Вам понадобится
  • - трудовая книжка
  • - ИНН
  • - страховое пенсионное свидетельство
  • - справка о прохождении медицинской комиссии
  • - диплом
Инструкция
1
Срочный договор регулирует статья №59 Трудового Кодекса Российской Федерации. Он заключается:- для замены временно отсутствующего работника;
- на период временных работ;
- когда в фирме до 35 сотрудников;
- с обучающимися на дневном отделении студентами;
- с пенсионерами;
- при работе по совместительству.Если срок договора подошел к концу, а сотрудник продолжает работать, то трудовой договор продляют. Когда договор истекает, а в услугах сотрудника больше не нуждаются, его предупреждают за три рабочих дня до прекращения трудовых отношений.
2
Договор считается заключенным на неопределенный срок, если дата его окончания не указана.
3
В трудовом договоре указывается:- Ф.И.О. работника;
- паспортные данные;
- ИНН работодателя;
- сведения о работодателе;
- место и дата заключения договора;
- место работы сотрудника;
- должность и квалификация;
- вид выполняемой работы;
- дата начала работы;
- заработная плата;
- режим работы;
- социальное страхование.
4
Могут быть указаны дополнительные условия. Например, период испытательного срока. Он не может превышать 3 месяцев. Если испытательный срок не указан, то работать сотрудник будет без него. Не прошедших испытательный срок предупреждают за 3 рабочих дня до увольнения в письменной форме.
5
Договор составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем.