Совет 1: Как расторгнуть соглашение

При возникновении необходимости в досрочном расторжении соглашения порядок действий обычно прописан в самом этом документе. Чаще всего инициатор расторжения должен заблаговременно письменно уведомить о своем решении другую сторону. Строгое соблюдение прописанного в нем порядка особенно важно, если причиной послужила конфликтная ситуация.
Как расторгнуть соглашение
Вам понадобится
  • - фирменный бланк (при наличии) или простой лист бумаги;
  • - компьютер;
  • - принтер;
  • - авторучка;
  • - печать;
  • - почтовый конверт и бланк уведомления о вручении или услуги курьера.
Инструкция
1
Для начала подготовьте уведомление.

Укажите в нем кому (лучше указать должность, название организации и фамилию и инициалы первого лица, указанного в соглашении, или иного, если у другой стороны произошли в этом плане изменения) и от кого (если вы предприниматель, указываете этот свой статус, если представляете организацию - должность, наименование компании и фамилию первого лица с инициалами, физическому лицу достаточно фамилии и инициалов).

Озаглавьте документ как «УВЕДОМЛЕНИЕ». С новой строки добавьте «о расторжении соглашения № (номер и дата заключения расторгаемого документа)».
2
В содержательной части можно использовать, например, такой текст: «В соответствии с п. (ссылаетесь на пункт или несколько соглашения, где прописан порядок его расторжения, указываете название, номер и дату подписания документа) настоящим уведомляю о расторжении в одностороннем порядке соглашения №... от... с...».

Дальше укажите дату или, если это предусмотрен соответствующий вариант «по истечении ...(прописанный в соглашении срок) с момента получения Вами настоящего уведомления».

Поставьте дату.

Укажите внизу имя и должность (физическому лицу не нужно) того, кто будет подписывать документ.

При наличии фирменного бланка распечатайте документ на нем. В иной ситуации достаточно простой бумаги.
3
Если вы ведете учет исходящей документации (для юрлиц он обычно обязателен, предпринимателям желателен), присвойте документу исходящий номер и зафиксируйте его, где положено.
4
Если вы - физическое лицо и ситуация конфликтная или чревата конфликтами в будущем (например, при расторжении соглашения другая сторона лишается прав пользования результатами вашей деятельности), заверьте подпись и копию у нотариуса. Предпринимателю при наличии печати и юридическому лицу достаточно заверить у нотариуса лишь подлинность копии.
5
Отправить документ вы можете по почте с уведомлением о вручении (для дополнительной страховки лучше ценным письмом с описью вложений) или передать с курьером (если нет своего, можно воспользоваться услугами сторонней специализированной компании) под роспись другой стороне.

Второй способ более дорогой, но быстрый.

Сохраните документ, подтверждающий вручение уведомления другой стороне. Если возникнут спорные ситуации в будущем, пригодится.
Источники:
  • Как правильно писать "Договор расторжен" или "Договор расторгнут"

Совет 2 : Как прервать контракт

Трудовые отношения в деловом мире строятся на договорных основах. Их прекращение влечет за собой расторжение заключенного ранее соглашения. О том, как прервать контракт, подробно написано в 13 главе Трудового кодекса РФ.
Как прервать контракт
Инструкция
1
Если работник увольняется по собственной инициативе, потребуйте от него письменное заявление. После этого издавайте приказ об увольнении и внесите соответствующую запись в трудовую книжку. Когда вы выдаете документы работнику на руки, он собственноручно должен расписаться в журнале учета движения и выдачи этих книжек. После этого действие контракта прекращается.
2
Для расторжения срочного трудового контракта работодателю необходимо не менее, чем за три дня до окончания срока, предупредить работника. Составьте уведомление в письменном виде и потребуйте, чтобы он расписался о вручении. Нередко недобросовестные сотрудники уклоняются от получения таких документов, в таком случае воспользуйтесь почтовым услугами – отправьте заказное письмо. Уведомление о вручении почтового отправления станет доказательством о своевременном извещении человека о прекращении трудовых отношений.
3
При расторжении трудового договора с работником учитывайте определенные ограничения, устанавливаемые законодательством. К ним относится запрет на увольнение женщин, находящихся в состоянии беременности. Прервать контракт с такой работницей возможно только при наличии ее согласия, так как даже истечение срока действия договора не может считаться основанием для его расторжения. Если она изъявила согласие уволиться, потребуйте от нее письменное заявление.
4
Кроме того, работодатель ограничивается в праве расторжения договора с работником, если он находиться в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью. Исключение составляет увольнение сотрудника, привлеченного на основании срочного договора. Расторгнуть контракт с ним можно после окончания срока его действия, в этом случае официально известите его о расторжении.
5
Увольнение сотрудников по инициативе работодателя может сопровождается выплатой выходных пособий и компенсаций. Производите выплаты только в том случае, если увольнение происходит в связи с ликвидацией вашего предприятия или сокращением штата.
Видео по теме

Совет 3 : Как расторгнуть бессрочный договор

Договоры для регулирования любых сделок, которыми можно назвать как трудоустройство, так и оказание каких-либо услуг, обычно делят на два вида: срочные и бессрочные. И именно этот пункт имеет большое практическое значение в юриспруденции. Ведь в зависимости от того, какая форма договора применялась при подписании, зависит и то, как его можно расторгнуть. Основные проблемы с прекращением действия этих документов возникают в случае, когда необходимо расторгнуть бессрочный договор.
Как расторгнуть бессрочный договор
Инструкция
1
Собираясь прекратить действие бессрочного договора, помните, что расторгнуть его нельзя. Ведь недаром он называется бессрочным. Согласно статье 699 Гражданского Кодекса Российской Федерации вы можете только отказаться от вашего соглашения.
2
Подстраховаться нужно заранее - еще при подписании документа: включите в него пункт с указанием срока, за который стороны могут уведомить друг друга о прекращении действия бессрочного договора. Как правило, он колеблется в пределах одного месяца.
3
Для того чтобы отправить уведомление, вам нужно в письменной форме составить соответствующую бумагу. Обязательно подпишите ее. Затем можете воспользоваться услугами обычной почты. Отправляйте свое уведомление письмом с уведомлением. Дата, когда адресат получит ваше послание и распишется в этом, и будет той, от которой нужно вести отсчет.
4
Можете отправить свое уведомление с курьером. Главное, чтобы та сторона, с которой у вас заключен бессрочный договор, расписалась под тем, что она в курсе о прекращении действия данного документа.
5
Однако, если в вашем договоре прописано, что расторгать его добровольно по инициативе одной из сторон нельзя, то вы можете обратиться по данному вопросу в суд. Например, в случае ненадлежащего исполнения второй стороной своих обязательств по договору. Для этого нужно собрать доказательства, подтверждающие невыполнение тех или иных пунктов договора, найти подходящих свидетелей и составить грамотное исковое заявление.
6
В суде вам могут расторгнуть бессрочный договор даже в одностороннем порядке. Например, если вторая сторона на заседание не явилась. В этом случае копия протокола судебного заседания будет направлена второй стороне по почте.
7
Как вариант, можно расторгнуть бессрочный договор по соглашению сторон. Для этого вам необходимо договориться с вашим оппонентом о наиболее удобном способе прекращения ваших деловых отношений. Предусмотрите все варианты. Возможно, вы сможете предложить в качестве отступных какую-либо компенсацию. Или вы договоритесь о дальнейшем сотрудничестве по другим вопросам. В этом случае, если подписанный договор будет не устраивать сразу обе стороны, договориться будет в разы проще.
Видео по теме
Источники:
  • Особенности расторжения бессрочных договоров
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500