Совет 1: Как оформить на испытательный срок

В процессе хозяйственной деятельности работодатели используют испытательный срок в отношении персонала. Он необходим для того, чтобы убедиться в профессиональной пригодности нанимателя. Все аспекты и нюансы испытательного срока описаны в статье 70 Трудового кодекса РФ.
Инструкция
1
В первую очередь следует заметить, что согласно трудовому законодательству вы не имеете право устанавливать испытательный срок при приеме на работу, превышающий три месяца. Если же сотрудник принимается на временную работу (до шести месяцев), то продолжительность срока не должна превышать двух недель.
2
Перед тем как начать заключать трудовой договор, обговорите все нюансы приема на работу, в том числе наличие испытательного срока и его продолжительность. Только после этого приступайте к оформлению юридического документа.
3
Обязательно укажите в трудовом договоре продолжительность испытания, при этом ссылайтесь на статью 77 Трудового кодекса. Если это условие не будет прописано в документе, это означает, что в отношении сотрудника не применимы испытания.
4
После того как документ будет подписан обеими сторонами, начните оформлять приказ о приеме на работу. В данном распорядительном документе вы также должны внести сведения об испытательном сроке. В унифицированной форме №Т-1 существует строка, где фиксируются все испытания, именно здесь и укажите условия приема на работу.
5
Несмотря на то, что сотрудник проходит испытания, он должен подписать все необходимые локальные нормативные акты, например, должностную инструкцию, положения об оплате труда и т.д.
6
Существую категории работников, в отношении которых вы не вправе применять испытательный срок, например, сюда относят беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников; лиц, которые трудоустраиваются в порядке перевода.
7
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, срок испытания не засчитывают в эти дни. То есть сюда входит только то время, когда человек фактически присутствовал на работе. В случае отсутствия работника вы вправе продлить время испытаний. Для этого вам нужно составить приказ. В распорядительном документе обязательно укажите причину продления срока.

Совет 2: Как оформить договор на испытательный срок

При приеме сотрудников некоторые работодатели устанавливают испытательный срок. Согласно статье 70 Трудового кодекса, руководители вправе это делать, но при этом должны соблюдать сроки. Вносить в договор условие об испытании – дело каждого, но во избежание проблем с новым работником написать о сроке все-таки стоит.
Инструкция
1
В первую очередь установите испытательный срок. Руководствуйтесь Трудовым кодексом РФ, в котором прописано, что в отношении сотрудника срок не может превышать трех месяцев, а если на работу принимается главный бухгалтер или руководитель – шесть. В том случае, если вы трудоустраиваете временного сотрудника, можете назначить испытания в течение двух недель.
2
При составлении договора вы должны знать, что существуют такие категории работников, к которым испытательный срок неприменим. Сюда можно отнести беременных женщин, несовершеннолетних и тех сотрудников, которые принимаются на работу в порядке перевода или повышения.
3
В первую очередь попросите сотрудника написать заявление следующего образца: «Прошу принять меня на должность __ в ООО __ с (укажите срок) с испытательным сроком __ дней».
4
После этого составьте трудовой договор. Здесь также укажите наличие и продолжительность испытательного срока. Если оплата во время первого времени работы будет отличаться, обязательно пропишите ее размер. В дальнейшем вы можете увеличить ее при помощи дополнительного соглашения. Помимо этого оформите условие об испытании в приказе о приеме на работу.
5
Далее вам останется подготовить задания, которые сотрудник будет исполнять в процессе испытательного срока. Ознакомьте с документом работника, он должен поставить дату и подпись.
6
В процессе работы наблюдайте за правильностью выполнения обязанностей, отклонения фиксируйте в актах или служебных записках.
7
После того как испытательный срок окончен, работа сотрудника вас устраивает, можете продолжать работать без дополнительно составленных форм. Если же, наоборот, вы недовольны работой – расторгните договор, ссылаясь на статью 71 ТК РФ. Но помните, что в этом случае вам нужно будет предупредить работника за три дня до расторжения договора в письменной форме.
Как защитить себя во время испытательного срока
Связанная статья
Как защитить себя во время испытательного срока
Поиск
ВАЖНО! Проблемы сердца сильно "помолодели". Потратьте 3 минуты на просмотр ролика. Защитите себя и близких от страшных проблем.
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500