Вам понадобится
  • - фактический стаж вашей работы в организации.
Инструкция
1
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждому работающему человеку положено минимум 28 дней отпуска за каждый отработанный год. Некоторым категориям сотрудников положен продолжительный отпуск. К таким категориям относятся несовершеннолетние, работники тяжелого производства, педагогические работники и т.п.
2
Расчетным периодом для определения количества дней отпуска считается последний год работы, если вы работаете меньше года, то период времени, в течении которого вы числитесь в организации. За каждый отработанный месяц вы получаете 2,33 дня отпуска (28 дней положенного отпуска разделите на 12 месяцев).
3
Для расчета количества дней отпуска вам нужно посчитать количество месяцев, в течение которых вы работали в организации, и умножить их на 2,33. Если вы проработали у данного работодателя 11 месяцев, вы имеете право на полноценный отпуск в 28 дней.
4
Если за период работы вы брали отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 дней, это время вычитается из фактического времени работы.
5
Если вы отработали неровное количество дней в месяце, тогда округляйте часть меньше 15 дней в меньшую сторону, часть больше 15 дней до полного месяца. Например, вы отработали 2 месяца и 12 дней, тогда вы получаете 4,66 дней отпуска. А если вы отработали 2 месяца и 16 дней, тогда уже 6,99 (7) дней отпуска. Округлять или нет полученное значение, бухгалтер вашей организации решит самостоятельно, поскольку законодательство не обязывает этого делать.
6
Для получения компенсации при увольнении за все дни неиспользованного отпуска, нужно умножить их количество на среднедневной заработок. Среднедневной заработок рассчитывается исходя из всех выплат, полученных за время работы, включая премии и надбавки, но в него не входят выплаты, необлагаемые подоходным налогом.