Совет 1: Как отказаться от вакансии

Если после собеседования потенциальный работодатель готов принять вас на определенную должность в своей организации, но вы по каким-то причинам решили отказаться от нее, необходимо сообщить об этом в самые короткие сроки и как можно тактичнее.
Инструкция
1
Свяжитесь с потенциальным работодателем в возможно короткие сроки. Вы можете написать письмо по электронной почте, отправить факс, но лучше позвонить тому человеку, который занимался подбором персонала на заявленную вакансию. Возможно, вы проходили несколько собеседований с разными сотрудниками, такое многоуровневое интервью часто устраивают в крупных организациях. В этом случае свяжитесь с представителем отдела кадров или департамента по работе с персоналом, этот человек известит остальных заинтересованных в вашей персоне лиц об отказе.
2
Принесите свои извинения. Помните, что сотрудники компании потратили на вас время, а в крупных организациях его ценят превыше всего.
3
Не пытайтесь объяснить причины, по которым вы не можете принять предложение, особенно, если они личные. Ограничьтесь стандартными фразами: «Я не думаю, что идеально подхожу на эту должность», «Мне более интересны другие сферы бизнеса», «Я не готов покинуть прежнее место». Разумеется, не стоит информировать организацию о том, что где-то вам предложили большую зарплату.
4
Если вам интересна предлагаемая должность, но некоторые условия работы вас не устраивают, попробуйте договориться с потенциальным работодателем. Проинформируйте его, что готовы принять предложение, если, например, в социальный пакет будет включена дополнительная услуга или организация изменит график работы. Поверьте, если вы действительно заинтересовали компанию как профессионал, вам пойдут навстречу. Но ваши запросы должны быть разумны.
5
Предложите несостоявшемуся работодателю связаться с кем-либо из ваших знакомых, кто подошел бы на данную вакансию. Вспомните, с кем вы учились, с кем работали или имели деловые отношения, заранее заручитесь его согласием. Вам будут признательны, и неловкая ситуация, возникшая из-за вашего отказа, будет сглажена.

Совет 2: 5 качеств, которые ищет в людях Google

В Кремниевой долине имеется миф, что компания Google принимает даже на самую рутинную и примитивную работу выпускников Стэнфорда и Гарварда. Однако вице-президент Google по HR Ласло Бок рассказал, что диплом в современном мире теряет свое значение. В некоторых отделах Google доля сотрудников, не имеющих высшего образования, достигает 14%. Ласло Бок назвал несколько качеств, которые прежде всего ценит Google в своих будущих сотрудниках.

Общие когнитивные способности

Речь идет не об IQ, а про способность быстро обучаться. Необходимо уметь схватывать информацию на лету и связывать вместе разрозненные ее части.

Эпизодическое лидерство, необходимое в нужный момент времени

Традиционным лидерством можно считать пребывание в какой-то момент времени президентом шахматного клуба, вице-президентом по продажам и т. д. Подобного рода лидерство для Google не важно, ровно как и время, потраченное на то, чтобы добиться должности.

Настоящее лидерство — это когда вы будучи членом команды столкнулись с проблемой и в необходимый момент вышли вперед, предложив свое решение. Также важно вовремя дать руководить другим, отступив в сторону. Хороший лидер обязательно должен уметь отказаться от власти.

Интеллектуальная скромность

Не обладая этим качеством, сотрудник не сможет научиться чему-то новому. Ласло Бок говорит, что люди, которых они хотят нанимать, могут обладать яростной позицией, быть спорщиками, но увидев новые факты, эти люди смогут их признать и вовремя отступить.

Множество выпускников топовых бизнес-школ этого не знают: победы они приписывают себе, а собственные поражения — окружающим.

Ответственность

В английском языке это называется ownership — отношение к общим проблемам, как к своим собственным, готовность выйти вперед и решить появившуюся трудность самостоятельно.

Вовсе не опыт

Наименее значимый их всех перечисленных параметров — это опыт. Можно нанять всемирно известного эксперта в какой-либо области, говорит Бок, и он скажет вам: «Я такое видел сотню раз, здесь нужно поступить вот так».

Однако любопытный, талантливый человек, способный к лидерству и готовый обучаться, но без опыта, тоже найдет это решение. Он где-то может ошибиться, но иногда сможет выдать что-то новое и оригинальное, а это на порядок ценнее опыта.

Вице-президент компании Google пытается донести простую мысль: если раньше они нанимали только выпускников лучших учебных заведений, то теперь они могут просто нанимать лучших.

Видео по теме
Поиск
Совет полезен?
Добавить комментарий к статье
Осталось символов: 500