Совет 1: Признаки хорошего руководителя

Эффективность работы всего предприятия во многом зависит от руководителя. Удачно выбранный стиль руководства поддерживает деятельность коллектива, а также комфортную психологическую обстановку в нем.

Система в работе



Начиная свою деятельность в качестве руководителя, директор должен выстроить систему во всей работе организации. Это позволит планомерно добиться поставленных целей и избежать непредвиденных осложнений.

Планирование деятельности – одна из задач хорошего руководителя. Он должен уметь видеть перспективу в работе не только всего предприятия, но и каждого отдела. План необходимо озвучить всем сотрудникам. Это даст им направления в работе и не позволит сбиться с выбранного курса.
Руководитель обязан осуществлять своевременный контроль результатов. Только так удастся внести необходимые коррективы в рабочий процесс.


Хороший руководитель обязан правильно подбирать людей на должности. При этом личные отношения не должны проявляться при подборе того или иного сотрудника. Главными критериями выбора является профессионализм, обучаемость, ответственность и умение работать в команде.

Принципиальность также является одним из признаков хорошего руководителя. Он не может себе позволить отказаться от своих слов, выбранного направления. Так он заслужит уважение со стороны подчиненных и партнеров.
Большое значение имеет внешний вид руководителя. Он должен соответствовать деловому стилю.


Отношения с коллективом



Руководитель должен правильно построить свои отношения с подчиненными. Верным станет соблюдение субординации. При этом директор не должен пользоваться в личных целях своим преимущественным положением в коллективе.
Если кто-то из сотрудников доверил личную информацию руководителю, это не должно стать достоянием всего коллектива. Иначе руководитель потеряет доверие подчиненных.


Директор должен быть примером для сотрудников организации. Основной момент – соблюдение трудовой дисциплины. Если руководитель позволяет себе регулярно опаздывать на работу, он не может требовать своевременного прихода от подчиненных.

Корпоративный дух очень важен для эффективной работы предприятия. Этому же способствует наличие традиций коллектива. Проведение запланированных мероприятий позволяет людям лучше узнать друг друга, а также отдохнуть от работы.
Корпоративные вечеринки также помогают руководителю присмотреться к людям. Это окажет помощь в построении межличностных связей между сотрудниками.


Руководитель не должен выделять одного или нескольких сотрудников из числа остальных. Это отрицательно скажется на взаимоотношениях в коллективе. Как идеал - ровное отношение ко всем членам команды.

Совет 2: Как стать хорошим руководителем

Хорошие руководители ценятся в любом бизнесе. Они понимают своих сотрудников, умеют их мотивировать, находят пути решения любых, даже самых сложных проблем. Стать хорошим руководителем может каждый. Однако для этого недостаточно знать тонкости ведения бизнеса, необходимо уметь выстраивать межличностные отношения с коллективом.
Инструкция
1
Если вы хотите быть хорошим руководителем, в вашем коллективе должны работать настоящие профессионалы, отвечающие занимаемым ими должностям. Уделите особое внимание подбору персонала. В процессе работы неизбежно будут возникать ситуации, требующие повышения квалификации работников, вы должны создавать условия для решения таких задач. Старайтесь также мотивировать сотрудников самостоятельно, улучшать качество своей работы. Не отказывайтесь от конструктивной критики в их адрес, для многих людей она является хорошим мотиватором для улучшения собственных показателей. В тоже время не ограничивайтесь только критикой, поощряйте своих сотрудников, если они достигают высоких результатов.
2
Хороший руководитель должен понимать, что под его руководством работают обычные люди, которым свойственно ошибаться. Дайте им право совершать ошибки, создавайте при этом условия, чтобы они стремились к улучшению своей работы и старались не совершать таких ошибок в будущем. Это потребует от вас научиться доверять своим сотрудникам и делегировать им некоторые обязанности. Люди должны чувствовать определенную независимость от вас. Чувства работников постоянного давления со стороны начальства и страх ошибиться – один из главных признаков плохого руководства.
3
Старайтесь всегда держать под контролем текущую деятельность коллектива, особенно если он работает над каким-либо важным проектом. Регулярно проводите встречи, обсуждайте детали проекта, выявляйте имеющиеся проблемы и ищите пути их решения. Важно также уметь подбирать правильное время для проведения таких обсуждений. Следите за тем, чтобы сотрудники были полностью погружены в работу и не были уставшими. Такие встречи, возможно, лучше проводить в начале или в середине недели. Тщательно планируйте такие мероприятия, не проводите их в форме монолога, давайте высказаться всем участникам и учитывайте их мнения при принятии важных решений.
4
Будьте общительны со своими работниками, старайтесь не ограничивать отношения «руководитель-подчиненный» жесткими официальными рамками. Люди всегда интересуются, кем является их руководитель как человек. Почувствовав доверие и уважение с вашей стороны, они увидят вас как личность. Будьте доступны для простого общения, не прячьтесь за свою должность, исключите жесткую субординацию в общении с работниками, но в тоже время следите за исполнительностью в коллективе. Люди полюбят вас как руководителя, они будут тянуться к вам естественным образом.

Совет 3: Как решить, чем хочешь заниматься

Почему так много людей выбирают неверный жизненный путь? Все начинается в детстве. Чаще всего виноваты родители, которые изо всех сил препятствуют развитию у детей одних способностей, усиленно формируя совсем другие.
Способности можно определить по физиогномическим параметрам. На лице каждого человека ясно видны определенные признаки, которые указывают на те или иные врожденные способности. Если внимательно рассмотреть их в совокупности, подобрать подходящую профессию гораздо легче.

Форма лица


Круглое лицо с высокой переносицей, с отчетливо выступающими скулами и живыми глазами сообщает об организаторских способностях его обладателя и стремлении к общению. Люди, рожденные с такой формой лица в совокупности с названными признаками черт, могут стать предпринимателями, психологами, детективами, дипломатами и переводчиками.

Трапециевидное лицо с широким лбом и тупым подбородком свойственно людям артистичным, чувствительным интеллигентам. Такие люди могут стать: дизайнерами, преподавателями и воспитателями, социальными работниками, писателями.

Квадратное лицо — у людей суровых, прямолинейных, открытых для общения, стремящихся к лидерству и успеху. Люди с таким лицом могут выбрать профессию политика, руководителя, крупного чиновника.

Треугольное лицо с широким лбом, с выступающими скулами, некрупным носом, глубоко посаженными глазами и маленьким подбородком, говорит о несомненных талантах в области науки и искусства. Такие люди могут стать учеными, художниками и музыкантами, креативными менеджерами.

Овальное лицо считается признаком аристократичности и высокого положения. Такие люди созданы быть правителями, туристическими менеджерами, адвокатами.

Ромбовидное лицо принадлежит прирожденным исполнителям. Они могут стать военными, спортсменами, бизнесменами и финансистами.

Лоб


По форме лба можно «прочитать» склонность к консерватизму или реформаторству. Консерваторам принадлежит округлая форма лба. Квадратный лоб — человек обладает страстью к преобразованиям. Бугристый лоб, с многочисленными выпуклостями, указывает на широту воображения. Если лоб скошен назад, человек способен думать быстро и мгновенно давать ответ. Если лоб крутой, человек способен выдавать оригинальные идеи.

Уши


Форма уха может указывать на множество различных способностей. Но прежде всего, если внешний край ушной раковины округлый, она говорит о хорошем музыкальном слухе человека. Природная музыкальность дает человеку возможность стать не только исполнителем, танцором или композитором, но и успешно работать в области звукорежиссуры, настройщиками музыкальных инструментов или изучать, скажем, голоса птиц, а то и стать превосходным музыкальным критиком.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500