Вам понадобится
  • Документы работника, документы предприятия, печать организации, бланки соответствующих документов.
Инструкция
1
Работник пишет на имя руководителя организации заявление. В шапке документа указывает фамилию, инициалы директора предприятия в дательном падеже и наименование компании в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма фирмы – индивидуальный предприниматель. Указывает свою фамилию, имя, отчество в соответствии с документом, удостоверяющим личность, в родительном падеже, адрес места жительства (почтовый индекс, область, город, населенный пункт, название улицы, номер дома, корпуса, квартиры). В содержании заявления работник высказывает свою просьбу о принятии его на определенную должность, вписывает ее название в соответствии со штатным расписанием. Если для данной категории работников создано обособленное подразделение, принимаемый сотрудник пишет его название. На заявлении специалист ставит личную подпись и дату его написания. Директор организации проставляет на документе резолюцию с датой и подписью.
2
Составьте приказ о приме на работу данного работника, присвойте документу номер и дату. В распорядительной части впишите название должности, на которую принят сотрудник, а также название обособленного подразделения, если в данном случае это имеет место. На приказе директор организации ставит личную подпись, печать предприятия.
3
Заключите с работником трудовой договор, в котором пропишите права и обязанности сторон, реквизиты предприятия и сведения о сотруднике. В договоре следует указать форму и сроки выплаты заработной платы. Если вы принимаете работника в другом городе, у которого обязанности имеют разъездной характер, ему необходимо начислять надбавки, укажите их суммы. Когда на определенную должность принимается работник-надомник, целесообразнее будет начисление заработной платы путем перевода на его личный расчетный счет, впишите реквизиты личного счета сотрудника. С одной стороны право подписи имеет руководитель предприятия, с другой – принятый на должность специалист. Заверьте договор со стороны работодателя печатью компании.
4
В трудовой книжке работника сделайте соответствующую запись о приеме его на работу. В сведениях о работе впишите название должности, на которую принят сотрудник. Укажите характер работы специалиста – надомный, разъездной. Основанием записи служит приказ, укажите его номер и дату.