Инструкция
1
Посчитайте фиксированную часть вашей заработной платы. Ее базовую часть составляет должностной оклад (определенная сумма, которая остается неизменной за календарный месяц и начисляется работнику в зависимости от его квалификации, а также от сложности выполняемой работы). При этом, если норма по рабочему времени была не полностью отработана за календарный месяц (был какой-то промежуток времени временной нетрудоспособности), то оплата уменьшится пропорционально отработанному времени. К примеру, за 22 рабочих дня в месяце сотруднику выплачивается 30 000 руб, а фактически было отработано десять дней, тогда выплате подлежит: 30 000 руб/22 дня * 10 дней = 13 636,36 руб. Немного сложнее будет рассчитать фиксированный размер зарплаты при установленной определенной тарифной ставке. Здесь необходимо отработанное количество часов умножить на величину самого тарифа.
2
Произведите расчет переменной части вашей заработной платы, которая включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты. В свою очередь, компенсационные выплаты представляют собой различные доплаты за какие-либо особенные производственные условия труда. Данные выплаты предусмотрены законодательством России и именно поэтому, должны быть выплачены работнику в обязательном порядке. Стимулирующие выплаты подразумевают под собой определенную сумму премиальных вознаграждений, которые начисляются плюсом к зарплате при достижении высоких показателей в своей работе и могут оставаться на усмотрение работодателя. А вот сами основания для выплаты или для лишения процентов премирования должны быть закреплены в приказе или положении.
3
Посчитайте размер удержаний из зарплаты. Для этого вычтите от общей начисленной суммы (постоянной и переменной части) заработной платы сумму налога на доход физического лица (13%) и сумму других удержаний, которые могут производиться на основании специального исполнительного документа.