Совет 1: Как уволить за недоверие

За недоверие можно уволить материально ответственных лиц, с которыми заключен договор об индивидуальной или общей материальной ответственности. Об этом гласит статья № 81, пункт 7. При увольнении по этой статье нужно полностью документально доказать виновные действия, совершенные материально ответственным лицом. К ним могут относиться как действия, совершенные в рабочее время, так и действия, совершенные в нерабочий период.
Как уволить за недоверие
Вам понадобится
  • - акт проверки материальных ценностей
  • - объяснительная записка сотрудника
  • - документ о наложение взыскания или наказания
  • - акт проверки оборудования
Инструкция
1
Если материально ответственное лицо совершило недостачу, хищение, взятку или утрату вверенного имущества, используя служебные полномочия, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке по причине недоверия.
2
О факте нарушения следует составить акт. Акт подписывают члены комиссии, осуществлявшие проверку, руководитель организации, главный бухгалтер.
3
С данным актом виновное лицо знакомят под его личную подпись.
4
С сотрудника совершившего виновные действия берут объяснение о факте нарушения. Если он отказывается писать объяснительную записку, то составляется акт об отказе давать объяснения по факту нарушения.
5
Руководитель предприятия составляет документ о наказании, которое следует за данным нарушением, и знакомит виновного в нарушении под расписку.
6
Если произошла недостача, и сотрудник утверждает, что это случилось из-за неисправного оборудования, то приглашается представитель обслуживающей технической организации для проверки неисправностей. О факте проверки оборудования составляется отдельный акт, в котором ставят резолюции все члены комиссии, присутствовавшие при проверке.
7
Если в растрате виноваты все члены бригады, с которыми заключен договор об общей материальной ответственности, каждому члену бригады предъявляется отдельное документальное обвинение. На каждого сотрудника из бригады составляются отдельные акты и взыскания.
8
Обвинения следует предъявлять в течение одного месяца после факта проверки.
9
Работодатель не обязан ждать судебного решения о признании материально ответственного лица виновным в совершение действий повлекших утрату и недостачу. Он имеет право сразу уволить сотрудника, имея на руках все обвинительные акты.
Полезный совет
Если сотрудник не согласен с действиями работодателя, ему следует обратиться в суд или в трудовую инспекцию с заявлением.
Источники:
  • увольнение по статье за недоверие

Совет 2 : Особенности увольнения по недоверию

Потерять работу можно при разных обстоятельствах: кто-то уходит на более прибыльную должность, кого-то просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, а кто-то увольняется, потому что ему просто надоела его работа. Причин может быть целая куча, но есть ещё одна, о которой вы могли не знать: увольнение по статье за недоверие.
Особенности увольнения по недоверию

Чтобы сотрудник был уволен таким образом, работодателю нужна веская причина. Само собой из-за личной неприязни он этого сделать не имеет права. Работник показывает явное равнодушие к своим обязанностям, не следует пунктам, указанным в его трудовом договоре о должностных обязанностях и ответственности, опаздывает или прогуливает, хамит клиентам - этого уже более чем достаточно, чтобы быть уволенным по недоверию. Но эта статья распространяется только на тех работниках, на ком лежит финансовая ответственность либо материальная. То есть, работа сотрудника напрямую связана с деньгами, товарами или другими ценностями. В других случаях эта статья не подходит для увольнения. 


В трудовом договоре присутствуют не только документы, в которых прописаны должностные обязанности и ответственность. Помимо них там есть и такой документ, в котором фиксируются все "косяки" работника (если таковые имеются): что-то украл, что-то потерял, что-то сломал; в общем, всё, что спровоцирует у начальства недоверие, за которым последует увольнение нерадивого подчинённого.


Увольнение по недоверию - жирное пятно на репутации и карьере! Запись в трудовой книжке о причинах увольнения грозит не только плохой репутацией в кругу делового общения, но и может испортить отношения с коллегами на новом рабочем месте буквально с первого рабочего дня. Всем известно как распространяются и разрастаются слухи. А самое страшное, что может случиться, это то, что человека с такой записью об увольнении могут просто не взять на новое место. Даже если он отличный специалист - репутация превыше всего, к сожалению.

Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500