Совет 1: Как привлечь бухгалтера к ответственности

В народе широко распространено мнение о высоком риске работы бухгалтера. Считается, что его могут посадить в тюрьму вместо руководителя предприятия. Тем не менее, привлечь бухгалтера к ответственности, особенно уголовной, можно только при выявлении определенных нарушений, зафиксированных в действующем законодательстве и доказанных надлежащим образом.
Вам понадобится
  • - аудиторская проверка;
  • - юридическая консультация;
  • - обращение в суд;
  • - доказательство вины бухгалтера.
Инструкция
1
Для выявления нерадивых бухгалтеров пригласите аудиторские фирмы, которые проверяют бухгалтерский учет предприятия и делают соответственные выводы о деятельности и квалификации вашего бухгалтера. Если предприятию из-за некомпетентности или злого умысла бухгалтера был нанесен существенный урон, обратитесь в милицию, прокуратуру или суд. Желательно перед этим проконсультироваться с опытными юристами.
2
Возможности привлечения руководителей организаций и других лиц (главных бухгалтеров), отвечающих за ведение бухгалтерского учета, к административной и уголовной ответственности описаны в статьях Федерального Закона «О бухгалтерском учете» и в Уголовном кодексе РФ.
Так, чтобы привлечь бухгалтера к ответственности, нужно доказать, что он:
- уклонялся от ведения бухгалтерского учета;
- искажал бухгалтерскую отчетность;
- не соблюдал сроки ее подачи;
- совершил растрату.
3
Субсидиарную ответственность (взыскание не полученного долга) на бухгалтера налагайте при выявлении недостачи имущества предприятия во время его банкротства по вине его учредителей и главного бухгалтера.
4
Непосредственная уголовная ответственность бухгалтеру грозит, если будет доказано, что он сокрыл имущество или имущественные права и обязанности, а также сведения о них, передал имущество фирмы другим лицам, уничтожил его или провел его отчуждение, фальсифицировал бухгалтерский учет. Это зафиксировано в ст. 195 Уголовного кодекса РФ. Но чтобы привлечь бухгалтера к ответственности, потребуется доказать все обнаруженные нарушения в суде.
5
При уклонении бухгалтера от налогов подтвердите, что он использовал незаконные механизмы для уменьшения налогообложения и действовал умышленно. При этом ссылайтесь исключительно на налоговые законы, так как нарушение других нормативных документов (приказов, инструкций и положений) уголовной ответственности за собой не влечет. Доказательства подобных нарушений предоставьте следователю и прокурору еще до возбуждения уголовного дела.

Совет 2: Как выплатить надбавку

Порядок выплаты надбавок устанавливается приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Как правило, размер надбавок определяется коллективным договором, который составляется с участием профсоюза. Сумма вознаграждения за выслугу лет прибавляется к заработной плате на основании трудовой книжки или других надлежаще оформленных документов.
Вам понадобится
  • - Письмо Минздравсоцразвития РФ от 15.01.2008 N 162-АС;
  • - коллективный договор;
  • - трудовая книжка работника;
  • - штатное расписание;
  • - калькулятор;
  • - производственный календарь;
  • - табель учета рабочего времени.
Инструкция
1
Составьте коллективный договор или другой внутренний документ организации, являющийся локальным нормативным актом. Пропишите в нем условия выплаты надбавок. Используйте письмо Минздравсоцразвития РФ, которым определяется порядок начисления такого вознаграждения. Если в вашей компании имеется профсоюзная организация, согласуйте текст договора с человеком, который возглавляет профсоюз.
2
Установите размер надбавок в зависимости от трудового стажа. Это может быть процент от заработной платы или фиксированная сумма. Подтверждением стажа является трудовая книжка сотрудника, военный билет, справки, заверенные синей печатью и подписью ответственного лица. Количество лет стажа, за которое полагается надбавка, устанавливается специальной комиссией. В ее состав включите директора, главного бухгалтера, руководителя кадровой службы и других сотрудников, которые занимаются кадровым учетом.
3
Составьте протокол. Внесите в него суммы вознаграждений, полагающиеся работникам за выслугу лет. Укажите число лет, за которое полагается надбавка. В зависимости от количества стажа процент может изменяться. Заверьте протокол подписью председателя комиссии. Как правило, это директор компании. Проведите заверку документа подписями каждого члена комиссии по определению процента надбавки.
4
Сотрудникам, которым полагается надбавка за выслугу лет, прибавляйте установленный процент от начисленной заработной платы к рассчитанному размеру месячного вознаграждения. При повременной оплате труда вычислите заработок за месяц путем умножения среднего дневного заработка на число отработанных дней. При сдельной форме рассчитайте заработную плату, умножив тарифную ставку на число произведенных изделий, деталей.
5
При невыполнении требований законодательства кадровых работников можно привлечь к ответственности. В случае подачи жалобы сотрудника, которому не пересчитана сумма надбавки, в вышестоящую инстанцию трудовой спор рассматривается в законодательном порядке.
Видео по теме
Источники:
  • Об упорядочении условий оплаты труда работников

Совет 3: Как учесть расходы, если нет продаж

Иногда бывает, что в определенном учетном периоде на предприятии нет продаж, а значит, нет и дохода, зато лишь одни расходы. Хотя ни в налоговом, ни в бухгалтерском законодательстве нет каких-то предписаний, выявляющих особенности учета расходов при отсутствии доходов, все же эта ситуация вызывает немало споров среди бухгалтеров.
Вам понадобится
  • - «Декларация по налогу на прибыль»;
  • - регистры бухгалтерского учета.
Инструкция
1
Отражение в «Декларации по налогу на прибыль» лишь только расходов может привлечь внимание со стороны налоговой, поэтому вас как бухгалтера организации вызовут на убыточную комиссию, где потребуют пояснить возникшую ситуацию. Есть еще один важный момент, который следует уяснить: убыточная деятельность организации в течение нескольких лет подряд может стать причиной для проведения тщательных выездных проверок налоговыми органами. И даже если расходы предприятия без получения доходов от продаж отражать лишь только в бухгалтерских документах, а в налоговых их не фиксировать, все равно вам придется объяснить, почему по документации прослеживается такое расхождение. Поэтому своим вниманием налоговая служба вас уж точно не обделит.
2
Чтобы предотвратить повышенный интерес проверяющих органов к организации, бухгалтером в которой вы являетесь, проверьте, правильно ли отображены прямые расходы предприятия. Перечень наименований прямых расходов определяется нормативным документом, утвержденным Минфином РФ, - «Учетной политикой организации». В регистрах бухгалтерского учета прямые расходы компилируются на счете «Основное производство». По мере того как ваша организация будет получать доход от продажи производимого товара, прямые расходы будут списываться как расходы текущего периода. Выходит, что прямые расходы могут учитываться при расчете финансового результата лишь в том случае, когда есть доходы.
3
Косвенные расходы отражайте в том отчетном периоде, в котором они возникли. Обратите внимание: если своевременно в бухгалтерских документах не отразить понесенные организацией косвенные расходы, вас и ваше предприятие могут привлечь к ответственности за нарушение правил ведения бухгалтерского учета. В налоговых документах косвенные расходы (в случае если у организации нет продаж и доходов) отражайте лишь тогда, когда сумма убытка большая. Если понесенный предприятием убыток незначительный, можете подать в налоговую службу безубыточную декларацию: это, поверьте, сбережет ваши нервы.
Видео по теме
Обратите внимание
Помните: за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета организацию могут оштрафовать! Помимо этого, оштрафуют еще и руководителя предприятия.
Полезный совет
Вместе с убыточной налоговой декларацией органам налоговой службы обязательно предоставьте пояснение, откуда взялись эти убытки и почему нет дохода от продаж.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500