Инструкция
1
Начиная с 2011 года, работодатель обязан оплачивать первые три дня болезни работника вместо двух, как это было раньше. В одном из следующих случаев, оплата производится фондом социального страхования:
• в случае карантина ребенка до семи лет, посещающего детсад, недееспособного члена семьи или самого работника;

• в случае долечивания в санитарно курортных учреждениях на территории России;

• в случае ухода за больным членом семьи или ребенком;

• в случае, если производиться протезирование в стационаре.
2
Рассчитайте сумму заработка за два предыдущих года. При этом учитываются только те заработки, на которые начислялись взносы в фонд социального страхования. Сравните полученную сумму с установленным максимальным значением, оно равно 415 000 рублей за каждый год. В случае превышения этой суммы – установите придельное значение.
3
Разделите общую сумму заработка за два года на 730. Полученное значение умножьте на процент, зависящий от вашего трудового стажа:

• 60% – от полугода до пяти лет.

• 80% – от пяти до восьми лет

• 100% – от восьми лет
4
Результат умножьте на количество больничных дней (пропущенных в результате болезни), получиться сумма к выплате по больничному листу.
5
Для расчета больничного листа из МРОТ, должно быть соблюдено одно из следующих условий:

• заработок за месяц меньше чем МРОТ;

• страховой стаж работника меньше 6 месяцев;

• у работника не было начислений за два расчетных года.
6
Среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ, который равен 151,6р. (4611 руб.*24/730) умножьте на районный коэффициент и, если необходимо, на коэффициент неполного дня.
7
Результат умножьте на количество больничных дней (пропущенных в результате болезни), получиться сумма к выплате по больничному листу.