Совет 1: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено обязательное предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней, если иное не противоречит другим федеральным законам. Кроме того, некоторые категории сотрудников имеют право на дополнительные или увеличенные по сроку отпуска (за выслугу лет, вредные условия труда, ненормированный рабочий день и т.д.). Бывают случаи, когда сотрудник не может использовать свой отпуск или использует его только частично. Тогда он, согласно законодательству, имеет право на замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Инструкция
1
Получить денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска можно, только если она не менее 28 календарных дней. Например, если сотрудник не использовал отпуск в полном объеме за прошедший год, хочет отгулять ежегодный отпуск за текущий год, а часть за прошлый заменить компенсацией, то работодатель вправе ему в этом отказать. Такая замена невозможна.
2
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только на основании письменного заявления сотрудника.
3
Работодатель имеет право отказать в выплате компенсации даже за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней беременным женщинам, работникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста и сотрудникам, работающим на тяжелых работах и с вредными условиями труда.
4
При увольнении сотрудника работодатель обязан ему выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если сотрудник отработал не менее 11 месяцев, то компенсация ему полагается за 28 календарных дней. В иных случаях, компенсация выплачивается исходя из отработанного времени. То есть, за каждый отработанный месяц работы положено 2,33 календарных дней отпуска (28 календарных дней делиться на 12 месяцев). Если положен отпуск другой продолжительности, то число дней делится на 12 месяцев.
5
Чтобы определить количество дней отпуска, за которые сотрудник имеет право получить компенсацию, необходимо 2,33 (или другое количество) дней умножить на количество отработанных месяцев. Например, если сотрудник отработал 3 месяца и не имеет право на дополнительные отпуска, то компенсация ему будет положена за 7 дней (2,33*3). Однако, бывает так, что сотрудник на момент увольнения отработал не полное количество дней, например 2 месяца и 15 дней, тогда последние округляются до целого месяца, а если менее 15 дней, то округления не производиться.
6
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка сотрудника, куда включаются: оклад, различного рода надбавки и выплаты, премии и т.д. Выплаты, которые не входят в расчет среднего дневного заработка при подсчете компенсации: сумма больничного листа, пособие по беременности и родам, учебный отпуск, командировочные, отпуск за свой счет.
7
Чтобы посчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, необходимо сумму среднего дневного заработка умножить на количество календарных дней отпуска.

Совет 2: Как быть с неиспользованной частью отпуска

Согласно российскому трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право ежегодно использовать отпуск продолжительностью 28 календарных дней, причем это число можно делить на части. Если работник был вызван из отпуска досрочно, он имеет право присоединить дни отдыха к следующему или же отгулять их в любое удобное для него время. При увольнении за неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация.
Инструкция
1
В первую очередь рассчитайте продолжительность отпуска. Для этого определите период работы, за который полагается отдых. Из общего числа исключите дни отпуска без сохранения заработной платы (если количество превысило 14 дней), прогулы.
2
Допустим, сотрудник отработал с 01 июня 2011 года по 01 января 2011 года. В июле он брал отпуск за свой счет, продолжительность которого равна 15 дней. Таким образом, этот месяц исключается из общего стажа. Сотруднику полагается отпуск за 6 месяцев.
3
Если положенное число отпуска равно 28 календарных дней, несложно определить количество дней отдыха за один месяц. Произведите простые математические вычисления: 28 дней / 12 месяцев = 2,33 дня.
4
Полученное число дней отдыха умножьте на количество месяцев. Например, 6 месяцев * 2,33 дня = 14 дней (округлять можно только в большую сторону). Теперь из этого числа вычтите то количество дней, которые вы уже отгуляли. Полученное количество дней вы можете отгулять в любое удобное для вас время. Для этого вам нужно уведомить руководителя и написать заявление. Или же присоедините неиспользованные дни к следующему отпуску.
5
Вычислите компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Для этого вы должны сложить все выплаты по трудовому договору, исключите те, которые были выплачены в виде материальной помощи. Определите среднедневной размер заработной платы. Для этого общую сумму выплат разделите на количество отработанных месяцев, а затем на 29,4. Допустим, сотрудник за 6 месяцев заработал 200000 р. Таким образом, 20000 р. / 6 месяцев / 29,4 = 1133,79 р. в день.
6
Полученное число умножьте на неиспользованные дни отдыха. Например, сотрудник не отгулял 10 дней от общего отпуска. Получается, что ему полагается компенсация, равная 1133,79 р. * 10 дней = 11337,90 р.
Полезный совет
Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена сотруднику в день его увольнения.
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Связанная статья
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500