Совет 1: Как начислить больничный лист по беременности

Особенность оформления на работу женщин состоит в том, что рано или поздно практически каждая уходит в отпуск по беременности и родам. Задача бухгалтера здесь – правильно рассчитать пособие, которое полагается работнице. С 2011 года правила, по которым это делается, изменились.
Инструкция
1
Для того, чтобы рассчитать выплаты работнице, уходящей в декретный отпуск, она должна получить в женской консультации листок нетрудоспособности. Больничный по беременности и родам оформляется на одном бланке. При этом, продолжительность его может составлять 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после) или 194 календарных дня, если беременность многоплодная (в этом случае до родов женщине дадут 84 дня, а после них – 110 дней). В листке нетрудоспособности врач обязательно указывает предполагаемую дату родов, а также причину выдачи листка – «отпуск по беременности и родам».
2
С 2011 года при расчете больничного принимается во внимание период продолжительностью 2 календарных года до года наступления страхового случая. То есть, если беременность наступила в 2011 года, то для расчета необходимо взять средний заработок за 2009 и 2010 годы. При расчете суммируют все выплаты, с которых производились отчисления в Фонд социального страхования. Максимальный размер возможных начислений за один год не должен превышать 415000 рублей. Все денежные суммы, превышающие эту норму, не учитываются.
3
Если работница получала меньше прожиточного минимума или не работала в указанный период, то расчет производится из расчета минимального размера оплаты труда. В настоящее время размер МРОТ составляет 4611 рублей в месяц.
4
Сложив размер среднего заработка за два года, его необходимо разделить на 730. Так вы получите размер среднего дневного заработка.
5
Теперь необходимо высчитать ту сумму, которую женщина получит в качестве пособия по беременности и родам. Для этого умножьте полученный размер среднего дневного заработка на количество дней, которые работница будет находиться на больничном, т.е., на 140 или 194.

Совет 2: Как оплатить больничный после увольнения

В большинстве случаев выплата пособия по больничному листу происходит по месту работы сотрудника, иначе, застрахованного лица. Причем, работники должны получать пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой не только непосредственно в период работы, но и на протяжении 30 дней с момента, когда произошло увольнение. Это также имеет отношение к пособиям по родам или беременности.
Инструкция
1
Учитывайте, что на назначение и выплату пособия не влияет тот факт, было ли это увольнение по собственному желанию или дисциплинарное. Продолжительность заболевания также не влияет на факт выплаты пособия.
2
Рассмотрим простой пример: сотрудник уволился 31 июля. После этого он дважды болел: с 7 по 21 августа, и с 29 августа по 14 сентября. На последнее место работы он предоставил работодателю два листа нетрудоспособности. На их основании ему должно быть начислено и выплачено пособие. Обратите внимание, что в данной ситуации сотруднику должно быть выплачено пособие по 14 сентября включительно, поскольку и первый и второй страховй случай наступил в течение тридцати дней с момента увольнения работника.
3
Кроме этого, помните, что пособие не всегда выплачивается предыдущим работодателем. В той ситуации, если к моменту обращения уволенного сотрудника работодатель уже прекратил свою деятельность или увольнение произошло в связи с закрытием учреждения, выплату пособия осуществляет территориальный орган Фонда социального страхования. Чтобы получить пособие в этом органе, представьте справку о доходах, трудовую книжку или справку с места работы, заявление и сам больничный лист. В течение 10 дней сотрудники территориального органа насчитают и выплатят вам пособие. Осуществить его получение вы можете в самом Фонде, либо тем способом, который вы указали ранее в заявлении.
4
Также учитывайте, что сотрудник имеет право предъявить к оплате больничный лист в течение полугода после его закрытия, а не только сразу после выздоровления. Помните, что вы обязаны выплатить пособие уволенному работнику даже по истечению такого долгого периода.
5
Работникам-совместителям, которые заболели в течение месяца с момента увольнения, вы также обязаны начислить оплату больничного листа. Это осуществляется по каждому месту работу, согласно тому же порядку, что и основным работникам. Разница в том, что больничный лист выписывают и представляют для оплаты на каждое бывшее место работы.
Обратите внимание
Отпуск по беременности и родам регулируется Федеральным Законом N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года и статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2011 году составляет 159178,08 рублей в случае «обычной» беременности и 220575,34 рубля при многоплодной беременности.

В том случае, если женщина имеет несколько официальных мест работы, расчет производится в каждом из них.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше