Инструкция
Общим (или страховым) трудовым стажем является суммарная продолжительность работы по трудовому договору, другой полезной работы для общественности, а также периодов, которые указаны в законодательстве, независимо от возникавших перерывов.
Общий стаж считают по данным из трудовой книжки. Для этого берут дату приема и дату увольнения каждого места работы, выписывая их в столбик. Затем высчитывают, сколько было отработано календарных дней, начиная от приема, и заканчивая увольнением. Количество таких дней на каждом месте работы суммируются, получая при этом общий стаж, выражающийся в количестве лет, месяцев и дней.
Покажем пример, как исчисляется общий стаж. Причину увольнения для всех случаев будем считать собственное желание работника. Первое место работы: принят 28.09.2001 – уволен 22.11.2003. Второе место работы: принят 20.03.2004 – уволен 16.07.2007. Третье место работы: принят 12.10.2008 – уволен 10.01.2011.
Рассчитывая стаж, от даты увольнения нужно отнять дату приема. Если существует необходимость, «на разбивку» из года занимают двенадцать месяцев, а из месяца – тридцать дней. Используя такую схему подсчета, в каждом периоде «теряют» по одному дню, который нужно добавлять. При этом данное правило для работника относиться только к тем периодам, во время которых осуществлялась трудовая деятельность.
Итак, произведем расчеты: Первое место работы: 22.11.2003 – 28.09.2001 = 2 года 1 месяц 26 дней; Второе место работы: 16.07.2007 – 20.03.2004 = 3 г. 4 мес. 17 дн; Третье место работы: 10.01.2011 – 12.10.2008 = 2 г. 2 мес. 29 дн; Далее общий стаж вычисляется складыванием данных: 2 г. 1 мес. 26 дн. + 3 г. 4 мес. 17 дней + 2 г. 2 мес. 29 дн. = 7 лет 9 мес. и 12 дн. Теперь поговорим о том, как необходимо правильно считать стаж непрерывного вида. Непрерывным трудовым стажем является продолжительность времени последней работы.
Следует отметить, что непрерывный стаж сохраняется в таких случаях: если перерыв между переходами с одной работы на другую по уважительной причине не превышал один месяц, а из-за неуважительной – три недели. если женщина имеет детей-инвалидов до 16 лет, либо детей до 14 лет, либо же она является беременной. если работник был уволен по своему желанию, причиной чему стало то, что один из супругов переехал в другой населенный пункт на новое место жительства, либо он вышел на пенсию.
Видео по теме
