Инструкция
1
1. Работодатель или трудовой коллектив должны инициировать переговоры по заключению КД путем направления письменного уведомления другой стороне. Другая сторона обязана начать переговоры в течение семи дней с момента получения уведомления. Трудовой коллектив на общем собрании определяет своих представителей, которые уполномочены вести переговоры. Со стороны работодателя выступает сам работодатель или назначенный им полномочный представитель. Представители обеих сторон согласовывают между собой сроки, место ведения и повестку дня переговоров. При этом сторонам предоставляется свободный выбор вопросов на обсуждение. Порядок и сроки заключения КД, состав представителей, место проведения переговоров оформляются приказом по предприятию и решением представителей трудового коллектива.
2
2. Содержание КД определяют сами стороны. Законом предусмотрены следующие вопросы, которые можно включить в КД: система и размер оплаты труда, система доплат и компенсаций, пособия и дополнительные вознаграждения; порядок изменения зарплаты, исходя из уровня инфляции или выполнения показателей, определенных КД; продолжительность рабочего дня, время отдыха и отпуска; вопросы занятости и переобучения сотрудников; улучшенные условия труда, в том числе для женщин и подростков; медицинское и социальное страхование; условия соблюдения интересов работников в случае приватизации предприятия и ведомственного жилья; охрана здоровья; льготы для сотрудников, которые совмещают работу и обучение; контроль за выполнением условий КД, ответственность сторон, порядок внесения изменений и дополнений. При этом возможно включение в договор условий более льготных для работников, чем предусмотрено законодательством.
3
3. После разработки проекта КД, он подлежит обсуждению, доработке и утверждению на общем собрании сотрудников. В случае необходимости, представители работников запрашивают дополнительную информацию у представителей работодателя, органов исполнительной власти и местного самоуправления, а те обязаны в двухнедельный срок дать ответ по существу.
4
4. Срок действия КД - от одного до трех лет, что указывается в тексте договора. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами, либо с другой даты, установленной в самом КД. Если по истечении установленного срока стороны не договорились об изменении или заключении нового, то продолжает действовать старый КД. Договор сохраняет свое действие, если произошли изменения в структуре, наименовании или руководстве организации. Если изменился собственник, то старый КД действует в течение 3х месяцев. В этот период следует начать переговоры о сохранении, пересмотре или заключении нового КД.
5
5. Внесение изменений в действующий КД производится по взаимному согласию сторон, в соответствии с условиями КД. Если эти условия не определены, то изменения оформляются в том же порядке, что и его заключение.
6
6. После подписания работодатель в семидневный срок обязан отправить КД на уведомительную регистрацию в орган по труду по месту нахождения предприятия.