Порядок и основания для увольнения работника по инициативе работодателя строго регулируются трудовым законодательством. Должностное лицо не имеет права уволить сотрудника по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Перечень соответствующих условий представлен в статье 81 ТК РФ. При этом основания для увольнения могут затрагивать как всех работников, так и их определенные категории.

Согласно второму пункту обозначенной статьи ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

  1. При необходимости действительного и фактического сокращения штата (численности) сотрудников.
  2. Если увольнение конкретного работника производится в интересах производства.
  3. При отсутствии возможности перевода увольняемого работника на другое рабочее место, либо сотрудник отказывается от предлагаемой должности.
  4. В случае отсутствия у увольняемого работника преимущественного права на сохранение рабочего места в сравнении с другими сотрудниками с той же квалификацией и производительностью труда.
  5. По мотивированному мнению действующего профсоюзного органа (если работник состоит в данной профсоюзной организации).
  6. По соглашению между работником и работодателем и на основе письменного уведомления (заявления) о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до него.

Сокращение штата либо численности работников производится исключительно в соответствии с приказом руководителя организации о внесении изменений в штатное расписание и другую учредительную документацию. При этом должностное лицо имеет право уволить сотрудника только после предложения ему перевода на другое рабочее место (вручается письменный бланк).

Извещение о переводе на другую должность должно содержать подробные сведения о предполагаемых обязанностях, месте и режиме работы. При наличии нескольких дополнительных рабочих мест работодатель обязан уведомить сокращаемого работника обо всех них. Сотрудник имеет право в письменной форме отказаться от предлагаемой замены текущего места работы, что служит поводом для его расторжения трудового договора по приказу руководителя.

В случае сокращения штата или численности преимущественное право сохранения рабочего места предоставляется, в первую очередь, работникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда. Если сразу несколько сотрудников подходят под эти требования, руководитель имеет право отдать предпочтение семейным гражданам с двумя и более иждивенцами (нетрудоспособными членами семьи, которых полностью содержит работник, то есть предоставляет постоянные и основные средства к существованию). Кроме того, преимуществом наделяются лица, получившие на текущем рабочем месте профессиональное заболевание либо трудовое увечье.

Работодатель (лично или через штатную администрацию) должен в письменном виде предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности не менее чем за 60 дней до него. При нарушении соответствующих сроков или иных условий, диктуемых законодательством сотрудник имеет право настоять на сохранении за собой текущего рабочего места. В случае согласия с требованиями руководства работник остается на занимаемой должности до нахождения замены и выплатой всей причитающейся заработной платы, но не дольше двух месяцев.

Если при организации имеется действующий профсоюзный орган, работодатель обязан так же сообщить ему в письменном виде о принятии решения о сокращении численности либо штата работников. Соответствующее уведомление направляется за два месяца до планируемого действия. В случае необходимости массового увольнения сотрудников профсоюзный орган должен быть уведомлен не позднее, чем за три месяца до этого.