Совет добавлен

Как оформить работу в праздничные дни

На предприятиях непрерывного действия и тех, кто занят обслуживанием населения, вопрос с оформлением выхода сотрудников в выходные и праздничные дни решен. Но и на обычном предприятии иногда возникает необходимость выхода на работу в эти дни. Во избежание всякого рода трудовых споров и разногласий, работу в праздничные и выходные дни необходимо оформлять в строгом соответствии с законодательством и, в частности, с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).
Как оформить работу в праздничные дни
Инструкция
1
Этот вопрос необходимо решать заранее, за несколько дней, чтобы правильно оформить все необходимые документы и распоряжения. Поскольку согласно ч.1 ст.113 ТК, работа в праздничные и выходные дни запрещена, необходимо заранее оповестить о возникшей необходимости сотрудников, получить их письменное согласие и подготовить соответствующий приказ. Такое согласие не требуется, только если работник привлекается к устранению последствий производственной аварии или стихийного бедствия, предотвращению несчастного случая или порчи имущества, а так же в случае чрезвычайного положения, связанного с угрозой жизни населению.
2
В том случае, если непосредственно в праздничный день возникла непредвиденная необходимость в выполнении срочных работ, от проведения которых зависит нормальное функционирование предприятия, согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ, руководитель может только попросить своего сотрудника занять свое рабочее место.
3
Беременные женщины и подростки до 18 лет не привлекаются к такой работе никогда. Инвалиды, матери с малолетними детьми и еще некоторые категории работников имеют право отказаться от работы в праздничные дни, об этом работодатель должен уведомить их в письменном виде (ч. 7 ст. 113, ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ). Ограничений на привлечение остальных сотрудников нет, но если на предприятии существует профсоюзный комитет, то его согласие на привлечение работников требуется тоже. Работники, которые трудятся по срочным трудовым договорам, привлекаются к работам в выходные дни также, после письменного согласования.
4
Если такая необходимость возникла, напишите служебную записку с обоснованием этой необходимости и перечнем привлекаемых сотрудников на имя руководителя предприятия. На основании этой записки напишите предложения сотруднику поработать в праздничный день, указав, какую компенсацию за свой труд получит работник и имеет ли он право отказаться от этого предложения. Получите письменные согласия всех сотрудников и подготовьте приказ в произвольной форме. В этом случае все необходимые формальности будут соблюдены.
Полезен совет?
Найдите сами
Поделитесь:
Добавить комментарий
Осталось символов: 500
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?