Совет 1: Как попросить зарплату

Каждому из нас хочется иметь более высокую зарплату, чем та, что получает сейчас. Вроде бы вы хороший работник и уже сдали несколько успешных проектов, более того, вы приносите компании больше прибыли, чем остальные сотрудники вашего уровня, однако повышать зарплату вам не торопятся... Как же попросить более высокую зарплату и при этом не испортить отношения с руководством?
Как попросить зарплату
Инструкция
1
Во-первых, не стоит думать, что требовать повышения зарплаты означает нарываться на неприятный разговор и охлаждение отношений с руководством. Если вы заслуживаете повышения зарплаты, то не стоит бояться попросить руководство платить вам больше. Всем нам свойственно хотеть больше, чем мы имеем, тем более, если мы этого заслуживаем. Разговор о повышении зарплаты может даже показать нас как амбициозного и целеустремленного работника - при условии, что он будет проведен правильно.
2
Для начала изучите уровень зарплат в той сфере, где вы работаете. Для этого можно использовать Интернет, деловую прессу, информацию, полученную от знакомых. На сайтах по поиску работы часто бывают обзоры зарплат. Размеры зарплаты различаются в зависимости от требований к работнику, финансового положения компании, стажа работника и прочего. Попытайтесь определить, на какую зарплату можете рассчитывать вы в вашей компании - с вашим стажем и вашими умениями. Стоит просить примерно такую или чуть более высокую зарплату.
3
Стоит поставить себя на место работодателя и подумать - а нужно ли повышать зарплату именно вам? И если да, то почему? Составьте список успешно выполненных вами проектов, попытайтесь мысленно обосновать необходимость повышения вам зарплаты. Подумайте о том, что, возможно, в обмен на повышение зарплаты вас попросят взять на себя больше ответственности, больше времени проводить в офисе. Готовы ли вы к этому?
4
Разговор о повышении зарплаты лучше всего проводить лично - не по телефону и не по электронной почте. Не стоит этого делать в присутствии других сотрудников или в "неформальной" обстановке - на корпоративе, во время перекура и т.д. Разговор должен быть серьезным, как деловая встреча.
5
Реакция руководства на вашу просьбу может быть, несмотря ни на что, разной. Поэтому лучше сразу решить, что вы будете делать в случае отказа руководства повысить вам зарплату: оставаться в этой же компании или искать новую работу.
6
Если руководство все же отказало вам по результатам вашей работы, т.е., признало их недостаточными для повышения, подумайте, насколько этот отказ справедлив. Если он справедлив, то лучше остаться в этой компании, сделать выводы из сказанного, и, возможно, попытаться повторить разговор через 5-6 месяцев. Критика, показавшаяся вам беспочвенной, может свидетельствовать о том, что вас не очень ценят.

Совет 2 : Как увеличить зарплату

Что может быть желаннее для наемного работника, чем повышение зарплаты процентов, скажем, на двадцать? Только её удвоение. Но разве не часто случается так: работаешь, работаешь, прикладываешь усилия для выполнения своих профессиональных обязанностей, а начальство совсем не торопится по достоинству оценить ваш самоотверженный труд. Как быть в таком случае? Искать более выгодные предложения работы или брать подработку в других местах?
Ваш успех - в ваших руках!
Инструкция
1
Правило первое: стремитесь выражать свои желания прямым образом. Никто никогда не узнает о вашем стремлении повысить уровень своей зарплаты, пока вы прямо об этом не попросите. Или вы считаете, что работодатель – особенный человек, умеющий читать ваши мысли? Возможно, в этом случае вам понадобиться переступить через ложную гордость, стеснение или страх перед отказом. Не стоит переживать о том, как на вас посмотрят окружающие, если вы считаете, что достойны того, чтобы ваш труд оплачивался сполна – просто потребуйте этого, найдя соответствующую мотивировку.
2
Умейте себя продать. Мало осознать собственную высокую ценность на рынке труда, нужно научиться преподнести себя соответствующим образом. Если вы считаете, что умением «продаваться» не обладаете, подумайте вот о чем: если вы женаты/замужем или же если вам хоть раз приходилось лететь на крыльях на первое свидание – значит преподнести себя в этом мире в лучшем свете вы уже научились.
3
Создайте у работодателя представление о себе, как человеке незаменимом и повышение зарплаты не заставит себя ждать. Как дать понять работодателю, что вы незаменимы? Проявляйте разумную инициативу, беритесь за выполнение сложных заданий, в том числе и тех, выполнение которых выходит за рамки ваших прямых обязанностей. Становитесь универсалом. Это – прямой путь к повышению в должности, а отсюда и до повышения зарплаты рукой подать.
4
Вырабатывайте в себе умение повысить свою ценность для дела. Попробуйте проделать следующий эксперимент. Придите к начальнику и задайте ему всего лишь один вопрос: «Иван Иваныч, что я должен сделать, чтобы вы повысили мне зарплату вдвое?» Поверьте, человек, которого вы об этом спросите, в особенности, если он является хозяином собственного дела, денно и нощно ломает голову над тем же самым вопросом. И он наверняка точно знает ответ: покажите мне способ повысить эффективность бизнеса и за повышением вознаграждения дело не станет.
5
Продумайте и покажите шефу реальные способы снижения производственных издержек и повышения объема продаж вдвое, и, возможно, ваша зарплата немедленно утроится. Только продажа приносит деньги, все остальное стоит денег. Не забывайте, что в современных условиях хозяйствования подчас единственный способ найти дополнительные средства на повышение оплаты труда работникам – это повышение уровня продаж товаров и услуг.
6
И самое главное – сами поверьте в то, что вы достойны большего. Ваш успех - в ваших руках!
Видео по теме
Полезный совет
«Бизнес. Пособие для гениев», Юрий Мороз, 2005

Совет 3 : Как увеличить оклад

Сумма, которая гарантированно будет оплачена за труд, четко указана в трудовом договоре и подписана обеими сторонами, работодателем и сотрудником. Любое изменение оклада должно быть документально оформлено. По закону об изменении должностного оклада сотрудника следует предупредить за два месяца. Но повышать оклад можно и не предупреждая заранее. Вряд ли какой-то сотрудник подаст жалобу в суд или в трудовую инспекцию за то, что ему повысили оклад и не предупредили заранее.
Как увеличить оклад
Вам понадобится
  • -приказ
  • -дополнительное соглашение
  • -новое штатное расписание
Инструкция
1
Приказ о повышении оклада нужно выпустить на каждого сотрудника отдельно. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому он оформляется в свободной форме. В нем указывается, с какого числа и месяца будет повышен оклад, по какой причине его повысили, ставятся ФИО сотрудника, его должность и номер структурного подразделения в котором данный сотрудник работает. С приказом сотрудника знакомят под расписку.
2
Если на предприятии или в его структурных подразделениях работает несколько сотрудников с одинаковой должностью, то повышать оклад следует всем, хотя прямого указания на данные действия в трудовом законодательстве нет.
3
Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о повышение суммы оклада. В нем указывается ФИО сотрудника, размер нового оклада, должность, структурное подразделение и дата, когда соглашение вступает в силу. Соглашение оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один остается у работодателя, другой экземпляр выдается сотруднику.
4
Далее составляется новое штатное расписание. Обязанности сотрудника, которому повысили оклад, могут быть расширены или остаться прежними. Все на усмотрение руководителя предприятия.
5
В бухгалтерию предприятия должно поступить указание о начисление оклада в соответствующем размере с определенного в приказе времени.
Источники:
  • Особенности расчета среднего заработка при повышении оклада

Совет 4 : Как спросить о зарплате

Лишь немногие начальники регулярно повышают зарплату подчиненным по собственной инициативе. Чаще всего приходится напоминать вышестоящим о том, что денежной прибавки не было уже очень давно.
Как спросить о зарплате
Инструкция
1
Никогда не заводите речь о повышении зарплаты в присутствии других сотрудников. Это может привести к разжиганию войны между коллегами. Особенно в том случае, если вам увеличат денежное довольствие, а остальным - нет.
2
Опишите на отдельном листе все виды работ, которые были сделаны. Сравните их со служебными обязанностями. Если эти данные сильно расходятся, исполняется много поручений сверх нормы, есть смысл просить о прибавке.
3
Договоритесь о встрече с руководством заранее. Желательно организовать рандеву в первой половине дня, когда шеф еще не устал, или сразу после обеда.
4
На встречу с начальством наденьте самый лучший деловой костюм. Сделайте укладку, приведите в порядок маникюр. Пусть руководство видит, что вы просите повышения не из-за бедности, а только потому, что хотите, чтобы рабочие успехи оценивались по достоинству.
5
Захватите с собой должностные обязанности и список работ, который действительно выполняется. Сначала расскажите начальнику о достижениях, сколько задач было выполнено в срок или раньше срока, сколько проведено успешных сделок. Плавно подведите беседу к обсуждению уровня зарплаты.
6
Разговаривая с руководством, сохраняйте спокойствие. Сделайте вид уверенного в себе профессионала, который высоко ценится на рынке труда.
7
Если начальник не дает сразу положительного ответа, обещает подумать, не расстраивайтесь. Уточните, когда лучше подойти за точным ответом.
8
Продолжайте выполнять должностные обязанности так же хорошо, как и раньше. Руководство обязательно оценит усилия и повысит заработную плату.
9
Если разговоры о повышении зарплаты ни к чему не привели, не отчаивайтесь. Просто поищите другое место работы, которое оправдает все денежные ожидания. Профессионалы нужны всегда, и вряд ли поиски займут много времени.

Совет 5 : Как заставить повысить зарплату

В некоторых компаниях повышение зарплаты возможно после разговора с начальством. Повышение обеспечено только тому, кто его заслуживает. Важно выбрать нужный момент для разговора с руководством и продумать, как вести беседу.
Как заставить повысить зарплату
Инструкция
1
Честно спросите себя, насколько выросли по сравнению с прошлым годом. Если функционал не изменился и продолжаете делать одни и те же промахи, на повышение зарплаты рассчитывать рано. В этом случае логичнее поговорить с руководством о расширении обязанностей и о том, как избавиться от ошибок. Если беседа окажется конструктивной и полезной, через некоторое время зарплату повысят без напоминаний.
2
Подумайте, какие проекты успешно завершили за последнее время и какие из них особенно значимы. О них нужно непременно рассказать начальству. Это будет основным аргументом в пользу повышения зарплаты. Не стоит хвастаться и преувеличивать заслуги, однако если что-то сделали хорошо, приняли ответственность за результат и добились его, это нуждается в поощрении.
3
Выбирайте момент. Не стоит начинать переговоры на тему зарплаты, если вы в кабинете начальства не одни. Не стоит пытаться заговорить о повышении во время аврала. Лучше разговаривать с непосредственным руководителем во время обеда (если обедаете вместе) или после него. В это время люди настроены наиболее спокойно и дружелюбно.
4
Начните разговор с перечисления того, что вы за последнее время выполнили успешно. Можете продемонстрировать руководству список завершенных проектов. Скажите, что готовы взять на себя новую ответственность. Представьте, что меняете несколько не применявшихся раньше навыков на деньги, что выгодно для обеих сторон. Ведите разговор спокойно, не показывая негативных эмоций даже в случае отказа. Возможно, получится вернуться к разговору через пару месяцев.
5
Будьте готовы к тому, что руководство даст ответ не сразу. Это нормально, поскольку руководителю необходимо посоветоваться со своим начальством. Но если в течение двух недель ответа на просьбу не будет, постарайтесь напомнить о ней.
6
В случае отказа не стоит угрожать, что тут же напишете заявление об увольнении. Возможно, отказ вызван объективными причинами и компания действительно не способна платить более высокие зарплаты. Соответственно, начальство согласится на ваш уход.

Совет 6 : Как заставить поднять зарплату

Ну вот вы и нашли ту работу, о которой так давно мечтали. Проработав на одном месте несколько лет, вы наверняка считаете себя специалистом своего дела. Начальство вас уважает и считает незаменимым человеком. Это значит, что можно обратиться к начальнику с вопросом о повышении заработной платы. Это не так просто, но если приложить немного усилий и привести весомые аргументы, вполне возможно.
Как заставить поднять зарплату
Инструкция
1
В хорошей развивающейся компании, прежде всего, оценивают профессионализм и уровень ответственности работника. И порой трудно подобрать тот весомый аргумент, который заставит босса поднять зарплату. Если вы не боитесь работы и ответственности, заявите о своем желании возглавить самый сложный участок и выполнять при этом дополнительные функции, которых избегают ваши пассивные коллеги.
2
Не бойтесь заводить разговор с начальников по поводу повышения оклада. Многие руководители прекрасно понимают желания работников получать гораздо больше денег, но при этом начальник не горит желанием завести об этом разговор первым. Если вы стоите больше, заявите об этом уверенным голосом и прямо в глаза. При вопросе «сколько вы хотели бы получать», называйте, не стесняясь, ту сумму, которую вы хотели бы реально видеть в своих руках, после торгов вы придете к желаемому окладу. Ни в коем случае не отвечайте «сколько вам не жалко», таким образом, вы повысите свой оклад рублей на 500. Будьте увереннее в себе.
3
Если за время вашей работы значительно выросла прибыль, а расходы компании наоборот сократились, апеллируйте конкретными показателями и цифрами. Если объем работы также вырос – это серьезный повод для повышения оплаты труда. Заявите начальству о том, что у вас еще припасено много идей и способов для обеспечения дальнейшего процветания работы, и что для вас это очень важно и вы дорожите своим местом.
4
Однако не стоит обращаться к руководителю в том случае, если фирма находится в состоянии кризиса или финансовой нестабильности. Перетерпите этот момент, хоть это непросто и дождитесь нормализации в структурной сфере. Скорее всего, в будущем ваш начальник сам решит вознаградить вас за преданность компании в столь нелегкий период времени.
5
Ни в коем случае не шантажируйте руководство, это может привести к увольнению. Так как в большинстве фирм ресурсы по заработной плате ограничены, стоит поработать над своим карьерным ростом не только внутри компании, но и за ее пределами. Но для этого вам необходимо высшее образование (и может не одно), а также большое желание преодолеть все барьеры.
Видео по теме

Совет 7 : Как получать солидную зарплату

Можно ли без нарушения закона, без серых схем в России получать большую зарплату? Оказывается, честный человек тоже может заработать несколько миллионов в год, если знать, где именно искать работу.
Как получать солидную зарплату

Кто получает большие деньги?


Часто мы мечемся в поисках работы бессистемно, не имея конкретных требований к тому, что хотим получить. Многие думают, что просто нужно найти работу, которая была бы не слишком сложной и оплачивалась высоко. Однако ожидаемый уровень жизни у каждого свой: кому-то необходимо хотя бы раз в неделю сходить в ресторан, а кто-то рад морковке и картошке со своей грядки.


Поэтому так важно определиться в своих требованиях и потом уже целенаправленно подбирать подходящую по этим критериям работу. А для этого необходимо ориентироваться в том, какие профессии оплачиваются наиболее высоко.


При этом стоит учесть, что самая высокая зарплата все-таки у управленцев, чей уровень ответственности наиболее высок. И трудятся эти специалисты, как правило, в столицах и в мегаполисах. Так, в Москве 10% специалистов получают более 200 тысяч в месяц, и работают они на самых крупных предприятиях и в национальных корпорациях. Как правило, это должность начальника департамента или подразделения и управления.


И если совсем недавно вожделенными местами работы были банки и подразделения зарубежных компаний, то сейчас это госслужба, нефтепереработка, нефтедобыча. В бюджетных учреждениях самые большие оклады у директоров музеев, ректоров академий, руководителей крупных библиотек, глав институтов. Что касается военных — самые обеспеченные здесь служащие в звании от полковника и выше.


Таков рейтинг сфер деятельности по уровню зарплат в России по убывающей:



  • Производство нефтепродуктов

  • Добыча сырой нефти и природного газа

  • Рекламная деятельность

  • Право, бухгалтерский учёт и аудит

  • Работа в сфере IT

  • Финансовая деятельность

  • Оптовая торговля

  • Производство табачных изделий

  • Производство и распределение электроэнергии, газа и воды


При этом в сфере производства нефтепродуктов ведущие специалисты получают более 300 тысяч рублей в месяц, а в сфере распределения энергоносителей — чуть больше 80 тысяч в месяц. Кстати, по закону руководитель организации может получать не больше 8 окладов рядового сотрудника, поэтому легко посчитать, сколько в этих сферах будет получать начинающий специалист.

Совет полезен?
Поиск
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500