Совет 1: Как платят декретные в Канаде

Аналоги российского декретного отпуска существуют во многих странах мира. Но в каждом государстве существует своя система расчетов выплат для беременно женщины. Например, в Канаде ситуация значительно отличается от российской.
Как платят декретные в Канаде

Расчет декретного отпуска и выплат для работающих женщин



Отпуск могут получить не все женщины. Он не дается неработающим матерям, а также тем, кто не проработал в одной компании более 3 месяцев на полную ставку. Для частично занятых минимальный порог для получения декрета - это 600 часов работы на свою компанию.

Специфические условия есть и для владельцев бизнеса или самозанятых женщин. Они не могут оформить отпуск по тем же правилам, что и работающие по найму, и сами должны обеспечивать себя во время беременности.

Декретный отпуск в Канаде делится на 2 части - до рождения ребенка и после него. Беременная женщина может не работать 17 недель до родов. При желании она имеет возможность перенести неиспользованные дни на период после рождения ребенка. После родов начинается отпуск по уходу за ребенком - он составляет 35 недель. Таким образом, общий период отпуска во время и после беременности составляет около года. В редких ситуациях отпуск может быть продлен.

При желании пары отец ребенка может провести с ним вместо матери часть или весь отпуск после родов. В этом случае декретные выплаты будут подсчитываться и начисляться в зависимости от доходов отца.


Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции - например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке - 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем - 55%. Существует потолок выплат - не более 1800 канадских доллара в месяц. Женщина может подрабатывать, но так, чтобы заработок не превышал половину ее декретных выплат.

Кроме этого, существуют особые условия для отдельных категорий работников. При заключении трудового договора компании нередко предусматривают особые бонусы для сотрудников, в том числе повышение суммы декретных выплат вплоть до 90% от средней зарплаты. Чаще всего такие бонусы получают ведущие специалисты и государственные служащие.

Если семья усыновляет ребенка, один из родителей также может получить оплачиваемый отпуск в 35 недель.


Выплаты для неработающих женщин



Даже если женщина не работает или не соответствует критериям для выплаты декретных денег, она может получать некоторую финансовую помощь. После рождения ребенка и до достижения им 6 лет она будет получать 100 канадских долларов в месяц независимо от доходов семьи. Малоимущие семьи, имеющие на человека менее официального минимума, могут иметь еще одно пособие - около 300 канадских долларов.

Совет 2: Как оформить декретный отпуск сотрудника

Практически в каждой организации есть молодые сотрудницы, которые однажды решаются на рождение ребенка. А по истечении нескольких месяцев возникает необходимость оформления декретного отпуска.
Как оформить декретный отпуск сотрудника
Вам понадобится
  • Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Инструкция
1
Все юридические аспекты декрета прописаны в ст.255 Трудового Кодекса РФ. Если вы впервые провожаете сотрудницу в декрет, знайте, что отпуск женщине по беременности и родам предоставляется по ее заявлению на имя руководителя фирмы с приложением к нему медицинского заключения. Таким заключением будет являться больничный листок, выданный женской консультацией, роддомом или другим медицинским учреждением.
2
Приняв больничный лист, посмотрите его оформление. Это важно, т.к. в дальнейшем именно отдел социальной защиты возместит расходы работодателю, которые он потратил на оплату листка нетрудоспособности. И если оформление будет неправильным, вернет вам этот листок на доработку.Суммарно такой больничный лист дается не менее чем на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). При многоплодной беременности соответственно 84 дня и 110 дней. При осложненных родах послеродовой отпуск продлевается еще на 16 дней, т.е. в роддоме будет выдан дополнительный больничный лист. В листке указываются даты начала и окончания больничного.
3
После принятия заявления и больничного издайте приказ на декретный отпуск. При осложненных родах позже вам донесут дополнительный больничный лист, на который также издайте приказ. Один экземпляр подшивается в отделе кадров, второй отдается в бухгалтерию для расчета выплат. Ознакомьте сотрудницу с данным приказом под роспись и сделайте необходимые отметки о декрете в ее личной карточке.
4
Очень часто сотрудницы просят округлять свой ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета, т.е. присоединить их. Знайте, что в соответствии со ст.260 Трудового Кодекса РФ вы не вправе ей отказать, независимо от стажа ее работы на вашем предприятии. Таким образом, будущая декретница уходит в ежегодный отпуск, а по истечении первого, не выходя на работу, уходит в декрет.
Видео по теме
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500