Вам понадобится
  • - документы работников;
  • - документы предприятия;
  • - листок нетрудоспособности;
  • - печать организации;
  • - Трудовой кодекс РФ;
  • - приказ о временном переводе.
Инструкция
1
Основанием для составления приказа о продлении срока действия другого приказа является листок нетрудоспособности, представленный сотрудником, находящимся в отпуске. В шапке документа впишите наименование фирмы в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, имя, отчество физического лица, когда ОПФ компании – индивидуальный предприниматель. Укажите название документа заглавными буквами. Присвойте приказу дату составления, порядковый номер. Напишите название города, в котором находится ваша организация.
2
Тема документа в данном случае должна соответствовать продлению срока действия приказа о замещении работником другого сотрудника по случаю его временной нетрудоспособности во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Причиной издания приказа обычно выступает больничный лист специалиста.
3
В распорядительной части впишите персональные данные обоих работников. Укажите количество дней, на которые продлевается срок действия приказа о замещении. Они должны соответствовать количеству дней, на которые сотруднику продлевается отпуск в связи с временной нетрудоспособностью.
4
Ответственность за исполнение приказа возложите на кадрового работника. Заверьте документ подписью руководителя предприятия или иного уполномоченного лица, печатью компании. Ознакомьте работника с приказом. Ему следует в поле ознакомления поставить личную подпись, дату.
5
В соответствии с трудовым законодательством временный перевод одного сотрудника на рабочее место другого возможен на срок до одного месяца. Когда отпуск работника продлевается на некоторое количество дней, то необходимо получить согласие специалиста, замещающего его. Его подписи в приказе будет недостаточно. Заключите с ним соглашение, где сотрудник выразит свое положительное решение на продление временного перевода.