Вам понадобится
  • - трудовая книжка;
  • - расчет;
  • - уведомление.
Инструкция
1
Согласно трудовому законодательству получить трудовую книжку на руки вы можете после увольнения. Работодатель не имеет права задерживать документ, подтверждающий стаж, а также обязан своевременно выдать расчет, положенный при увольнении. Задержка считается противозаконной, и сотрудник имеет право подать исковое заявление в суд, требуя не только выдачи трудовой книжки, но и выплаты компенсации.
2
Днем выдачи трудовой книжки и расчета считается последний день работы на предприятии. Если этот день считается выходным или всероссийским праздничным днем, трудовую книжку и расчет вы получите сразу после окончания выходных в первый рабочий день. Также не запрещено ее выдать накануне длительных праздников.
3
Работодатель обязан направить письменное уведомление сотруднику, которого нет на рабочем месте в последний день отработки, а также если уволившийся не явился своевременно для получения трудовой книжки и полного расчета.
4
Если работающий сотрудник устраивается по совместительству в другую организацию и планирует сделать запись в трудовую книжку о совместительстве, он обязан представить справку от второго работодателя, чтобы по основному месту работы сделали запись. При этом трудовая книжка на руки не выдается.
5
Нередко возникают ситуации, когда еще работающий сотрудник оформляет досрочную пенсию. Пенсионный фонд РФ принимает к рассмотрению только оригиналы трудовых книжек, подтверждающие стаж страхователя или нотариально заверенные ксерокопии.
6
Для нотариального заверения или для представления в фонд трудовой книжки можно выдать сотруднику документ на время под расписку. Трудовой кодекс так поступать работодателя не обязывает, но и не запрещает (письмо Роструда №656-6-0 от 18 марта 2008 года).
7
После оформления ксерокопии или предъявления оригинала трудовой книжки в Пенсионный фонд сотрудник обязан немедленно вернуть документ в отдел кадров для дальнейшего хранения в сейфе.