Уважаемые пользователи! В настоящее время на сайте КакПросто обновляется дизайн. Сейчас эта страница представлена еще в старом дизайне, однако совсем скоро ее внешний вид поменяется. Приносим извинения за временные неудобства и надеемся, что вам понравится новый дизайн нашего сайта!
Elena-Antonova
Вопрос добавлен
Директор создаёт между коллегами конфликты, Как их избежать?
Я работаю в культуре,заведующей сектором сценического костюма. Раньше наш коллектив был как одно целое " команда" дружная сплоченная. Пришёл новый режиссёр ,начились постоянные истерики" маленькое капризное дитя". Со стороны данного лица начилось подстрекательство против человека имеющий ""мего мозг". Команда стала расспадаться. А тут ещё и деректор съездил на лекцию по конфликтологии. И тут начилось хвалеба бездарности при всех, и унижения сильнейших. А один-на-один с шефом ты становишься самым лучшим. Приносишь заявление об увольнении по собственному желанию, разрывает аргументируя ,что на тебя можно положится В провальным мероприятии виноваты художники, костюмеры,но только не режиссёр. Хотя сценарий полностью слизан с Интернета . Или директор собирает творческих и начинает что вы думаете про этого человека и начинается давление на тебя , я стараюсь молчать и делать выводы.и т.д. Два года мы живем как на пороховой бочке это не выносимо.
Актуален ли вопрос?
Поделитесь:
Лучший ответ

LAV
Ответ добавлен
Ну раз уже 2 года директор продержался, то наверное его начальство им довольно. А это значит, что ситуация может затянуться и дальше. Поэтому тут имеет смысл решать готовы ли Вы продолжать трудиться в таком коллективе, под таким руководителем? Хватит ли вашего здоровья, нервов для борьбы? Затевать революции против начальства ведь тоже для этого нужны силы, время. Поэтому если решите развивать себя в творчестве и дальше - ищите для себя благоприятную среду. Здесь ваше время и талант уходит на ненужную борьбу. Успеха!
2 ответа к вопросу
Добавить комментарий
LAV
Ответ добавлен
Ну раз уже 2 года директор продержался, то наверное его начальство им довольно. А это значит, что ситуация может затянуться и дальше. Поэтому тут имеет смысл решать готовы ли Вы продолжать трудиться в таком коллективе, под таким руководителем? Хватит ли вашего здоровья, нервов для борьбы? Затевать революции против начальства ведь тоже для этого нужны силы, время. Поэтому если решите развивать себя в творчестве и дальше - ищите для себя благоприятную среду. Здесь ваше время и талант уходит на ненужную борьбу. Успеха!
Оцените качество ответа:
Ответ добавлен
Может, в таком случае добиться увольнения самого режиссера?
Оцените качество ответа:
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?