Совет 1: Как в один день уволить и принять сотрудника

Уволить и принять сотрудника в один и тот же день возможно, если к вам устраивается на постоянную работу внешний совместитель или поменялось наименование предприятия. Если же вы уволили постоянного сотрудника и планируете его принять в тот же день, в трудовую следует внести пометку, что увольнение не состоялось, и запись о нем считается недействительной.
Как в один день уволить и принять сотрудника
Вам понадобится
  • - заявление об увольнении и приеме;
  • - приказ об увольнении и приеме;
  • - трудовой договор.
Инструкция
1
Внешний совместитель может уволиться с постоянного места работы и перейти к вам на полную ставку. В этом случае вы обязаны оформить его прием как постоянного сотрудника и произвести увольнение как совместителя. Сделать это можно в один и тот же день.
2
Получите от совместителя два заявление. Одно должно быть написано на увольнение с работы по совместительству. Другое – о приеме на постоянную работу в качестве основного работника на освободившуюся вакансию.
3
Оформите два приказа. Один об увольнении с работы по совместительству. Другой – о приеме на основную должность. При этом вы обязаны расторгнуть имеющийся трудовой договор о совместительстве и заключить новый трудовой договор с указанием всех условий работы, отдыха, оплаты.
4
Если в трудовой книжке совместителя была запись, произведите запись об увольнении и о приеме на работу в качестве основного сотрудника. Сделать это можно в один и тот же день. При этом совместитель имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и сразу же приступить к выполнению своих обязанностей.
5
В случае, если ваша организация сменила название или перешла по праву собственности новому составу учредителей, вы можете провести увольнение всех сотрудников, оплатить им компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Далее, в тот же день оформите прием, получив заявление о приеме на работу. Заключите трудовой договор, выпустите приказ об увольнении и приеме, сделайте запись в трудовую книжку, указав наименование нового предприятия.
6
Еще один вариант увольнения и приема в тот же день – это когда по сути увольнение не состоялось. Если вы уже внесли запись об увольнении, но при этом по договоренности с работодателем сотрудник остался работать в той же должности, внесите запись в трудовую книжку, что увольнение не состоялось, и предыдущую запись следует считать недействительной.
7
Работодатель обязан выпустить новый приказ, в котором необходимо указать о несостоявшемся увольнении и о признании предыдущего приказа недействительным.

Совет 2: Как правильно уволить совместителя

Работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству удобен работодателю в определенный промежуток времени. Но когда объем работы возрастает и требуется работник на полный рабочий день, то работодатель вынужден уволить совместителя.
Как правильно уволить совместителя
Инструкция
1
Общие основания для увольнения работника установлены ст. 77 Трудовым кодексом РФ, но для совместителей законодатель добавил дополнительное основание для расторжения трудового договора.
Когда работодатель нашел основного работника на место совместителя, то можно его уволить (ст. 288 Трудового кодекса РФ). Это возможно, если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок.
2
Уведомьте работника об увольнении в письменном виде за 2 недели до даты увольнения. Уведомление совместителя составляется в свободной форме, в котором необходимо указать причину увольнения: прием на работу сотрудника, для которого выполнение трудовой функции совместителя будет основной работой. Работник обязательно должен расписаться на уведомлении в подтверждении того, что он с ним ознакомлен.
3
При отказе совместителя расписаться в уведомлении, зачитайте ему вслух его содержание при двух свидетелях и составьте акт о том, что работник отказался подписать его. В данном акте должны расписаться эти свидетели.
4
Закон предусматривает ограничения на увольнение совместителя. Уволить совместителя нельзя по основанию указанному в ст. 288 ТК РФ, если трудовой договор заключен:
- на определенный срок;
- с лицами, на которых распространяется гарантии, предусмотренные 261 ТК РФ (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и т.д.).
Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500