Совет 1: Как рассчитать отпускные работнику

Отпускные - особый тип выплат, который приурочен к выходу работника в отпуск. И безусловно, это одна из самых ожидаемых выплат любым работником. Рассчитать сумму этих выплат достаточно легко.
Вам понадобится
  • -Знание среднедневного заработка работника;
  • -Отработанный работником период.
Инструкция
1
Чтобы рассчитать среднедневной заработок работника, нужно поделить весь объем заработка работника за прошлый год на 12 месяцев, а затем получившуюся сумма поделить к тому же на 29,4 (это примерное число дней в месяце).
Например, работник получал в прошлом году ежемесячно 30000 рублей. Тогда 30000/29,4 = 1020,41 руб.
2
Как правило, работникам предоставляется отпуск объемом 28 календарных дней. В таком случае, согласно расчетам из прошлого шага, отпускные будут рассчитаны так:
1020,41*28 = 28571,43 руб.

Совет 2: Как получить отпускные

В соответствии со статьей 114 ТК РФ, всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Порядок оплаты, сроков предоставления отпуска также регулирует ТК. Во время отпуска за сотрудником сохраняется не только средний заработок, но и место работы. Если работа на производстве вредная, опасная, напряженная, оплачиваются дополнительные дни отпуска.
Инструкция
1
В соответствии со статьей 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска. Если на эти дни выпадают выходные или праздничные дни, выплаты следует произвести накануне. В случаях задержки, сотрудник имеет право перенести отпуск на любое удобное ему время или получить компенсацию от работодателя в сумме 1/300 рефинансирования Центробанка РФ за каждый просроченный день выплат.
2
28 календарных дней отпуска могут быть разделены на две или три части, но одна из них должна быть продолжительностью 14 календарных дней.
3
Компенсацию за отпуск можно получить только за те дни, которые превышают положенные 28 календарных дней, хотя на практике все происходит совсем по-другому. Если сотрудник желает получить оплату за отпуск и продолжать работать, он должен написать заявление и представить его работодателю на рассмотрение.
4
Для расчета среднедневного заработка для оплаты отпускных, следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ за номером 922. Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев. В общую сумму входят все полученные денежные средства, с которых был удержан подоходный налог. Суммы, полученные по социальным пособиям и разовым выплатам, в общий заработок не входят. Общую цифру нужно разделить на 12 и на 29,4. Полученное число будет оплатой за один день отпуска.
5
В соответствии со статьей 139 ТК РФ во внутренних правовых актах или коллективном договоре предприятия может быть указан другой расчетный период для оплаты отпуска. Это не противоречит ТК, если расчет показывает, что среднедневная сумма оплаты за один день отпуска не меньше чем была бы исходя из расчетного периода 12 месяцев.
6
Трудовое законодательство разрешает предоставлять очередной оплачиваемый отпуск сотрудникам, отработавшим на предприятии 6 месяцев. В этом случае расчет производится сложением всей фактически заработанной суммы, с которой удерживались налоги. Полученное число нужно разделить на количество полных отработанных месяцев и разделить на 29,4. Полученная цифра будет оплатой одного дня отпуска.
Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500