Совет 1: Как оплатить нерабочий праздничный день

Общероссийские праздничные дни определены статьей 112 ТК РФ. Очень часто у сотрудников выпадает работа по графику на указанные дни или по сложившимся обстоятельствам работодатель вынужден привлекать в данное время некоторых сотрудников к работе. Оплата должна производиться в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Инструкция
1
Привлекать к работе в праздничные дни можно только по крайней необходимости. Случаи эти также обозначены в Трудовом кодексе – это аварии, катастрофы, предотвращение аварий и катастроф, несчастных случаев, стихийных бедствий, в случае объявления военной угрозы, объявления военного положения и т.д. Если все указанные действия могут повлечь выход из строя стратегической техники или гибель и увечья людей.
2
Также работодатель имеет право привлечь к работе, если у него срываются работы, которые приведут к огромным убыткам, вплоть до банкротства. На предприятиях, которые работают по круглосуточному режиму в условиях безостановочного производства, составляется график. Все сотрудники, работающие по графику, в праздничный день обязаны выйти на работу, но независимо от этого оплата должна быть произведена в двойном размере или в одинарном, но тогда следует предоставить дополнительный выходной день. Это зависит от желания сотрудника.
3
Сотрудникам, которые были привлечены к работе в праздничный день по инициативе работодателя, следует выплатить двойную сумму оклада, тарифной ставки или двойную сумму выработки. Как уже указывалось выше, по желанию любой сотрудник, работавший в праздничный день, может получить одинарную оплату и дополнительный выходной день.
4
Всем остальным рабочим, которые не были привлечены к работе, следует выплатить полную заработную плату, независимо от того сколько праздничных дней было в месяце. В частности это относится к новогодним праздникам, когда вся страна отдыхает почти половину месяца.
5
Всем сдельщикам, зарплата которых зависит от выработки, необходимо заплатить дополнительную сумму, чтобы они не потеряли в деньгах. Зарплата должна быть рассчитана по среднему заработку за три месяца и доплата не может быть меньше недостающей суммы. Об этом прямо указано в статье Трудового кодекса об оплате праздничных дней в периоды затяжных праздников.

Совет 2: Как оплачивать выходные и праздничные дни

Оплата выходных и праздничных дней регулируется статьей 153 ТК РФ. Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в крайнем случае, если возникли особые или чрезвычайные обстоятельства и только с письменного согласия самих сотрудников. Но есть ситуации, когда работодатель законно может привлечь к работе без письменного согласия. Они также регламентированы ТК РФ.
Вам понадобится
  • - калькулятор или компьютер с программой 1С.
Инструкция
1
Праздничные дни указаны в статье 112 ТК РФ. Выходными считаются те дни, которые определены графиком работы. Например, если сотрудник работает по скользящему графику, то суббота и воскресенье не считаются выходными. У сотрудников с 5-дневной рабочей неделей выходными считаются суббота и воскресенье, с 6-дневной – воскресенье. Общероссийские праздничные дни считаются выходными для всех независимо от графика, поэтому, согласно статье 153 ТК РФ, они должны оплачиваться в двойном размере, даже если сотрудник работает в эти дни по своему графику.
2
Если сотрудник получает за работу оклад, чтобы оплатить выходной или праздничный день, произведите расчет стоимости одного дня работы в текущем месяце, умножьте на количество дней, отработанных в выходной или праздник, и умножьте на 2. Также можете произвести расчет стоимости одного часа в текущем месяце, разделив оклад на количество рабочих часов в данном месяце. Полученную цифру умножьте на сумму часов, отработанных в выходной или праздник, и умножьте на 2. Вместо двойной оплаты сотрудник может воспользоваться дополнительным выходным днем. В этом случае оплачивайте одинарную сумму за работу в выходные и праздники.
3
Если сотрудник получает за свою работу сдельную оплату, произведите подсчет выполненной работы и умножьте ее стоимость на 2. Можно выплатить двойную сумму сдельной оплаты, рассчитав среднюю стоимость одного дня работы в текущем месяце.
4
Если сотрудник получает за свой труд почасовую тарифную ставку, то для оплаты за работу в выходные и праздничные дни умножьте количество отработанных часов на тарифную ставку и умножьте на два.
5
Такой расчет производится в соответствии с трудовым законодательством. Во внутренних нормативных актах предприятия вы можете установить другие правила расчета, например, оплачивать работу в выходные и праздники по тройному тарифу. Главное, чтобы это не ущемляло интересы сотрудников, и выплаты не были меньше двойного размера.
Как отдыхаем в 2016 году: календарь праздников
Связанная статья
Как отдыхаем в 2016 году: календарь праздников
Источники:
  • Трудовой кодекс РФ об оплате выходных и праздничных дней
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500