Инструкция
1
В случае, если ни вы, ни ваш работодатель не потребовали расторжения срочного договора до той даты, когда действие его заканчивается, и вы продолжаете работать в организации, договор автоматически переходит в статус заключенного на неопределенный срок. На это указывает содержание статьи 59 Трудового Кодекса РФ. В дальнейшем расторжение такого трудового соглашения будет происходить согласно общим основаниям, указанным в ТК РФ, для договора на неопределенный срок.
2
Согласно статье 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, расторгая срочный договор, в связи с окончанием срока его действия, работодатель должен уведомить вас в письменной форме о дате планируемого увольнения не менее чем за три календарных дня. При нарушении этого условия срочный договор трансформируется в бессрочный.
3
Если вы устроились на работу, заключив с работодателем срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего по определенным причинам сотрудника организации, ваше соглашение теряет силу в момент выхода этого человека на работу. Причем предупреждать вас об увольнении за три дня руководителю организации не нужно.
4
Это же касается и срочного договора, оформленного на время выполнения определенного задания. Он перестанет существовать в тот момент, когда это задание будет вами выполнено. При этом о дате расторжения соглашения руководство организации также имеет право вас не уведомлять.
5
А вот о дате расторжения срочного трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ, действующего в течение какого-то определенного периода (сезона), работодатель обязан сообщить вам заранее, а именно не менее чем за три дня.
6
Для беременных женщин, устроенных на работу на основании срочного трудового договора, предусмотрены особые гарантии. Работодатель, в случае истечения срока такого соглашения, обязан продлить его до окончания беременности сотрудницы. Для этого женщине необходимо написать и передать руководителю организации соответствующее заявление.