Вам понадобится
  • - протокол общего собрания учредителей (или единоличное решение одного учредителя) о назначении первого лица компании (в соответствии с наименованием должности, указанной в уставе предприятия);
  • - трудовой договор, подписанный директором и председателем совета учредителей или с обеих сторон директором от имени компании и своего собственного;
  • - приказ о собственном назначении директором на основании решения учредителей(я);
  • - трудовая книжка директора;
  • - авторучка;
  • - печать.
Инструкция
1
Подготовьте протокол общего собрания учредителей о назначении первого лица компании. Это типовой документ, который легко найти в интернете. Если учредителей несколько, он должен быть подписан каждым из них.
Если вы единственный учредитель и назначаете первым лицом сами себя, этот документ все равно нужен.
2
Заключите с директором трудовой договор. Если учредителей несколько, со стороны компании его подписывает председатель совета учредителей. При одном - единственный учредитель. Если же единственный учредитель и директор - одно и то же лицо, он подписывает документ с обеих сторон: от имени компании как учредитель и от своего собственного как нанимаемый на работу директор.
3
Затем директор должен издать приказ о приеме на работу, отличающийся от аналогичных документов лишь тем, что в качестве принимаемого в штат сотрудника он указывает себя и сам же его подписывает.
4
Запись о приеме на работу, которую необходимо сделать в трудовую книжку, отличается от ситуаций с прочими работниками лишь тем, что нет единого мнения, какой именно документ должен быть там упомянут в качестве основания: приказ о приеме на работу или протокол общего собрания учредителей (единоличное решение учредителя).
Многие на всякий случай указывают оба документа.