Совет 1: Как платят декретные в Канаде

Аналоги российского декретного отпуска существуют во многих странах мира. Но в каждом государстве существует своя система расчетов выплат для беременно женщины. Например, в Канаде ситуация значительно отличается от российской.

Расчет декретного отпуска и выплат для работающих женщин



Отпуск могут получить не все женщины. Он не дается неработающим матерям, а также тем, кто не проработал в одной компании более 3 месяцев на полную ставку. Для частично занятых минимальный порог для получения декрета - это 600 часов работы на свою компанию.

Специфические условия есть и для владельцев бизнеса или самозанятых женщин. Они не могут оформить отпуск по тем же правилам, что и работающие по найму, и сами должны обеспечивать себя во время беременности.

Декретный отпуск в Канаде делится на 2 части - до рождения ребенка и после него. Беременная женщина может не работать 17 недель до родов. При желании она имеет возможность перенести неиспользованные дни на период после рождения ребенка. После родов начинается отпуск по уходу за ребенком - он составляет 35 недель. Таким образом, общий период отпуска во время и после беременности составляет около года. В редких ситуациях отпуск может быть продлен.

При желании пары отец ребенка может провести с ним вместо матери часть или весь отпуск после родов. В этом случае декретные выплаты будут подсчитываться и начисляться в зависимости от доходов отца.


Суммы, которые платятся будущей матери, зависят от ее зарплаты. За основу берется ее средний доход за последние полгода. Она имеет право в течение всего отпуска получать процент от этого среднего заработка. Процент зависит от провинции - например, в Онтарио это 55%, а в Квебеке - 70% во время беременности и в первые три месяца после рождения ребенка, а затем - 55%. Существует потолок выплат - не более 1800 канадских доллара в месяц. Женщина может подрабатывать, но так, чтобы заработок не превышал половину ее декретных выплат.

Кроме этого, существуют особые условия для отдельных категорий работников. При заключении трудового договора компании нередко предусматривают особые бонусы для сотрудников, в том числе повышение суммы декретных выплат вплоть до 90% от средней зарплаты. Чаще всего такие бонусы получают ведущие специалисты и государственные служащие.

Если семья усыновляет ребенка, один из родителей также может получить оплачиваемый отпуск в 35 недель.


Выплаты для неработающих женщин



Даже если женщина не работает или не соответствует критериям для выплаты декретных денег, она может получать некоторую финансовую помощь. После рождения ребенка и до достижения им 6 лет она будет получать 100 канадских долларов в месяц независимо от доходов семьи. Малоимущие семьи, имеющие на человека менее официального минимума, могут иметь еще одно пособие - около 300 канадских долларов.

Совет 2: Как оформить декретные

До появления малыша на свет осталось около двух месяцев. Это значит, что впереди приятные хлопоты: покупка маленьких штанишек и распашонок, выбор коляски и кроватки. Но перед этим будущей маме нужно завершить все дела на работе и оформить декретный отпуск.
Инструкция
1
Первым делом нужно получить больничный лист. Его выдадут в консультации, где беременная стоит на учете, на сроке 30 недель. В случае, когда кроме основного места работы, будущая мамочка работает по совместительству (и оформлена согласно Трудовому кодексу), то выдается дополнительный больничный лист.

В отпуск по беременности и родам может и женщина, усыновившая новорожденного ребенка (или детей). В этом случае листок нетрудоспособности выдается в стационаре, где родился малыш.
Если на свет ожидается появление одного ребенка, то продолжительность декретного отпуска составит 70 дней до родов и 70 — после. При многоплодной беременности срок увеличивает до 84 и 110 дней соответственно. В случае, когда в ходе родов возникли осложнения, или малыш появился путем кесарева сечения, послеродовой отпуск составит 86 дней.
Женщина, усыновившая одного ребенка, имеет право на 70 дней декретного отпуска, который исчисляется со дня рождения крохи. Если усыновленных малышей двое или больше, то отпуск по беременности и родам увеличивается до 110 дней.
2
Больничный лист (в случае с усыновлением — свидетельство о рождении) нужно предоставить в отдел кадров, а также написать заявление на имя руководителя предприятия. Во втором случае следует приложить решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию, справку с места работы супруга о том, что ему не предоставлялся указанный отпуск. Начислить пособие работодатель обязан в течение 10 дней после предоставления необходимых документов.
3
Пособие по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка. Согласно изменениям, внесенным в закон в конце 2010 года, для расчета среднего дневного заработка берут сумму, начисленную за предыдущие 2 года. Эта сумма делится на 730 (количество рабочих дней), причем существует максимальный порог — средний дневной заработок не может составлять более, чем 1137р. (с 2010 года).
Если в течение этих двух лет мама находилась в отпуске по уходу за ребенком, то она вправе заменить соответствующие года, если таким образом сумма пособия увеличится.
Кроме того, до 1 января 2013 года можно выбрать и расчет по старой схеме, когда для определения размера среднего дневного заработка брался только один год, предшествующий декрету.
Источники:
  • Федеральный закон о внесении изменений в статью 14 федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Совет 3: Как оформить декретный отпуск сотрудника

Практически в каждой организации есть молодые сотрудницы, которые однажды решаются на рождение ребенка. А по истечении нескольких месяцев возникает необходимость оформления декретного отпуска.
Вам понадобится
  • Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Инструкция
1
Все юридические аспекты декрета прописаны в ст.255 Трудового Кодекса РФ. Если вы впервые провожаете сотрудницу в декрет, знайте, что отпуск женщине по беременности и родам предоставляется по ее заявлению на имя руководителя фирмы с приложением к нему медицинского заключения. Таким заключением будет являться больничный листок, выданный женской консультацией, роддомом или другим медицинским учреждением.
2
Приняв больничный лист, посмотрите его оформление. Это важно, т.к. в дальнейшем именно отдел социальной защиты возместит расходы работодателю, которые он потратил на оплату листка нетрудоспособности. И если оформление будет неправильным, вернет вам этот листок на доработку.Суммарно такой больничный лист дается не менее чем на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). При многоплодной беременности соответственно 84 дня и 110 дней. При осложненных родах послеродовой отпуск продлевается еще на 16 дней, т.е. в роддоме будет выдан дополнительный больничный лист. В листке указываются даты начала и окончания больничного.
3
После принятия заявления и больничного издайте приказ на декретный отпуск. При осложненных родах позже вам донесут дополнительный больничный лист, на который также издайте приказ. Один экземпляр подшивается в отделе кадров, второй отдается в бухгалтерию для расчета выплат. Ознакомьте сотрудницу с данным приказом под роспись и сделайте необходимые отметки о декрете в ее личной карточке.
4
Очень часто сотрудницы просят округлять свой ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета, т.е. присоединить их. Знайте, что в соответствии со ст.260 Трудового Кодекса РФ вы не вправе ей отказать, независимо от стажа ее работы на вашем предприятии. Таким образом, будущая декретница уходит в ежегодный отпуск, а по истечении первого, не выходя на работу, уходит в декрет.
Видео по теме

Совет 4: От чего зависят декретные выплаты

Декретный отпуск - время, на протяжении которого женщина может отдохнуть от трудовых будней и посвятить все свое внимание малышу. Пособие, которое при этом молодая мама будет получать регулярно, напрямую зависит от размера ее доходов за определенный период.

Виды декретных выплат и их зависимость от заработка



Уходя в декретный отпуск, молодые мамы часто задаются вопросом о том, какие пособия ей положены в данном случае, и каков будет их размер. Важно понимать, что весь декретный отпуск делится на несколько частей. Продолжительность самого первого периода составляет ровно 140 дней. В некоторых случаях она может быть несколько увеличена. Этот вид отпуска предоставляется на основании больничного листа, принесенного из женской консультации.

Размер пособия при выходе женщины в отпуск по беременности и родам напрямую зависит от уровня ее доходов за последние 2 календарных года. К примеру, если женщина уходит в декрет в 2014 году, то за основу расчетов будут браться ее доходы за 2012 и 2013 годы. Даже если будущая мама на протяжении всего этого периода какое-то время не работала или была на больничном, все равно при расчете среднедневного заработка суммарный доход за 2 года поделят на общее количество календарных дней, которое равно 730.

Данное пособие должно оплачиваться единовременно в течении 10 дней после того, как будущая мама принесет на работу больничный лист. В крайнем случае, деньги должны быть перечислены во время ближайшей выдачи всем работникам заработной платы.

После окончания больничного молодая мама вправе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данном случае пособие также будет зависеть от дохода женщины за 2 предыдущих календарных года. Сотрудница имеет право ежемесячно получать денежную сумму, равную 40% ее среднемесячного заработка.

Важно понимать, что среднемесячный и среднедневной уровень доходов для этих двух видов пособий может быть различным. Для пособия по уходу за малышом нужно брать в расчет 2 календарных года, предшествующие выходу именно в этот вид отпуска. К примеру, если женщина ушла на больничный в конце 2013 года, а ее ребенок родился в начале 2014 года, то для расчета больничного будут браться 2011 и 2012 годы, а для расчета последующего отпуска - 2012 и 2013 годы.

Если будущая мама не согласна с суммой выплат



Необходимо отметить, что размер всех денежных выплат, связанных с уходом сотрудницы в декрет, будет зависеть только от официальной части заработной платы. Тем, кто получает часть денежного вознаграждения «в конверте» придется очень сильно постараться, чтобы убедить руководителя доплатить часть пособия, не вошедшего в официальный расчет.

Если руководство компании отказывается идти на уступки своей сотруднице, она может доказать свою правоту в суде, но сделать это будет достаточно сложно. Деньги, выдаваемые «в конверте» не проходят по официальным ведомостям. Если весь доход женщины или его часть не облагался налогами, то страховая компания не возместит работодателю убытки, связанные с выплатой декретных, поэтому платить пособия с «серой» и «черной» заработных плат крайне невыгодно.

После того, как ребенку исполнится 1,5 года, женщина вправе продлить свой отпуск до того момента, когда малышу исполнится 3 года. На протяжении этого периода она тоже будет получать пособие, но его размер не будет зависеть от заработка. Эта сумма является фиксированной и единой для всех. В настоящее время ее размер составляет всего 50 рублей в месяц.

Совет 5: Кто может получить декретные

Женщины, проживающие и работающие в России, имеют право на предоставление им декретного отпуска. При этом отпуск должен быть оплачен работодателем. В некоторых случаях денежные средства могут быть перечислены будущей маме напрямую из Фонда Социального Страхования.

Право на получение декретных



В соответствии с действующим российским законодательством, правом на получение декретных выплат обладает женщина, которой должен быть предоставлен декретный отпуск по месту ее работы. Декретный отпуск делится на несколько частей. Первая часть отпуска длится, как правило, 140 дней и предоставляется на основании предъявления больничного листа, выданного в женской консультации.

В отпуск по беременности и родам может уйти только беременная женщина, которая на момент выдачи больничного листа продолжает работать в каком-либо государственном учреждении или частной фирме.

Если будущая мама не наемный работник, а индивидуальный предприниматель, то она тоже может уйти в декретный отпуск, но при этом пособие ей могут перечислить напрямую из Фонда Социального Страхования. Чтобы получить от государства все причитающиеся выплаты, женщине-предпринимателю, платившей до этого все страховые взносы, необходимо написать в Фонд Социального Страхования заявление о наступлении страхового случая и приложить все необходимые документы.
Некоторое время назад индивидуальные предприниматели не могли получать декретное пособие по месту работы. В настоящий момент это становится возможным благодаря системе добровольного страхования.


Если будущая мама на момент наступления срока беременности, на котором выдают больничный лист, не работает, то она не сможет получить декретные. Она имеет право только на предоставление ей ежемесячного пособия от государства. Выплачивать его должны начиная с момента рождения малыша и заканчивая исполнением ему 1, 5 лет.

Пособие по уходу за ребенком



После окончания первой части декретного отпуска наступает отпуск по уходу за ребенком, который тоже должен быть оплачен. В данном случае право на получение ежемесячного пособия может быть предоставлено не только маме малыша, но и тому человеку, который будет фактически осуществлять уход за ребенком. Если мама принимает решение выйти на работу, то у работающих членов семьи появляется возможности получить на работе отпуск и сидеть с малышом. При этом работодатель будет обязан перечислять пособие ежемесячно.
Некоторые семьи принимают решение отправить в отпуск по уходу за ребенком папу малыша или бабушку только лишь потому, что это более выгодно с финансовой точки зрения.


После того, как малышу исполнится 1, 5 года, его мама или человек, который осуществляет уход за ребенком, имеет право на продление отпуска до того момента, когда малышу исполнится 3 года. Ежемесячные выплаты в данном случае будут минимальными.

Совет 6: Как платят декретные выплаты безработным

В действующем законодательстве РФ существуют законопроекты, касающиеся декретных выплат для безработных. Но также существуют некоторые условия, при которых эти выплаты для данной категории граждан незаконны.

Будут платить или нет



Многие женщины становятся мамами, работая без официального оформления по ТК или имея статус домохозяйки. Конечно же официально такая женщина будет считаться безработной. И многие женщины будучи в положении начинают задумываться платят ли безработным мамам декретные и можно ли рассчитывать на какие-либо пособия.

Необходимо четко понимать, что декретные платит работодатель, а не государство. С государственными организациями все предельно ясно - тут работник сразу оформляется по ТК. А вот с частными фирмами дела обстоят немного сложнее. Многие коммерческие организации официально не оформляют своих сотрудников, поэтому если женщина работала без трудового договора, она не может рассчитывать ни на какие декретные выплаты. Если женщина официально не трудоустроена - в декрете ей полагаются только пособия, поступающие от государства. Размер таких пособий не велик, и не сравнится с декретными выплатами работающих мам. Порой многие женщины рассчитывают на биржу занятости – оформляются там в качестве безработной, надеясь какие-нибудь выплаты, но ведь и там выплачивать декретных и пособий по безработице не будут - права не имеют.

Кому положено



Не все безработные граждане, находящиеся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком имеют законное право получать пособие. Исключение составляют те случаи, когда факт увольнения произошел в результате ликвидации предприятия, и соответственно, беременная женщина попала под сокращение. Оформление по начислению декретного пособия в этом случае производится в органах социальной защиты по месту прописки, для этого необходимо предоставить полный пакет требуемых документов. Также исключением является и тот случай, если роженица проходит обучение на дневном отделении образовательного учреждения. Для учащихся размер декретной выплаты зависит от размера стипендии. Оформить такую выплату можно по месту учебы.

Безработным декретникам не положено единовременное пособие по постановке на учет на раннем сроке беременности. Но некоторые регионы осуществляют выплату данного пособия, невзирая на положения федерального законодательства о выплатах. К примеру, подобные выплаты для неработающих декретников производятся в Московской области. Выплаты декретного пособия для безработных производятся Фондом социального страхования. Сумма декретной выплаты для неработающей категории граждан исчисляется исходя из размера пособия по безработице.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше