Инструкция
1
На предприятии работодатель при устройстве нового сотрудника может предложить не оформлять прием на работу или оформить с некоторыми нюансами. При этом работник сможет получать так называемую черную зарплату, которая по сумме часто бывает довольно неплохой. Но, принимая данное предложение, работник должен понимать, что в дальнейшем его ожидает множество проблем.
2
«Черную» зарплату предлагают работникам по той причине, что с официальных сумм выплат работодатели обязаны выплачивать различные взносы – в пенсионный фонд, например, а также делать отчисления на страхование. Чтобы снизить данные суммы, работодатели оформляют работников на зарплату, которая намного ниже той, что они будут получать фактически. Есть и такие варианты, когда договор вовсе не заключается в письменной форме, а все определения в отношении условий и оплаты производятся устно.
3
Согласившимся на такую форму оплаты лицам надо понимать, что в социальном плане они много проигрывают. Так, например, у будущей пенсии размер напрямую будет зависеть от проведенных отчислений в пенсионный фонд. Иногда предлагается «серая» зарплата – при этом работник устроен по договору, но зарплата в нем прописана меньшая, чем он будет получать на самом деле. Чем меньше сумма официальной зарплаты, тем меньше и отчисления. Также и все пособия, связанные с беременностью, родами, отпускам по уходу за детьми будут рассчитываться на основании «белой» части зарплаты.
4
Если компания откажет в выплате положенных работнику денег, он не сможет добиться их ни через суд, ни через ФСС – юридически все будет оформлено правильно. Работодатель при этом не несет никакой ответственности перед работником – в договоре все моменты оговариваются очень четко, работник его подписал, а это означает, то он согласился с предложенными условиями работы и обещанной оплатой.
5
Если зарплата полностью «черная», это еще более подрывает права работника. При неофициальном устройстве на работу ни справки о зарплате, ни справки по форме 2-НДФЛ нельзя получить. Серьезные банки либо отказывают таким заемщикам еще на стадии первичной консультации, либо предоставляют заем, но под очень большие проценты.
6
В данном случае, не являясь сотрудником компании юридически, работник не в состоянии заставить работодателя соблюдать все прописанные в Трудовом кодексе положения. Сотрудника могут не отпускать в отпуск, не платить отпускные, больничные, о компенсации в случае увольнения и речи быть не может.