Согласно статье 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Статья 97 допускает сверхурочную работу. Однако привлечение к такой работе допускается только с письменного согласия работника. Кроме того продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере - первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Коллективным договором может быть установлена и более высокая оплата сверхурочной работы.

Если ничего этого у вас нет, а сверхурочная работа является типичным, повторяющимся явлением изо дня в день - это прямое нарушение Трудового кодекса и повод написания жалобы в Трудовую инспекцию.