Совет 1: Как официально объявить забастовку

В процессе трудовой деятельности между работодателем и наемными работниками могут возникать конфликты. Право на забастовку как на способ разрешения трудового конфликта закреплено за трудящимися в ст.37 Конституции РФ. Основанием для ее объявления могут стать невыплата или задержка зарплаты, непредоставление трудовых отпусков, принуждение к выполнению работы, не предусмотренной в трудовом договоре, и т.д.
Инструкция
1
Если вы считаете, что права работников на вашем предприятии нарушаются, вы должны сформулировать претензии и требования и передать их работодателю. Представителем трудового коллектива может выступать как профсоюз, так и любой выбранный трудящимися орган. Работодатель обязан в течение 2 дней после получения требований сообщить о своем решении представителям трудового коллектива.От объединения работодателей ответ должен поступить в течение 3 недель (ст.400 ТК РФ).
2
Если работодатель не согласен удовлетворить ваши требования, начинает работу примирительная комиссия. Это – обязательный этап в урегулировании трудовых споров. Уклонение от участия в работе примирительной комиссии сторонами трудового конфликта является нарушением закона (ст.401.4 ТК РФ). Комиссия формируется из представителей конфликтующих сторон на паритетных началах и начинает работу не позднее 3-х дней после начала трудового конфликта.
3
Делегируйте для участия в комиссии грамотных, опытных, хладнокровных представителей вашего коллектива, которые сумеют отстоять ваши общие интересы. Трудовой спор должен быть решен в срок от 3 до 5 дней, в зависимости от уровня конфликта. Решение примирительной комиссии является обязательным для обеих сторон (ст.402 ТК).
4
Если достичь согласия с работодателем не удалось, поиск путей к соглашению продолжается с участием посредника. Его кандидатура должна быть согласована с обеими сторонами в течение 2 дней. Если решить проблему не удалось в срок от 3 до 5 дней, спор переносится в трудовой арбитраж (ст.403.4 ТК). Решение арбитра является обязательным для обеих сторон в том случае, если, согласно законодательству, трудовой коллектив не имеет право на проведение забастовок.
5
Такого права лишены воинские и военизированные формирования, от которых зависит обороноспособность и безопасность страны, работники медучреждений и служб, которые напрямую обеспечивают население теплом, водой, электричеством. Все остальные трудовые коллективы имеют право на проведение забастовок, если решение трудового арбитража их не устроило.
6
Если вы решили, что забастовка – единственный для вас выход, вам нужно заручиться согласием трудового коллектива. Решение может быть принято на собрании трудового коллектива, конференции его представителей или путем сбора подписей работников. На собрании должно присутствовать более 50% работников, на конференции – не менее 2/3 ее участников.
7
Вопрос считается решенным, если за него проголосовало не менее половины собравшихся, или если заявление подписало не менее половины работников. Имейте в виду, что работодатель обязан предоставить коллективу возможность и место для проведения собрания.
8
О проведении забастовки вы должны предупредить работодателя за 5 дней до ее начала, объединение работодателей – за неделю. В решении укажите следующие пункты:- причины забастовки;- дата и время ее начала, количество участников. Надо иметь в виду, что забастовка не может начаться позднее 2 месяцев указанной в решении даты;- наименование и состав органа, который возглавит забастовку;- минимальный перечень работ, который работники готовы выполнять во время забастовки (ст.410 ТК РФ).

Совет 2: Как объявить забастовку

Работники любого предприятия, за исключением представителей некоторых особых профессий, имеют право на объявление забастовки в случае возникновения претензий к действиям работодателей. Забастовка является чрезвычайно действенным инструментом для достижения трудовой справедливости.
Инструкция
1
Сформулируйте требования к руководству организации, суть возникших разногласий и цели, которых вы хотите добиться с помощью забастовки. Определите количество участвующих в ней работников организации, а также сроки ее начала, которые не должны превышать двух месяцев с момента решения о ее объявлении. Выберите ответственное лицо, которое будет представлять интересы работников предприятия во время переговоров с руководством.
2
Соберите всеобщее собрание работников организации. На нем должно присутствовать по меньшей мере половина всего штата предприятия, чтобы такое собрание было действительным и правомочным. Предоставление подходящего помещения для проведения этого предзабастовочного собрания является прямой обязанностью руководства организации, а учинение каких-либо препятствий к собранию противозаконно.
3
Представительная группа может также ограничиться сбором подписей работников, согласных принять участие в предстоящей забастовке. Такой мерой пользуются в случае, если провести собрание сотрудников по тем или иным причинам невозможно. Решение об объявлении забастовки, вынесенное на основе собранных подписей, обладает той же силой, что и принятое по итогам всеобщего собрания.
4
Дождитесь решения, которое примет руководство организации. Дополнительным инструментом для воздействия может стать так называемая предупредительная забастовка. Устраивать ее можно, поставив в известность работодателя минимум за два дня до начала. Проводиться предупредительная забастовка может лишь раз, ее длительность составляет один час.
5
Предупредите о будущей полноценной забастовке руководство предприятия не менее чем за пять рабочих дней до ее начала. Если организацией забастовки занимается профсоюз, то такой минимальный срок между заявлением о забастовке и ее началом увеличивается до семи рабочих дней.
Источники:
  • Трудовой кодекс
  • как официально устроить работника
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500