Совет 1: Как оформить увольнение директора

Увольнение директора, должность которого выборная или конкурсная, возможно в соответствии со статьей 279 ТК РФ, но эта статья подходит только в тех случаях, если увольнение не связано с виновными и противоправными действиями руководителя. Также директор может прекратить трудовые отношения по собственному желанию в регламенте статьи 280 ТК РФ, в этом случае в трудовой книжке производится запись с указанием статьи 77 п.3 ТК РФ. Увольнение должно быть оформлено в соответствии с правилами ТК РФ.
Вам понадобится
  • -собрание членов директоров или уполномоченных членов общества
  • -протокол собрания с вынесением решения, подписанный всеми членами собрания
  • -приказ об увольнение с указанием статьи, на основании которой расторгнуты трудовые отношения
  • -заявление (если увольнение состоится по собственному желанию)
  • -запись об увольнение в трудовую книжку с указанием статьи, на основании которой произошло увольнение и номера приказа об увольнение
Инструкция
1
Руководителя предприятия могут уволить и вопреки его желанию по 7 пунктам законодательства, если его руководство нанесло значительный ущерб предприятию, и он признан виновным в противоправных действиях.
2
Во всех случаях увольнения директора проводится собрание совета директоров общества или выборного состава уполномоченных членов данного предприятия. На повестке заседания рассматривается вопрос увольнения и ведется письменный протокол собрания. В конце рассмотрения вопроса об увольнении, в протокол вносится решение совета директоров или уполномоченных лиц, и документ подписывают все участники собрания.
3
Уполномоченное лицо оформляет приказ об увольнение на основании протокола общего собрания. В приказе указывается причина расторжения трудовых отношений и соответствующая статья.
4
Если собрание постановило, уволить директора за совершение виновных действий, нужно указать соответствующую статью в самом приказе и в трудовой книжке. В соответствии со статьей 81 п.9 ТК РФ увольнение состоится за ущерб, причиненный имуществу предприятия, его утрате или использованию не по назначению в связи с указаниями руководителя.Статья 81 п.10 ТК РФ предусматривает увольнение за грубые нарушения обязанностей и ненадлежащее их исполнение. По статье 81 ТК РФ можно уволить и за иные действия, если они указаны в трудовом договоре или во внутренних правовых актах предприятия. Какими будут иные причины, решит совет директоров или уполномоченные члены общества.В регламенте статьи 81 п.4 и статьи 77, а также на основании Федеральных законов увольнение директора возможно, если он нарушил законы РФ.По статье 278 п.1 ТК РФ уволить директора возможно из-за неправомерных указов, которые привели к банкротству предприятия.В соответствии со статьей 278 п.2 директора может уволить собственник компании без объяснения причины. Также это право собственника указано в статье 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3.Если на предприятии сменился собственник, новый работодатель имеет право уволить директора на основании статьи 81 п. 4 и 75. Но в этом случае директору выплачивают средний заработок за три месяца.
5
Если директор увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить о своем решение за один месяц в письменной форме.
6
Независимо от того, на основании какой статьи расторгнуты трудовые отношения с директором, нужно сообщить в налоговую инспекцию о смене руководящего состава не позднее чем в трехдневный срок.

Совет 2: Как оформить увольнение директора компании

Увольнение генерального директора компании может быть осуществлено по инициативе совета учредителей в связи с нарушением условий трудового договора руководителем фирмы или других неправомерных действий, которые указаны в трудовом законодательстве, или по собственному желанию первого лица организации.
Вам понадобится
  • - документы директора;
  • - документы предприятия;
  • - печать организации;
  • - Трудовой Кодекс РФ;
  • - бланки соответствующих документов.
Инструкция
1
Если директор компании решил уволиться по собственному желанию, он должен направить свое решение в виде письма, адресованного совету учредителей компании. Данный документ необходимо переслать за месяц до фактической даты увольнения.
2
Если учредители предприятия согласны с решением руководителя уволиться, им следует в течение месяца собрать совет участников и написать протокол о снятии с должности директора компании. Данный документ должны подписать председатель и секретарь учредительного собрания, а также заверить печатью организации.
3
Если же учредители не согласны с решением директора и не созывают совет учредителей, то по истечении месяца руководитель компании должен издать приказ об увольнении, присвоить ему дату и номер, заверить печатью предприятия.
4
Если инициатором увольнения выступает собрание учредителей или единственный участник фирмы, то совет учредителей принимает решение о снятии с должности директора данного работника и расторгает трудовой договор.
5
Приказ должен составить председатель совета учредителей и проинформировать увольняемого директора под подпись. Укажите дату и номер документа. Впишите причину издания приказа и тему документа.
6
В трудовой книжке директора сделайте запись об увольнении. В сведениях о работе сделайте ссылку на протокол или решение о снятии с должности руководителя. Основанием записи служит приказ. Укажите его номер и дату. Заверьте запись печатью организации и подписью лица, ответственного за учет и ведение трудовых книжек. Ознакомьте директора с записью об увольнении под подпись.
7
Уволенный директор составляет акт передачи дел новому директору. В документе прописывает перечень документов, в том числе печать предприятия, которые находились в ответственности у руководителя организации. Со стороны передающего лица подпись должен поставить прежний директор, со стороны принимающего – новый директор.
8
Уволенному руководителю следует заполнить заявление по форме р14001 о снятии полномочий действовать от имени юридического лица без доверенности и сдать с пакетом документов в налоговую службу для внесения изменений в единый государственный реестр юридических лиц.
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500