Вам понадобится
  • Компьютер, ручка, лист А4.
Инструкция
1
Для возбуждения судебного разбирательства обратитесь в суд с заявлением о взыскании долга по заработной плате. Для начала соберите документы, необходимые для подачи искового заявления: трудовой договор, приказ о приеме на работу, паспорт, ИНН, справку, которая подтвердит размер задолженности по заработной плате, расчет взыскиваемой суммы. Сделайте копии этих документов для ответчика и третьих лиц, заверьте у нотариуса.
2
Если работодатель не выдает необходимые документы, истребуйте их в суде, указав в заявлении о невозможности предоставить их по вине работодателя.
3
Заявление пишите от руки или на компьютере. В заявлении укажите наименование суда, в который хотите подать иск. Напишите свою фамилию, имя, отчество адрес, телефон. Укажите наименование организации-работодателя ее реквизиты и адрес. Если ответчиком выступает представитель организации, укажите его ФИО и адрес.
4
В тексте искового заявления изложите суть нарушения своих прав. Укажите, каких выплат вы лишились, например, зарплата была не выплачена в срок или не в полном размере. Подробности иска расписывайте четко и лаконично. Дайте свою оценку, ссылаясь на Трудовой кодекс.
5
Перечислите требования, например, "Прошу взыскать задолженность по заработной плате" / "компенсацию задолженности по заработной плате" / "компенсацию морального вреда". Напишите, в каком размере должны быть взысканы деньги. Укажите цену иска, то есть сумму долга. В приложении к заявлению должны быть указаны копии документов, а также копии иска. Поставьте дату подачи заявления и подпись.
6
В течение пяти дней судья вынесет определение о возбуждении судебного производства, по окончании которого не позже, чем через два месяца, будет вынесено судебное решение. Обжаловать решение суда в апелляционном порядке можно в течение 15 дней, с момента получения копии судебного решения.