Вам понадобится
  • - документы директора;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - бланки соответствующих документов;
  • - ручка;
  • - Трудовой кодекс РФ.
Инструкция
1
Если учредителей компании несколько, то решение о необходимости отзыва из отпуска нужно принять на совете участников. Собрание учредителей должно составить протокол. В нем следует написать дату, с которой планируется отозвать генерального директора из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Участники должны указать причину, по которой это нужно сделать. Причиной отзыва может быть производственная необходимость, решение важных вопросов и другие. Протокол подписывают председатель учредительного собрания и секретарь совета участников, заверяют печатью предприятия.
2
Если у предприятия единственный учредитель, то ему следует принять единоличное решение об отзыве директора организации из отпуска. Заверить документ печатью фирмы и своей подписью должен сам участник.
3
На основании протокола составьте приказ. В шапке документа укажите название фирмы, города, в котором она расположена. Присвойте приказу номер, дату. Впишите тему документа, в данном случае она должна соответствовать отзыву из отпуска работника. Причина составления приказа соответствует той причине, которая написана в протоколе или единоличном решении. В распорядительной части документа укажите дату, с которой следует генеральному директору приступить к выполнению своих обязанностей. Ответственность за внесение неиспользованных дней отпуска в график отпусков возложите на кадровую службу.
4
Право подписи приказа имеет председатель учредительного собрания. Ознакомьте с документом директора компании, который отзывается из отпуска. Заверьте приказ печатью организации.
5
Если директор наделен определенными полномочиями, то ему следует самому принять решение о досрочном выходе из отпуска. Приказ должен составить генеральный директор, самому подписать документ, заверить печатью компании.
6
На основании приказа об отзыве из отпуска директора кадровая служба должна внести соответствующие изменения в график отпусков и личную карточку руководителя предприятия.