Вам понадобится
  • - самопрезентация;
  • - диктофон.
Инструкция
1
Поведите предварительную подготовку к тренингу, особенно, если его тема для вас нова. Изучите теоретические материалы, прочитайте несколько книг. Составьте список вопросов и непонятных моментов, которые вы сможете задать тренеру (коучеру). Определите для себя главные цели и задачи, решить которые вам поможет предстоящее обучение.
2
Подготовьте лаконичную, но интересную самопрезентацию. В нескольких словах расскажите о себе, о своих целях, о компании, которую представляете. Постарайтесь с первых слов произвести впечатление на участников. Начинайте общаться уверенно, дружелюбно и оригинально.
3
Оцените обстановку на тренинге. Выявите наиболее интересных и активных участников. Именно с ними целесообразно вступать в полемику, участвовать в играх, обмениваться вопросами. В ряде случаев лучше выполнять пассивную роль, слушая более опытных коллег.
4
Попробуйте решить в рамках тренинга частные вопросы и проблемы, с которыми сталкиваетесь именно вы. Несмотря на то, что чужой опыт может быть весьма полезен, подробный анализ вашей ситуации как специалистами, так и коллегами по тренингу может стать отправной точкой для следующей ступени вашего профессионального развития. Именно поэтому не стесняйтесь предлагать к рассмотрению свои примеры и будьте активными там, где это приветствуется.
5
Реагируйте на высказывания других участников тренинга, обсуждайте их проблемы. Именно так вы сможете выстроить эффективный диалог с коллегами и научиться на чужом опыте.
6
Постарайтесь зафиксировать самые интересные моменты тренинга. Ведите конспект, делайте пометки на раздаточных материалах, а если есть возможность – записывайте происходящее на диктофон или камеру. Впоследствии вы сможете воспроизвести самые важные моменты, поработать над ошибками и проанализировать различные ситуации.