Увольняться или нет?
Веских причин, чтобы писать заявление на увольнение при достижении пенсионного возраста нет, только если сам пенсионер не изъявит желания уйти на заслуженный отдых.
Ходит слух, что пожилые люди, вышедшие на пенсию, могут потерять уже накопленные пенсионные баллы, если не уволятся с работы до ноября текущего года. Это всего-навсего миф, не подвержденный никакими нормативно-правовыми актами. Согласно действующему законодательству, с 2016 года работающие пенсионеры теряют лишь право на индексацию пенсионных выплат (которая возобновится, как только пенсионер решит уволиться с места работы). То есть работник будет продолжать получать и заработную плату, и пенсию, однако индексация последней будет временно «заморожена» на период трудовой деятельности пенсионера и возобновится уже на следующий день, следующий за датой его увольнения.
Выгодно ли пенсионеру продолжать работать?
Работающим пенсионерам, в отличие от тех, что ушли на заслуженный отдых, не осуществляют повышение пенсии на коэффициент индексации (который утверждается ежегодно Правительством). Данный коэффициент не применяется ни для страховой части пенсии, ни для фиксированных выплат. На количество уже накопленных пенсионных баллов работа после достижения пенсионного возраста никак не влияет.
Как только пожилой человек решит уйти с работы и напишет заявление на увольнение, все пропущенные выплаты ему будут восстановлены.
Опираясь на эти факты, каждый пенсионер должен решить для себя самостоятельно, стоит ли ему оставаться на работе и насколько это выгодно. Если у него достойная заработная плата, то временное отсутствие индексации и прочих прибавок к пенсии не нанесет ущерба его бюджету. Ведь общий доход от пенсии и заработной платы будет однозначно выше одной лишь пенсии с надбавками. Тогда ответ на вопрос «Нужно ли увольняться работающему пенсионеру?» будет однозначным — нет.
Может ли работодатель уволить сотрудника из-за наступления пенсионного возраста?
Работодателям, которые указывают пенсионный возраст в качестве причины увольнения сотрудника, стоит хорошенько изучить законы по данной теме. Законодательство строго запрещает подобную дискриминацию и дает пенсионерам право продолжать трудиться. Трудовая инспекция вмешается и восстановит справедливость, если работодатель попытается уволить новоиспеченного пенсионера, опираясь на возрастные рамки.
Увольнение пенсионера согласно законодательству производится по тем же принципам, что и увольнение других категорий сотрудников. С наступлением пенсионного возраста продолжают действовать все те же нормы ТК РФ.
