Совет 1: Как написать объявление на работу

Объявление о вакансии - важный текст, задача которого привлечь наиболее нужных кандидатов и по возможности отсечь заведомо неподходящих. Поэтому подходить к его составлению нужно очень серьезно.
Инструкция
1
Начинать объявление следует с заголовка. Обычно это наименование вакантной позиции, например, «менеджер по продажам».
2
Дайте небольшое описание компании. Если она известная, укажите ее название. Опишите, чем занимается ваша фирма.
Например: «в крупную торгово-производственную компанию «Рога и копыта» требуется менеджер по продажам».
3
Сформулируйте требования к кандидату: какой у него должен быть опыт работы, образование, что он должен знать и уметь.
Например: «Опыт работы от 3 лет в сфере прямых продаж, наличие клиентской базы, коммуникативные навыки, высшее образование, предпочтительно техническое».
4
Очертите круг обязанностей на вакантной позиции. Например, «организация службы продаж с нуля, обзвон клиентов, поиск новых покупателей».
5
Оговорите уровень зарплаты. Можно, конечно, не озвучивать конкретную цифру. В этом случае в ходу такие формулировки, как «зарплата по результатам собеседования» или «выше средней в отрасли», «не ниже среднерыночной». Но практика показывает, что на объявления, где озвучена конкретная цифра, претенденты реагируют более охотно.
Если предполагается не только фиксированный оклад, оговорите дополнительные бонусы. Например, оплата мобильной связи, компенсация затрат на транспорт или бензин, премии, проценты от сделок, различные составляющие социального пакета (скажем, оплата медицинской страховки, абонемента в фитнес-клуб и др.).
6
В конце укажите свои координаты: телефон, электронный адрес, факс при наличии, если используете программы типа скайпа и готовы общаться с претендентами и с их помощью, укажите свой идентификаторы в каждой используемой программе (ник в скайпе, номер ICQ и др.).Не будет лишним назвать также имя контактного лица.

Совет 2: Как написать объявление о приеме на работу

Опытные работники кадровой службы прекрасно знают, как важно правильно составить объявление о приеме на работу. При условии качественной проработки формулировок и конкретизации требований, оно позволит найти именно того сотрудника, который наилучшим образом будет соответствовать вакантной должности и сэкономить время, отсекая поток заведомо неподходящих претендентов. И тут есть несколько секретов, позволяющих подготовить действительно информативное и эффективное объявление.
Инструкция
1
Для начала соберите как можно больше сведений о должности, на которую требуется найти работника. Пообщайтесь с непосредственным руководителем, в ведении которого находится данная вакансия. Прочитайте должностную инструкцию для того, чтобы точно представлять круг обязанностей соответствующий указанной должности.
2
Начните с определения должности, которую можно будет назвать точно в соответствии с действующим штатным расписанием. Если на рынке труда для аналогичных вакансий существует упрощенное название, то можно отказаться от строгого следования внутрифирменным штатным документам и назвать её таким образом, как это принято в широких кругах, чтобы нужные специалисты могли легко найти вашу вакансию.
3
Укажите в графе заработной платы сумму, соответствующую штатному расписанию, но при этом не забудьте сообщить о возможных надбавках и премиях, указав их отдельной строкой. Такое предложение должно вызвать максимальный интерес у нужных вам специалистов. И не стоит завышать уровень оплаты труда, чтобы не вводить соискателей в заблуждение, поскольку все это очень быстро раскроется, а вы только потеряете время, оттолкнете потенциального работника и нанесете урон репутации фирмы.
4
Очень точно перечислите требования, предъявляемые вашей организацией к соискателям. Здесь может быть важен возраст или внешность, к примеру, в сфере продаж и услуг. Это может быть специальное профессиональное образование (особенно в технических специальностях) или опыт работы. В таком случае укажите все особенности ваших требований, чтобы не тратить время на изучение резюме, неподходящих кандидатов.
5
Сообщите круг обязанностей, предложенный к выполнению специалисту, который займет вакантное место. Это нужно описать максимально просто и понятно, желательно согласно должностной инструкции. В таком случае кандидат сможет предварительно оценить свои возможности, чтобы стать действительно эффективным работником на новом месте или отказаться от претензий на место, понимая, что не в силах выполнять перечисленные требования.
6
Теперь остается только указать название организации, чтобы претендент мог подготовиться, собрав информацию о компании и заранее выяснив все вопросы, которые могут помочь ему принять решение об отправке резюме. И не забудьте сообщить контактные телефоны, электронную почту для отправки резюме или запроса анкеты. Кроме того, желательно указать имя и отчество лица, ответственного за подбор работников на предложенную вакансию, чтобы кандидат мог обратиться к конкретному лицу в кадровой службе, не тратя время на поиски нужного человека.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500