Совет 1: Как оформить изменения в коллективном договоре

Трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения между работниками и работодателями, регулируются коллективным договором. Он заключается сроком не более чем на три года, который может быть продлен по соглашению сторон. При необходимости в уже заключенный коллективный договор можно вносить изменения. Порядок этой процедуры определен в статье 42 Трудового кодекса РФ.
Инструкция
1
Внесение изменений и дополнений в коллективный договор в течение срока его действия происходит в соответствии с порядком, установленным ТК РФ для его заключения либо в порядке, который отдельно установлен непосредственно в коллективном договоре.
2
При возникновении необходимости внесения изменений в коллективный договор избранный представительный орган от коллектива работников направляет руководству предприятия или его представителю предложения о начале переговоров по данному вопросу. В них может назначаться дата переговоров сторон по корректировке содержания коллективного договора.
3
Стороне, инициирующей проведение коллективных переговоров, направляется другой стороной письменный ответ с перечислением тех представителей от своей стороны, которые будут уполномочены для участия в работе совместной комиссии.
4
Отдельным приказом, согласованным с соответствующим представительным органом работников, формируется комиссия для ведения коллективных переговоров, обсуждения и подготовки изменений в действующий коллективный договор.
5
Подготовленный проект изменений необходимо обсудить и доработать, при необходимости, во всех подразделениях предприятия, его филиалах и других обособленных отделениях.
6
После этого изменения вносятся в коллективный договор, утверждаются представителями работодателя и работников. Утверждение внесенных изменений производится в сроки, оговоренные сторонами, но не позднее трех месяцев с даты начала коллективных переговоров. Свои подписи со стороны работников должны поставить все члены единого представительного органа.
7
Работодатель или его уполномоченный представитель должен направить коллективный договор с внесенными в него изменениями и приложениями в соответствующий орган по труду по месту нахождения работодателя на уведомительную регистрацию.

Совет 2: Как заключить коллективный договор

Коллективные договоры, заключаемые между представителями работодателей и работников, призваны регулировать трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения. Заключение трудового договора и внесение в него изменения регламентируется ч.1 ст.40 трудового кодекса РФ. Примерный перечень вопросов, которые может регулировать коллективный договор, приведен в ст.41 ТК РФ. В Трудовом кодексе РФ прописан порядок заключения коллективного договора.
Инструкция
1
Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет, его действие по соглашению сторон может быть продлено на такой же срок, количество подобных продлений законом не ограничивается. Коллективный договор вступает в действие со дня подписания или даты, специально оговоренной в нем.
2
В подготовке и заключении коллективного договора принимают участие представители работников, которые объединены в единый представительный орган. Если большая часть работников предприятия являются членами одного профсоюзного объединения, то такой орган не создается. Выборный орган данного профсоюза вправе единолично направить работодателю или его представителю предложения о начале ведения коллективных переговоров.
3
Если в организации действует несколько профсоюзов и их члены составляют более половины работающих, то по решению их профкомов может быть создан единый представительный орган, который и будет участвовать в подготовке и заключении коллективного договора. При создании такого единого представительного органа используется принцип пропорционального представительства.
4
Если в составе профсоюзных объединений менее половины работающих на предприятии, то необходимо провести общее собрание, на котором путем тайного голосования избирается та профсоюзное объединение, выборный орган которого и будет действовать от лица работников. На такой конференции или общем собрании может быть избран и другой представительный орган или единоличный представитель, которому будет доверено направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров о подготовке и заключении коллективного договора. Единоличный представитель наделяется соответствующими полномочиями по решению собрания.
5
Предложения по подготовке и заключению коллективного договора может инициировать любая сторона. Необходимая для заключения коллективного договора информация должна быть предоставлена обеими сторонами не позднее двух недель после начала переговоров.
6
При наличии разногласий коллективный договор должен быть заключен в любом случае не позднее чем через три месяца со дня начала переговоров. При этом составляется протокол разногласий, а подписание происходит на согласованных условиях.
7
Коллективный договор должен быть направлен работодателем или его уполномоченным представителем на уведомительную регистрацию не позднее, чем через неделю после заключения.
Видео по теме

Совет 3: Как внести изменения в коллективный договор

Коллективный договор – это внутренний правовой документ, регулирующий социальные и трудовые отношения членов одного коллектива (статья 40 ТК РФ). Документ составляется и согласуется с участием руководства и представителями трудящихся в лице первичной или независимой профсоюзной организации. Любые изменения или дополнения можно вносить тем же составом путем переговоров и голосования.
Вам понадобится
  • - общее собрание администрации и первичного или независимого профсоюза;
  • - протокол с подписями участников голосования.
Инструкция
1
Согласно статье 41 ТК РФ в коллективный договор можно включать перечень любых вопросов, регулируемых на данном предприятии. Указания по поводу определенного перечня законодательство не дает. Чтобы изменить один или несколько пунктов или заключить новый коллективный договор с изменениями, дополнениями или с тем же содержанием, соберите первичную или независимую профсоюзную организацию и административный состав предприятия.
2
Объявите повестку дня с занесением в письменный протокол. Весь ход собрания, выдвинутые предложения об изменениях или дополнениях с аргументацией тех или иных поднятых вопросов, вносите в протокол.
3
Проведите голосование по каждому пункту изменений или дополнений. Число голосов «за», «против», «воздержался» внесите в протокол заседания.
4
Внесите изменения или дополнения в коллективный договор, если число проголосовавших за выдвинутое предложение более 50%. Меньшее число голосов, подтверждает, что выдвинутые предложения не прошли голосование и внутренний коллективный договор изменению не подлежит или подлежит изменению по нескольким пунктам, за которые проголосовало большинство членов собрания.
5
Любой коллективный договор может составляться сроком от одного до трех лет. По истечению данного периода документ подлежит переутверждению по всем имеющимся пунктам с дополнениями, изменениями и с рассмотрением на повестке дня новых предложений, которые необходимо внести в составленный документ.
6
При любых изменениях договора или при утверждении нового документа проводите общее собрание, голосование и сбор подписей руководства и профсоюзных лидеров под перечнем измененных или утвержденных вопросов.
7
Ни одно изменение или утверждение в документе не должно ущемлять права работающих сотрудников по отношению к другим гражданам. Все пункты коллективного договора должны соответствовать указаниям действующего Трудового кодекса и общегражданским нормам, указанным по данному поводу в Гражданском кодексе РФ. Если какие-то пункты не соответствуют данным требованиям, то согласно закону они считаются недействительными независимо от общего утверждения и голосования.
Источники:
  • как внести изменения в протокол

Совет 4: Как продлить коллективный договор

Коллективный договор относится к внутренним правовым актам, в которых регулируются трудовые и социальные отношения. Документ согласуется сроком на один-три года (статья 41 ТК РФ). Через указанный срок его продление возможно, но все пункты подлежат пересмотру и согласованию.
Вам понадобится
  • - собрание;
  • - протокол.
Инструкция
1
Чтобы продлить коллективный договор, соберите общее собрание администрации предприятия и членов профсоюзной организации. Если у вас нет профсоюза, то пригласите на собрание представителей руководства структурных подразделений и выбранный комитет из числа работающего персонала.
2
Весь ход собрания вносите в протокол. Все пункты договора пересматривайте по порядку и проводите общее голосование. Если большинство одобрили рассматриваемый пункт, то он подлежит внесению в новый коллективный договор. Продление старого договора возможно лишь в том случае, если все внесенные пункты по-прежнему актуальны и за них проголосовало большинство членов общего собрания. Если даже один из пунктов изменился, то документ подлежит переоформлению.
3
Если в ходе собрания кто-то из членов профсоюза, руководства, представителей рабочих или руководителей структурных подразделений внес новые предложения, то они подлежат рассмотрению, голосованию и при общем одобрении внесению в коллективный договор.
4
Ни один пункт договора не должен противоречить трудовому и гражданскому законодательству, ущемлять права членов коллектива, предусмотренные Трудовым или Гражданским кодексом и не противоречить другим видам законодательных актов, применяемых в Российской Федерации. Все пункты противоречащие закону считаются недействительными и их выполнение необязательно.
5
Под коллективным договором получите подписи всех лиц, утверждавших документ и голосовавших за принятие того или иного пункта.
6
Коллективный договор подлежит регистрации в журнале правовых актов предприятия под следующим порядковым номером с внесением даты принятия или изменения документа.
7
Все сотрудники должны быть устно ознакомлены с принятым, утвержденным или измененным документом.
Алгоритм внесения изменений в коллективный договор
Связанная статья
Алгоритм внесения изменений в коллективный договор
Источники:
  • внесение изменений в коллективный договор
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше