Вам понадобится
  • - интернет;
  • - телефон;
  • - электронная почта;
  • - тренер по мерчендайзингу;
  • - достойная заработная плата.
Инструкция
1
Разместите вакансии о наборе мерчендайзеров на популярных порталах, предлагающих работу. Определите сроки, на которые вам понадобится специалист (если не на постоянную работу). Четко пропишите, с какой продукцией придется работать, сколько часов в день, какая заработная плата ждет сотрудника. Также укажите, согласно какому документу будет работать мерчендайзер (оформление по ТК, договор подряда и пр.).
2
Просмотрите резюме соискателей в данной сфере. Обратите особое внимание не только на временной опыт работы, но также и на выполняемые функции. В разных компаниях рабочие функции мерчендайзеров могут отличаться в зависимости от специфики продукции и требований руководства.
3
Обратитесь в агентства, занимающиеся подбором персонала. Существуют кадровые службы, которые подбирают именно специалистов в области мерчендайзинга . Четко сформулируйте требования к кандидату. Снабдите человека, занимающегося поиском мерчендайзера, всей необходимой информацией о своей компании и о предлагаемой работе.
4
Напрямую побеседуйте с уже работающим мерчендайзером. Если в каком-либо магазине вас привлекли оформление и выкладка продукции, попросите пригласить к вам человека, который этим занимается. Не обязательно оповещать остальных сотрудников об истинной цели вашего визита. В магазинах одежды, например, за оформление манекенов отвечают только мерчендайзеры, поэтому вас отправят к нему, если будет необходима блузка с витрины.
5
Подготовьте своих специалистов по мерчендайзингу, при постоянной необходимости в профессионалах данного профиля. Вкладывая деньги в обучение сотрудника, вы вкладываете и в будущее своей компании, ведь от того, как будет располагаться продукция, насколько привлекательной она будет казаться покупателю, зависит прибыльность вашего бизнеса. Если вы беспокоитесь, что после обучения сотрудник покинет компанию, можете заключить с ним договор, по которому он обязан будет отработать определенное время для окупаемости затрат на обучение, а также систему штрафов, налагающихся при невыполнении условий.