В мае 2015 года мы отдыхаем 4 дня (с 1 по 4 мая), потом работаем 4 дня (с 5 по 8 мая), то есть со вторника по пятницу, причем, восьмого числа – сокращенный на 1 час рабочий предпраздничный день, далее отдыхаем 3 дня (с 9 по 11 мая), потом работаем с 12 по 15 число (со вторника по пятницу). Вторая половина мая не содержит праздников, поэтому пройдет по «классическому» сценарию: пять рабочих дней и два выходных.

Чтобы «удлинить» себе выходные, можно, по согласованию с работодателем, оформить  между майскими праздниками ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

Если вы хотите запланировать отпуск без сохранения заработной платы на начало мая, то пишите заявление только на рабочие дни: например, с 5 по 8 мая (4 дня) или с 12 по 15 мая (4 рабочих дня). Не присоединяйте «лишние» дни к отпуску без оплаты, так как суммарное количество дней отпуска без сохранения заработной платы  может сократить ежегодный отпуск, если их больше 14.  А это вам не выгодно.

Чтобы запланировать ежегодный отпуск на эти даты, обратите внимание на то, что ежегодный отпуск считается в календарных днях, причем, в число дней отпуска входят и рабочие дни, и выходные – все, кроме праздничных. Ежегодный отпуск продлевается на количество праздничных дней. В соответствие с Трудовым кодексом, праздничных дней в мае 2015 года только два – это 1 мая (Праздник Весны и Труда) и 9 мая (День Победы), а 4 и 11 мая – просто выходные дни.

Например, если вы планируете отпуск с 27 апреля на 7 календарных дней, то отпуск попадает на праздничный день 1 мая, за счет которого отдых продлевается на 1 день. Однако, выходной 4 мая будет считаться для вас отпускным днем, тогда как для всех остальных это -  выходной. Таким образом, вы "теряете"  один  день отдыха и выходите на работу 5 мая вместе со всеми после праздников. 

Более выгодная ситуация – оформить ежегодный отпуск на 7 календарных дней с 5 мая – в этом случае отпуск продлевается на 1 день, то есть вы будете отдыхать 12 мая за 9 мая и выйдете на работу 13 мая.

Если же вы хотите взять отпуск продолжительностью 14 календарных дней  в первой половине мая, то оформляйте не с 1 числа, а с 5 мая (первого рабочего дня) – тогда выход на работу будет 20 числа.

И еще один приятный «бонус»: 30 апреля – сокращенный на 1 час предпраздничный рабочий день, как и 8 мая.

Хороших вам праздников и приятного отдыха!