Совет 1: Как не дать учебный отпуск

Статьи 173–176 Трудового Кодекса РФ устанавливают гарантии и компенсации для работников предприятий, совмещающих работу с обучением и получением профессионального образования. К таким компенсациям относится и предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Эта льгота не всегда «по карману» владельцам небольших коммерческих предприятий, и они могут задуматься о том, как не дать учебный отпуск на законных основаниях.
Инструкция
1
Предусмотренные в указанных статья гарантии предоставляются только тем сотрудникам, которые впервые получают образование соответствующего уровня. Вы можете не дать учебный отпуск, если сотрудник получает второе высшее или среднее специальное образование. При этом не важно, по специальности или нет получаемое второе образование, это никак не оговаривается в Трудовом Кодексе.
2
Основанием для предоставления учебного отпуска работнику является справка-вызов, выданная учебным заведением, в котором он проходит обучение. В том случае, когда ваш сотрудник учится одновременно в нескольких учебных заведениях, а сегодня такое бывает достаточно часто, вы на законных основаниях имеете право отказать ему в предоставлении учебного отпуска, если он был уже использован в соответствии со справкой-вызовом из другого учебного заведения.
3
Когда рабочее место на вашем предприятии не является основным рабочим местом для этого студента-заочника, вы также не обязаны предоставлять ему учебный отпуск. Согласно ч. 1 ст. 287 ТК РФ, работодатель имеет право не предоставлять учебный отпуск сотруднику, работающему по совместительству. При желании вы, конечно, можете такой отпуск предоставить, поскольку прямого запрета в ТК РФ не содержится.
4
Все льготы, полагающиеся студенту-заочнику: оплачиваемый учебный отпуск, проезд к месту учебы и пр., предоставляются только в том случае, если учебное заведение, в котором он обучается, имеет государственную аккредитацию. Ее необходимо подтвердить свидетельством о государственной аккредитации.
5
Еще одним поводом для того, чтобы не дать учебный отпуск, станет условие только успешного обучения. Точной формулировки ТК РФ не дает, но принято считать, что свидетельством успешного обучения являются отсутствие академической задолженности за предыдущий семестр, выполнение всех работ (курсовые, лабораторные), сдача зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом, и допуск к очередной сессии.

Совет 2: Как оформить учебный отпуск

Учебный отпуск – это дополнительный отпуск для сотрудников, которые совмещают работу с учебой. Он предоставляется в календарных днях, соответствующих учебе и не зависит от проработанного времени. Компания может оплатить его или же это будет отпуск за свой счет, эти формальности описаны в трудовом договоре каждого работающего студента. Следует помнить, что помимо учебного отпуска вы имеете право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Инструкция
1
Напишите заявление на имя руководителя компании. В правом верхнем углу напишите обычную «шапку», в центре слово «Заявление», а далее текст: «Прошу предоставить мне учебный отпуск с сохранением средней заработной платы (за свой счет) на период с … по… для сдачи экзаменационной сессии в (название учебного заведения).
К заявлению прилагают справку-вызов».
2
Предоставьте в бухгалтерию справку-вызов и справку-подтверждение с отметкой о сдаче экзаменов и переводе на следующий курс после окончания отпуска.
3
Работодатель должен на основании заявления издать приказ о предоставлении вам учебного отпуска, где вы должны расписаться.Далее бухгалтерия должна сделать расчет отпускных и оформить их в записку-расчет о предоставлении отпуска.
4
Затем данные об учебном отпуске вносят в вашу личную карточку, которая хранится в бухгалтерии. В этой карточке есть специальный раздел «Отпуск». Также в табеле рабочего времени должны указать, что вы находитесь в учебном отпуске.
5
Если отпуск оплачиваемый, то сумму отпускных вам должны выплатить не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Видео по теме
Видео по теме
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
  • отпуск заочникам
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500