассчитаны так:
1020,41*28 = 28571,43 руб.
Видео по теме
Видео по теме
Обратите внимание
Если в ежегодный оплачиваемый отпуск входят праздничные дни, то он продлевается на их количество, но оплата за данные дни не начисляется (гл.19 ст128).
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500