Инструкция
1
Скачайте файл приказа на увольнение формы № Т-8. Сделать это можно на сайте http://www.bizguru.ru/node/617.
2
В первых строках приказа укажите юридическое название компании, ее код по ОКУД и ОКПО. Рядом с надписью «Приказ» проставьте его код. Он должен быть минимум трехзначным и смешанным - буквенным и цифровым. Например, 123-ЗД.
3
В строке «Прекратить действие трудового договора от» укажите его номер и дату, когда документ был заключен. В том случае, если трудового договора оформлено не было, зачеркните этот пункт. Затем в графе «Уволить» напишите последний день присутствия сотрудника на рабочем месте.
4
Далее впишите фамилию, имя, отчество увольняемого, отдел, в котором он работал, структурное подразделение, департамент. Укажите занимаемую должность.
5
В следующей графе «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» впишите наименование документа, на основании которого был составлен приказ на увольнение. Это может быть служебная записка, окончание срока трудового договора, собственное заявление сотрудника и т.д.
6
Затем в строке «Руководитель организации» укажите фамилию, имя и отчество генерального директора юридического лица, в котором числится сотрудник. Под ним в графе «С приказом (распоряжением работник ознакомлен)» впишите ФИО увольняемого. После этого отдавайте документ на подпись.
7
Самый нижний пункт: «Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме», заполняется только в том случае, если подобный в компании присутствует. Тогда нужно поставить номер документа, выданного профсоюзом.