Совет 1: Как понизить оклад

При приеме сотрудника на работу заключается трудовой договор. Один из главных пунктов договора является назначение заработной платы и выдается инструкция должностных обязанностей, за которые будет выплачиваться данная зарплата. Договор подписывается в двухстороннем порядке – сотрудником и работодателем. Соглашение об уменьшении должностного оклада также должно заключаться между двумя сторонами.
Как понизить оклад
Инструкция
1
Работодатель имеет право понизить зарплату в связи с производственной необходимостью, изменениях и реорганизациях предприятия. Понижать только оклад нельзя. Его можно понизить, сократив продолжительность рабочего времени и уменьшив круг должностных обязанностей. Если этого не сделать, при проверке трудовой инспекции руководителю предприятия выпишут огромный штраф, признают понижение оклада недействительным и заставят оплатить сотруднику все в полном объеме.
2
За два месяца до понижения оклада ознакомьте сотрудника о данном действии в письменной форме под расписку. Если сотрудник не согласен на понижение зарплаты, предложите ему работу по специальности на ваших предприятиях находящихся в данном округе. В противном случае сотрудник может подыскать за два месяца работу с окладом, который его устраивает и уволиться.
3
Если сотрудник остался работать на вашем предприятии, по истечении двух месяцев составьте приказ о понижении оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору, подписав его в двухстороннем порядке. Формы приказа о понижении зарплаты нет, поэтому он составляется в произвольной форме с указанием суммы оклада и основных причин его понижения.
4
Дополнительно ознакомьте сотрудника с должностной инструкцией, в которой сокращен круг его обязанностей.
5
При разногласиях сотрудника с работодателем и невозможностью достижения договоренности об изменившихся условиях труда и его оплаты, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в суд для разрешения спора.

Совет 2 : Как избежать уплаты налогов

Оговоримся сразу, что сделать это законным путем невозможно. Но можно минимизировать их размер, получив налоговый вычет или, если речь идет о заработке не по найму, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя и перейдя на упрощенную систему налогообложения.
Как избежать уплаты налогов
Вам понадобится
  • - Налоговый кодекс РФ
Инструкция
1
Самый простой вариант не платить налоги - просто не декларировать свой доход и, соответственно, налог с него не уплачивать. С доходами по основному месту работы такие шутки не пройдут (часть зарплаты, выплачиваемая в конверте при пресловутых серых схемах не в счет). А вот различные дополнительные (а в отсутствие постоянной работы по найму и основные) заработки - вполне.Способов получить деньги сейчас достаточно: через электронные платежные системы, системы перевода платежей, почтовые переводы, пополнение счета мобильного телефона, даже поступления на банковский счет.
Кто докажет, что это не материальная помощь от друзей и родственников, которая доходом не является и налогом не облагается?
2
Законно минимизировать налоговое бремя и вернуть переплаченный налог на доходы физических лиц вы вправе, если вам полагается один из налоговых вычетов: стандартный, имущественный, социальный и профессиональный.
Каждый из вычетов заслуживает отдельного рассмотрения.Вкратце же можно сказать, что для подтверждения права на них потребуется подать в налоговую инспекцию декларацию по форме 3-НДФЛ, заявление о предоставлении вычета и документы, подтверждающие полученный в истекшем году доход, уплаченный с него налог и право на вычет. Желательно сделать это в срок между первым рабочим днем января и 30 апреля. В крайнем случае можно обойтись декларацией, а затем в течение трех лет подать уточненную декларацию и все остальные документы.
3
Если вы хотите уменьшить налоги на доход от регулярно осуществляемой деятельности не по основному месту работы (в дополнение к работе по найму или вместо нее), вы вправе зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. А вместе с пакетом документов на регистрацию ИП сразу подайте заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения.При этом придется выбрать объект налогообложения: доходы или разницу между ними и расходами. Что выгоднее, зависит от вашего вида деятельности. Если расходы ощутимы, лучше второй вариант. Если нет, первый.
Согласитесь, есть разница между уплатой 13% от заработка и 6% от него или 15% разницы между доходами и расходами.
Видео по теме
Обратите внимание
Индивидуальные предприниматели должны платить не только налоги, но и делать за себя социальные отчисления (в 2010 году порядка 12 тысяч рублей за год, в 2011 году - больше 16 тысяч рублей). Эти деньги должны уплачиваться вне зависимости от того, был у предпринимателя доход или нет.
Источники:
  • Налоговый кодекс РФ

Совет 3 : Как сократить заработную плату

Одним из факторов, влияющих на себестоимость, является уровень заработной платы персонала. Это очень важный показатель, на который обращают особое внимание практически все руководители предприятий. Поэтому вопрос сокращения заработной платы актуален для многих руководителей. Как сократить расходы на оплату труда?
Как сократить заработную плату
Инструкция
1
Увольте часть персонала. Для этого проанализируйте численность персонала, производительность труда работников, соответствие штатного расписания с потребностью предприятия. Если в результате выяснится, что часть персонала нужно переквалифицировать, а часть – уволить, учтите тот факт, что при сокращении работника по инициативе работодателя, последний обязан выплатить человеку, попавшему под сокращение, не только выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, но и оплату среднего заработка за два (а в отдельных случаях – за три) месяца. Кроме того, о сокращении сообщите работнику не меньше чем за два месяца до увольнения. Увольняйте работников за систематическое нарушение трудового распорядка, за пьянство, прогулы, за несоответствие занимаемой должности. Но при этом учтите, что факты нарушения дисциплины должны быть зафиксированы актами, служебными записками, приказами о взыскании. Факты несоответствия занимаемой должности также фиксируйте с помощью приказов о взыскании за несвоевременно или некачественно выполненную работу, за невыполнение служебных обязанностей, за халатное отношение к ним.
2
Сократите оплату тем категориям лиц, заработная плата которых не соответствует отдаче на общий результат, - тем же кандидатам на увольнение, до факта их увольнения. Кроме того, оплату лицам с неполной загрузкой производите за фактически отработанное время или за фактически выполненную работу. Когда может возникнуть необходимость сокращения заработной платы?
- при реструктуризации предприятия и/или смене собственника;
- при пересмотре уровня себестоимости для увеличения конкурентоспособности продукции и услуг;
- при падении уровня производства;
- при внедрении новых технологий и реконструкции производства, и т.д.
3
Переведите работников с повременной системы оплаты труда на сдельную. Этот способ, правда, может привести к росту номинальных расходов на заработную плату. Но такой рост должен сопровождаться снижением себестоимости за счет повышения производительности труда. Если этого не произошло, значит, вы установили необоснованно высокие сдельные расценки. Утвердите переход с одной системы оплаты труда на другую Советом трудового коллектива и профсоюзом.
4
Сократите размер заработной платы: уровень окладов и тарифных ставок. При этом не забудьте уведомить об этом работников не менее чем за два месяца. Учтите, что работник имеет право не согласиться с новыми условиями труда. Тогда на основании этого вы имеете право разорвать с таким работником трудовой контракт досрочно.
5
Сократите время работы предприятия, отпустите работников в неоплачиваемый отпуск. При этом обязательно получите от работников заявление с просьбой о предоставлении такого отпуска. Если работник отказывается уйти в неоплачиваемый отпуск, а его цех/отдел не работает по решению администрации или по другим причинам, то вы обязаны оплатить такому работнику вынужденный простой из расчета двух третьих его оклада, указанного в трудовом контракте.
Видео по теме
Полезный совет
Все решения об ухудшении условий работы или оплаты согласуйте с Советом трудового коллектива и профсоюзным комитетом. Предусмотрите возможность ухудшения условий труда и способы решения этих проблем в коллективном договоре.

Совет 4 : Как уменьшить подоходный налог

Налогом на доходы физических лиц облагаются все граждане Российской федерации по фиксированной ставке 13%. Он выплачивается на основании налоговой декларации по форме 3-НДФЛ. Немногие знают, что в ряде случаев имеется возможность уменьшить сумму уплачиваемого за год налога на величину налоговых вычетов.
Как уменьшить подоходный налог
Инструкция
1
Рассчитайте величину стандартного налогового вычета для уменьшения подоходного налога. Все физические лица, чей ежемесячный доход не превышает 40 тысяч рублей, имеют право вычесть из налогооблагаемой базы сумму в 400 рублей ежемесячно. Родители могут уменьшить подоходный налог на сумму 1000 рублей в месяц на каждого ребенка при условии, что их ежемесячный доход не превышает 280 тысяч рублей, а дети не достигли 18 лет или являются учащимися в возрасте до 24 лет. Налоговый вычет размером 3000 рублей предоставляет ежемесячно физическим лицам, пострадавшим от радиационного воздействия, являющихся инвалидами ВОВ и инвалидами военнослужащими. Граждане, относящиеся к льготной категории, могут уменьшить налог на сумму 500 рублей в месяц.
2
Определите размер социального налогового вычета, который позволит уменьшить подоходный налог. В случае осуществления расходов на благотворительные цели, физическое лицо имеет право уменьшить свой годовой доход на сумму до 25%, что в свою очередь уменьшает уплачиваемый налог.
3
При наличии расходов на обучение детей по очной форме до достижения ими 24 лет или на собственное обучение, уменьшите сумму облагаемой налоговой базы на величину социального вычета на обучение, величина которого устанавливается ежегодно. Расходы на лечение позволяют вычесть из налогооблагаемого дохода до 120 тысяч рублей. При этом вычеты по дорогостоящим видам лечение неограниченны по сумме.
4
Получите имущественный налоговый вычет для уменьшения НДФЛ. В случае приобретения дома, квартиры или земельного участка можно оформить вычитание из налоговой базы суммы до 2 миллионов рублей. При продаже недвижимого имущества вычет начисляется в размере 1 миллиона рублей при владении до 3 лет, в противном случае используется сумма дохода от продажи. При оплате ипотеке доход физического лица уменьшают на величину фактически уплаченных процентов по кредиту.
Источники:
  • как уменьшение налоги

Совет 5 : Как минимизировать прибыль

Статья 247 Налогового Кодекса РФ определяет прибыль, которая является объектом налогообложения, как разницу между доходами и производственными расходами. Таким образом, чем больше расходы предприятия при тех же доходах, тем меньший налог на прибыль оно будет платить. Минимизировать прибыль вы можете, увеличив расходы. Перечень расходов приведен в гл. 25 Кодекса, воспользуйтесь законными основаниями снизить налогооблагаемую базу.
Как минимизировать прибыль
Инструкция
1
Главой 25 предусмотрена возможность создания резервов предприятия. Они могут быть сформированы, например, как резервы по сомнительным долгам, отчисления в резерв на предстоящие выплаты отпускных и выслуги лет работникам, на снижение стоимости ценных бумаг, которыми владеет предприятие. Учтите, что минимизация прибыли будет зависеть от того, какой метод признания доходов и расходов используется в установленной учетной политике: кассовый или начислений. Основным для налогоплательщиков является метод начислений. Кассовый метод могут использовать только те предприятия, чья выручка без НДС в течение года не превышала 1 млн. рублей в каждом квартале.
2
Еще один вариант минимизации прибыли – завышение затрат на аренду помещений и тех, которые сопровождают текущую деятельность предприятия. Вы также можете завысить затраты по статьям «уборка помещений», «вывоз мусора» и по тем пунктам, которые можно отнести к расходам, связанным с производством и реализацией.
3
Увеличьте расходы с пользой для дальнейшей деятельности своего предприятия: оплатите услуги маркетологов и консультантов. Их также можно отнести к расходам, связанным с производством и реализацией. Спишите маркетинговые исследования на статью расходов, связанную с текущим изучением (исследованием) конъюнктуры рынка, сбор информации. Но они обязательно должны относиться к производству и реализации и быть актуальными для предприятия на данном этапе, иначе налоговая проверка усомнится в их целесообразности.
4
Почему бы вам не увеличить расходы, заказав оформление товарного знака? Если ваша компания успешно развивается и уверенно занимает не последнее место на рынке, это просто необходимо. Такие расходы учтите как периодические (текущие) платежи за пользование правами на результаты интеллектуальной деятельности и средствами индивидуализации. К этой же статье можно отнести расходы за оплату используемых прав, которые возникают из использования патентов на изобретения, промышленные образцы и другие виды интеллектуальной собственности. Не забудьте, что увеличить сумму расходов по этой статье вы имеете право только после того, как товарный знак предприятия будет зарегистрирован в установленном порядке.
Видео по теме
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500