Инструкция
1
В первую очередь внимательно изучите резюме соискателя. Убедитесь в том, что его образование и указанный опыт работы соответствует вашим требованиям. Прочитайте описание деятельности, которую ему приходилось осуществлять на прежних местах работы.
Позвоните прошлому непосредственному руководителю соискателя и попросите дать рекомендацию именно в плане опыта, если таковой не было приложено кандидатом к резюме. Так вы получите гораздо более точную информацию о потенциальном работнике.
2
Если предыдущий этап сбора сведений о претенденте подтвердил его соответствие вашим профессиональным ожиданиям, то пригласите его на собеседование, чтобы с помощью конкретных вопросов уточнить невыясненные моменты. Здесь можно будет предложить специалисту проявить свои знания и доказать состоятельность своего предложения.
3
Во время собеседования предложите кандидату на должность выполнить тестовое задание, которое должно быть подготовлено таким образом, чтобы дать ему возможность максимально продемонстрировать свои обширные знания в узкоспециальных вопросах. Здесь очень важно качество предложенного к выполнению теста, поэтому попросите составить его специалиста в этой области. Это может быть и будущий непосредственный руководитель, которому также очень важно подобрать нужного работника. Кроме того, ему же можно передать выполненную тестовую работу для оценки.
4
И все же последним пунктом в выявлении нужного вам опыта предложите соискателю оформление на работу с испытательным сроком. В этом случае вы получите возможность на практике выяснить профессиональные навыки кандидата, предложив четкие критерии определения его профпригодности. Для этого следует подготовить соответствующую должностную инструкцию и заключить трудовой договор в рамках предложенных условий.