Как написать приказ на премию

Премирование работников за добросовестный труд производится работодателем (ст. 191 ТК РФ) на основании представления к поощрению или Положения о премировании, действующем на предприятии. После рассмотрения руководителем представления готовится приказ, для которого разработана и утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. унифицированная форма № Т-11 для поощрения одного работника и № Т-11а для двух и более.

Инструкция

1. Во вступительной части, в соответствии с принятыми нормами документооборота, напишите начальные реквизиты. Это будет полное наименование организации. Далее заполните поля с указанием номера приказа о премировании, даты и места его оформления. В центре напишите название документа "ПРИКАЗ".
   Под названием кратко сообщите содержание приказа (о премировании работника) и основания для его издания.
   
2. В основной части приказа опишите полностью основания для вынесенного решения о поощрении. Далее, после слова "приказываю", укажите фамилию, имя и отчество награждаемого работника, его должность и структурное подразделение предприятия.
   Отдельным пунктом следует определить вид поощрения (премия, ценный подарок или др.) и размер (сумму прописью и цифрами). Здесь может быть расположено и распоряжение для бухгалтерии, по поводу отнесения указанных сумм на счет фонда оплаты труда или другого источника финансирования.
   Кроме того, в завершение основной части приказа укажите документ, послуживший основанием для вынесения данного распоряжения (представление о поощрении работника от непосредственного его руководителя или общее Положение о премировании, принятое в организации).
   
3. В заключительной части оставьте место для личной подписи руководителя, укажите его должность и расшифруйте подпись (фамилия и инициалы).
   Ниже разместите место для росписи работника, о котором велась речь в распоряжении, после формулировки "С приказом ознакомлен". Здесь также укажите должность, ФИО премируемого и дату ознакомления.