Совет 1: Как вести себя, если директор не прав

Под любого начальника подбирается свой штат. Кто-то принимает условия сразу и безоговорочно, кто-то подстраивается под стиль, ну а кому-то приходится увольняться. Но даже если коллектив давно и плодотворно трудится вместе, могут возникнуть трения. Директор, как и любой другой человек, может ошибаться. И, к сожалению, он не всегда может признать, что принял неверное решение.
Инструкция
1
Если вы заметили, что директор ошибся, не спешите ему об этом говорить. Сначала перепроверьте свои догадки. Ведь если вы укажите ему на недочеты, которых на самом деле не было, ваши отношения испортятся навечно. Данные по спорному вопросу лучше предоставить в письменном виде. Не старайтесь устно убедить директора, это будет менее результативно.
2
Не затевайте разговор при посторонних. Лучше провести беседу один на один. Подойдите к руководителю в тот момент, когда он находится в наилучшем настроении. Если вы попадете на аудиенцию когда начальник не в духе, это может закончиться ссорой или даже вашим увольнением.
3
Не говорите директору о том, что он не прав. Лучше сообщите о том, что спорный вопрос можно решить иначе. Расскажите о своей точке зрения. Не забывайте аргументировать свое предложение, иначе ваши слова как минимум не оценят. Аргументы должны быть вескими, лучше всего подтвержденными документально. Расскажите обо всех преимуществах вашего предложения. Но не забудьте отметить, что решение все же останется за директором.
4
Никогда не вступайте в открытый спор. Не повышайте голос и не унижайте руководителя. Вы просто-напросто не имеете на это права. В связке начальник-подчиненный всегда будет прав первый. Все разногласия должны решаться мирным путем, запомните это. Иначе ваши действия могут принести совсем не тот результат, на который вы рассчитываете.
5
Даже если в вашей организации есть человек, который руководите директором (генеральный директор, учредитель), не спешите бежать к нему и докладывать об ошибках и неправильных решениях. Никогда не обращайтесь «через голову» вашего руководителя. Возможно, вы добьетесь доказательств вашей правоты, но это может стоить вам работы.
6
Если вы перепробовали все методы, но директор так и не согласился на ваше решение, отступитесь. Не стоит до последнего отстаивать свои идеи. Помните, что начальник всегда прав, а ваше дело – выполнять его указания.

Совет 2: Как работать, если директор твой друг

Вы дружите с человеком определенное время. А потом он становится вашим директором. Как быть в этом случае? Как вести себя на работе? Есть несколько правил, которые нужно соблюдать, чтобы не навредить ни дружбе, ни работе.
Инструкция
1
Соблюдать деловую этику. Независимо от того, что ваш директор является вашим другом. Работа есть работа, и в ней нет места никаким другим отношениям, кроме рабочих. Пусть у вас более приоритетное положение перед начальством, чем у других. Это не дает вам права нарушить деловую и рабочую этику. Начальство для вас – это руководитель, а не друг. Значит, и работать нужно так, будто вы просто коллеги и партнеры, а не друзья.
2
Работать лучше. Если ваш друг является еще и вашим директором, то это мощный стимул работать лучше. Вы же не хотите разочаровать или подставить вашего близкого человека? Значит, вам нужно быть лучше, чем вы есть. Прилагайте максимум усилий на работе, чтобы быть не просто другом для начальника, но и действительно ценным рабочим кадром. Старайтесь выполнять свою работу на все 100%, чтобы ваш друг мог вами гордиться и восхищаться. Это положительно скажется не только на рабочих отношениях, но и ваших личных.
3
Не выделяться из коллектива. Если ваш директор – ваш друг, то это еще не повод отрываться от коллектива. И уж конечно, это не повод кичиться такой дружбой перед коллегами. На вас возложена более сложная задача – быть лучшим, чтобы доказать всем и себе в первую очередь, что вы не только друг, но ценный рабочий кадр. Не пренебрегайте своими обязанностями на работе, будьте собой, независимо от того, дружите с начальством или нет.
4
Отделять рабочие моменты от личных. Это ключевой момент в работе. Вы должны уметь четко разделять работу и досуг. Возможно, что ваш друг может себе позволить опоздать на работу или с обеда, но у вас такого права нет. Помните об этом. Даже если ваш директор разрешает вам опоздать – это не повод опаздывать. Работа не должна мешать вашему личному дружественному общению, равно как и дружба не должна мешать работе. Строго соблюдайте это правило, чтобы успешно сохранить и первое, и второе.
5
Не вольничайте. Если у вашего друга есть какая-то кличка в дружественных кругах – не стоит звать так его на работе. Соблюдайте дистанцию в рабочее время, поскольку ваш друг, хоть и остается вашим другом, еще и ваше непосредственное начальство. Вольностям на работе не место, за исключением обеденного перерыва, если он предусмотрен. Возьмите себе за правило все личные моменты оставлять личными, не вынося их на суд коллектива, не озвучивая их при коллегах, которые не являются друзьями вашего директора.
Видео по теме
Видео по теме
Обратите внимание
Перед тем как идти к директору, продумайте свою речь до мелочей. Вы должны четко рассказать о всех преимуществах вашего решения. Если начнете мямлить, вас могут не дослушать до конца.
Полезный совет
Директор, как и любой другой человек, может ошибаться. Если вопрос не очень серьезный, то можно даже не заострять на этом внимания. Добивайтесь принятия другого решения только в том случае, если вопрос очень важный.
Источники:
  • начальник не прав
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500
к
Honor 6X Premium
новая премиальная версия
узнать больше