Совет 1: Куда обратиться при нарушении трудового кодекса

Случаи нарушения трудового законодательства РФ довольно распространены в некоторых компаниях. Если руководство нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в один из компетентных органов.
Куда обратиться при нарушении трудового кодекса
Вам понадобится
  • - заявление о нарушении прав;
  • - материалы для доказательства.
Инструкция
1
Выясните, есть ли у предприятия профсоюзная организация. Профсоюз создается в основном именно для защиты прав сотрудников и отстаивания их нарушенных трудовых прав и интересов. Если ваша фирма является частью более крупного предприятия, скорее всего, вопросы правонарушения будет регулировать уже объединенная юридическая служба.
2
Напишите письменную жалобу с указанием нарушенных прав и направьте в соответствующий орган. Претензии должны быть описаны как можно более подробно, с указанием времени и места правонарушения, а также допустивших его лиц. Обязательно закрепите документ личной подписью.
3
Приложите к жалобе материалы, которые могут быть использованы в качестве подтверждения факта нарушения Трудового кодекса, например копию трудового договора, трудовой книжки, бухгалтерские документы, должностные инструкции, копии приказов и т.д.
4
Направьте вашу претензию в региональную Государственную инспекцию труда, если у вашей организации отсутствует профсоюз, или соответствующий орган отказал в принятии вашей претензии. Представительства госинспекции имеются во всех крупных российских городах. Также вы можете узнать, кто из инспекторов курирует вашу организацию, и записаться к нему на личный прием.
5
При обращении в трудовую инспекцию необходимо также подготовить полный пакет документов, а письменную жалобу зарегистрировать в канцелярии. Срок рассмотрения жалобы обычно составляет месяц. Если заявка будет принята, сотрудники госинспекции лично свяжутся с руководством компании и направят запрос с требованием устранить допущенные нарушения и восстановить законные права сотрудника. Если руководство предприятия отказывает в удовлетворении требований, дело направляется для дальнейшего рассмотрения в районный суд.

Совет 2 : Какая ответственность ждет работодателя за нарушение трудового законодательства?


Нарушение прав работников работодателем влечет наступление, предусмотренной законом ответственности в виде применения к нему мер гражданско-правового (материальная ответственность) и административного характера. Возместить работнику невыплаченную заработную плату работодатель обязан, если незаконно отстранил работника от работы, незаконно уволил или перевел на другую должность. Кроме того, материальная ответственность работодателя перед сотрудниками возникает, если
Какая ответственность ждет работодателя за нарушение трудового законодательства?

Нарушение прав работников работодателем влечет наступление, предусмотренной законом ответственности в виде применения к нему мер гражданско-правового (материальная ответственность) и административного характера. Возместить работнику невыплаченную заработную плату работодатель обязан, если незаконно отстранил работника от работы, незаконно уволил или перевел на другую должность. Кроме того, материальная ответственность работодателя перед сотрудниками возникает, если он, без установленных законом оснований, отказался восстанавливать у себя работников. Возмещению подлежать следующие суммы: заработная плата; отпускные; выходные пособия. При этом, все возмещения уплачиваются с процентами в размер не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Сумма процентов рассчитывается в зависимости от невыплаченных в срок выплат за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты до дня фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть установлен в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Ст. 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя произвести выплаты даже при отсутствии его вины. Работодатель возмещается также ущерб, причиненный имуществу работника. Для этого необходимо определить рыночную стоимость имущества, которая либо оплачивается в полном объеме. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре. Кроме этого, работодатель отвечает за моральный вред, причиненный работнику, что предусмотрено ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ. Моральный вред может возникнуть и при нарушении имущественных прав работника, например, при задержке выплаты заработной платы, отпускных. За нарушение законодательства о труде и об охране труда работодатель может быть привлечен и к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Совет 3 : Куда обращаться при нарушении трудового законодательства

Взаимоотношения между наемным работником и работодателем регулируются нормами трудового законодательства. Поэтому при нарушении данных норм следует использовать все способы защиты своих прав, предусмотренные в законе.
Куда обращаться при нарушении трудового законодательства
Инструкция
1
Самым первым шагом при нарушении трудового законодательства должно стать письменное обращение в Государственную инспекцию труда в своем субъекте Российской Федерации. Данный орган существует при Федеральной службе по труду и занятости и занимается контролем за соблюдением норм и предписаний, возникающих при появлении трудовых взаимоотношений. Заявления имеют утвержденные формы, которые при заполнении могут быть отданы либо непосредственно в отделении инспекции, либо отправлены по электронной почте.
2
Заявление будет рассмотрено одним из инспекторов, после чего организация, подозреваемая в нарушении трудового законодательства, будет поставлена в очередь на проверку и выявление фактов ущемления прав работников. В случае обнаружения таковых, инспектор вынесет предписание на устранение нарушений, а также может заставить работодателя понести наказание в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях (КоАП).
3
В том случае, если обращение в инспекцию по труду не приводит к каким-то ответным действиям, стоит обратиться непосредственно в региональное отделение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Заявление может быть принято от гражданина РФ, достигшего возраста 18 лет. Оно рассматривается за один месяц, далее информация по заявлению может быть отправлена в соответствующие инстанции, которые могут решить проблемы с нарушением трудового законодательства.
4
Если в контексте нарушения трудового законодательства работодатель пользуется нелегальной рабочей силой, использует рабский труд либо принуждает работников к незаконной деятельности, то работники имеют право обратиться в отделение Министерства внутренних дел или прокуратуру по месту нахождения предприятия. После того как заявление работников будет рассмотрено, может быть санкционирована проверка с участием как силовых структур, так и инспекции по труду. Вполне возможно, что после такой проверки будет заведено уголовное дело.
Источники:
  • Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости

Совет 4 : Куда жаловаться на начальника

Конфликты с руководителем могут случиться у каждого работника. Иногда они носят ситуативный характер и разрешаются в рабочем порядке. Но нередко имеет место откровенное нарушение прав работника и норм трудового законодательства. Трудовой кодекс дает право каждому защищать свои права.
Куда жаловаться на начальника
Вам понадобится
  • Документы, подтверждающие нарушение прав работника.
Инструкция
1
Используйте для разрешения трудового конфликта административный ресурс. Если нарушение ваших прав связано с действиями руководителя структурного подразделения, обратитесь с жалобой вышестоящему руководству. Грамотный руководитель не позволит конфликту выйти за рамки организации и примет меры к восстановлению ваших прав, если они действительно были нарушены.
2
Обратитесь в профсоюзную организацию предприятия. Сильный профсоюз, пользующийся доверием коллектива и уважением руководства, способен отстоять нарушенные права работника. Если предприятие входит в состав более крупного объединения, к разрешению конфликта профсоюз может подключить более серьезные силы в лице объединенной юридической службы.
3
Составьте жалобу в региональную Государственную инспекцию труда. Узнайте адрес и контактные телефоны этой службы. Выясните, кто из сотрудников инспекции курирует вашу организацию. Запишитесь на прием.
4
Сформулируйте свои претензии к руководителю. Вам необходимо конкретизировать жалобу, указав точные факты нарушения ваших трудовых прав. Оформите свои претензии в письменном виде, придав жалобе вид официального документа. Сотрудники трудовой инспекции помогут вам правильно составить и оформить бумаги.
5
Приложите к жалобе документы, подтверждающие факт нарушения начальником ваших прав. Это могут быть копии трудового договора и трудовой книжки, должностные инструкции, бухгалтерские документы, копии приказов о наложении взыскания.
6
Предоставьте пакет документов в трудовую инспекцию, зарегистрировав обращение в канцелярии. В течение месяца ваша жалоба будет рассмотрена. Изучив обстоятельства дела, инспектор при необходимости запросит у вашего руководства дополнительные документы, составит акт и направит на предприятие предписание с требованием устранить выявленные нарушения и восстановить ваши законные права. О принятом по этому предписанию решении руководство предприятия обязано отчитаться перед трудовой инспекцией.
Видео по теме

Совет 5 : Куда пожаловаться на организацию

После заключения договора с той или иной организацией на оказание различных услуг могут возникать всяческие споры и разногласия. Если вы уверены в том, что вторая сторона нарушает ваши права, необходимо воспользоваться правом их отстаивания в определенном порядке.
Куда пожаловаться на организацию
Вам понадобится
  • - претензия в письменном виде и ее копия;
  • - исковое заявление в суд;
  • - приложение к исковому заявлению с доказательствами по возникшему спору.
Инструкция
1
Подавать жалобу на организацию можно непосредственно ее руководству, например, генеральному директору. В данном случае потерпевшая сторона имеет право составить претензию в письменном виде, указав в ней причины возникновения разногласия, а также выдвинув требования и сроки их выполнения. Отправьте подписанную вами претензию по юридическому адресу организации и адресуйте ее непосредственно главному лицу. Если ваши требования правомерны, организация должна пойти вам на встречу и выполнить их в установленный срок. Игнорирование претензии или отрицательный ответ на нее обязует истца подавать исковое заявление в суд.
2
Определите характер отношений между вами и предполагаемым ответчиком. При спорах с организациями они чаще всего являются финансовыми и гражданскими. В соответствии с этим выберите судебную инстанцию, в которую вы будете подавать иск, например, арбитражный суд, административный суд и т.д. Нередко организации нарушают Уголовный кодекс и даже конституционные статьи. Согласно законодательству, направлять иск необходимо в судебную инстанцию по месту регистрации организации.
3
Составьте исковое заявление правильно, руководствуясь указаниями российского процессуального законодательства. В нем должны выдвигаться точные претензии с указаниями нарушенных ответчиком статей и законов, подробно описан характер спора, указаны все ваши требования. Важно правильно указать ФИО руководителя организации, а также всех причастных к спору лиц. К иску приложите любые имеющиеся доказательства, которые могут ускорить процесс решения дела: аудио- и видеозаписи, документы, показания свидетелей и т.д. Также приложите копию претензии, отправленной на имя руководителя. Если все было заполнено верно, суд рассмотрит ваш иск в установленный срок и в зависимости от характера спора разрешит его единолично либо назначит дату судебного разбирательства.
Видео по теме

Совет 6 : Куда жаловаться на организацию

Управляющие организации не всегда действуют в интересах жильцов, поэтому приходится периодически жаловаться. Только вот далеко не каждый гражданин знает, куда жаловаться на управляющую организацию. А ведь это полезно, а в ряде случаев и вовсе необходимо.
Куда жаловаться на организацию
Инструкция
1
Деятельность ТСЖ и УК контролируют следующие организации: прокуратура, Роспотребнадзор, Государственная жилищная инспекция, органы местного самоуправления. Жалобу можно отправлять в любую из перечисленных организаций.
2
Однако на практике люди чаще адресуют свои жалобы администрации президента, правительству, губернаторам, мэрам. Иногда такие просьбы удовлетворяются, но очень редко, просто потому что люди пишут не туда, куда следует. Президент, губернаторы, мэры, другие организации по закону просто не уполномочены решать проблемы с управляющими компаниями. Чтобы вашу жалобу рассмотрели и удовлетворили в минимальные сроки, действуйте следующим образом.
3
Первую свою жалобу (а их может потребоваться несколько) следует адресовать органам самоуправления муниципального района, это получается нижний административный уровень, где выдают предписания по решению проблем для УК и ТСЖ.
4
Не дождавшись ответа вовремя, отправляйте в районную (городскую) прокуратуру жалобу на отсутствие ответа. Только обязательно в нижний административный уровень, ибо никто пересылать вашу жалобу никуда не будет, если она попадет не туда. Это заставит виновников поторопиться с ответом. Ведь прокуратура может наказать провинившийся орган за задержку/отсутствие ответа на обращение (КоАП ст. 5.59).
5
Если вы получили в ответе ссылку на причину, по которой ваша жалоба не может быть удовлетворена (а проблема налицо, и есть соответствующий пункт закона, благодаря которому проблему можно ликвидировать), значит, вас решили вежливо «отфутболить». Если же в ответе из управляющей компании была ссылка на другой пункт закона, тут нужно сначала детально во всем разобраться. В случае невнятного ответа или его отсутствия отправляйте аналогичную жалобу в Роспотребнадзор и Государственную жилищную инспекцию.
6
В случае если у вас есть ответы от органа местного самоуправления, Роспотребнадзора и Государственной жилищной инспекции, которые не видят проблемы, но закон на вашей стороне, обращайтесь в администрацию города (области). Эта жалоба должна быть другой. Здесь кроме указания на саму проблему надо перечислить предыдущие жалобы и полученные ответы от всех организаций, куда вы обращались. В противном случае вас перешлют обратно – в орган местного самоуправления.
7
Если и обращение в администрацию не помогло решить проблему, вам тогда дорога в пПрокуратуру, но не с жалобой на отсутствие ответа, а прямо по существу, указав всю историю ваших жалоб, приложив тексты всех ваших жалоб и ответов на них. Если и в этом случае проблема никак не решается, тогда только в суд. Обратившись в ближайшую юридическую консультацию, если факт нарушения закона против вас налицо, вы быстро найдете себе адвоката, который возьмется за ваше дело, будучи твердо уверенным в успехе.
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500